Opinie ETO MAGNETIC Wrocław - 1065 opinii - GoWork.pl

ETO MAGNETIC

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(1065)

Aktualności(6)

Etapy rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NSZZ ''S''

17.06.2025 09:58

Inne

W poniedziałek 16 czerwca pod zakładem Eto Magnetic we Wrocławiu odbyła się godzinna pikieta zorganizowana przez Region Dolny Śląsk NSZZ “Solidarność”. W strugach deszczu, przed bramą zakładu, kilkudziesięciu działaczy dolnośląskiej Solidarności domagało się od zarządu podjęcia konstruktywnego dialogu z działającą tam organizacją związkową. Delegacja działaczy próbowała wręczyć petycję z postulatami dyrekcji, ale w biurze przepustek usłyszeli, że nie ma dziś dyrektora i że pracownicy biura, jako zatrudnieni przez firmę zewnętrzną nie mogą przekazać petycji. – Tak właśnie wygląda dialog w tej firmie – zwrócił się przewodniczący dolnośląskiej Solidarności Kazimierz Kimso do przedstawicieli mediów obecnych na pikiecie. Głównymi postulatami związkowców oprócz prowadzenia rzetelnego dialogu są podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

siedze tu kupe czasu

26.06.2025 09:36

Pracownik

Dobra, przestańcie się kompromitować. Kilkudziesięciu działaczy dolnośląskiej solidarności, czyli 25 leśnych dziadków niepracujących w ETO, którzy utknęli mentalnie w poprzednim systemie i potrafią tylko drzeć gębę "DEJ" oraz rzucać populistyczne hasełka. Jako związek postulujecie utworzenie funduszu socjalnego, na który zarząd już się zgodził, o czym dyrektor Garbacz mówił nawet zapytany przez TVP3, więc co to za postulat? Poza tym, utworzenie Funduszu Socjalnego może sprawić, że inne benefity, np. dopłaty do posiłków, z których korzystają wszyscy pracownicy, albo znikną, albo zostaną zmniejszone, więc doskonałe rozwiązanie. Dialog? Otworzyliście spór zbiorowy, jesteście w procesie mediacji z ministerialnym mediatorem i co, to nie jest dialog? Czy dialogiem dla Was jest spełnienie wszystkich Waszych żądań bez uwzględniania sytuacji ekonomicznej firmy i próby zrozumienia, że na niektóre rzeczy - w obecnej rzeczywistości - zwyczajnie nie ma hajsu? Czy może dialogiem jest dla Was niepojawianie się na spotkaniach z Przedstawicielami Załogi, na które niezmiennie jesteście zapraszani? Zamiast wielotorowo próbować wchodzić w rozmowy i budować wspólny front to, nie wiedzieć czemu, obraziliście się i mówicie "nie, my nie pójdziemy, bo nie". Podwyżki chce każdy, ale fajnie by było mieć jakiekolwiek pojęcie o czymkolwiek związanym z ekonomią formułując swoje postulaty. Ba, nie trzeba nawet kumać ekonomii, żeby zrozumieć, że jeśli twoje koszty zbliżają się niebezpiecznie blisko do twoich przychodów to nie możesz sobie pozwolić na wydawanie więcej, nawet gdybyś chciał, a dokładnie taka sytuacja panuje teraz w ETO, co - w połączeniu ze zdychającą firmą-matką w Niemczech, w której poleciało pół kadry zarządzającej i 200 zwykłych pracowników - rysuje obraz bardzo średniej sytuacji każącej raczej cieszyć się, że firma cały czas utrzymuje premie i bardzo zachowawczo podchodzi do redukcji zatrudnień. Przypominam, że ETO pracuje na 50% mocy, więc miałoby dalsze decyzje o redukcjach nie byłyby czymś oderwanym od rzeczywistości. Związki nie mają poparcia w ETO, gdzie poziom uzwiązkowienia to +-10%, więc nie zachowujcie się jak gdybyście reprezentowali wszystkich pracowników, bo jak na razie to jesteście jak krokodyl - małe rączki do pracy, a wielka gęba do jej darcia. nie pozdrawiam