Opinie o XTM International Limited Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(147)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kanapka

23.11.2025 16:58

Pracownik

Poniżej moje stanowisko odnośnie XTRF, który należy teraz do XTM: Firma od dłuższego czasu zwalnia ludzi bez możliwości powiedzenia "do widzenia" kolegom i koleżankom. Zapraszają na spotkanie z HR, jak trzeba to zdalnie, a po tym spotkaniu nie jesteś już pracownikiem i masz odcięte dostępy. Zaś tuż po tym wydarzeniu jest wysyłany mail do wszystkich, że "dziękujemy za wniesiony wkład przez osobę x, ale firma nie będzie kontynuowała z tą osobą współpracy". Tak kończy się Twoja historia w tej firmie. Wstyd, zwolnienia rodem z najgorszych amerykańskich korporacji. Brakuje tylko ochrony która by wyrzucała Cię za fraki poza teren firmy lub przyjeżdżała do domu po sprzęt firmowy. Firma jest łączona z XTM, który to zdaje się być firmą nadrzędną i widać, że to XTM dyktuje warunki. Nastroje są takie, że nikt nie wie czy nie zostanie zwolniony z dnia na dzień, tak jak teamleaderzy sales, crm czy ludzie z HR. Dziwnym trafem, zwalnia się ludzi wyłącznie z XTRF, a nie z XTM. Rzecz jasna, właścicielami XTRF oraz XTM jest K1, które (jak można się domyśleć) planuje sprzedać spółkę w niedalekim czasie. Zarząd krzyczy głośno na townhallach i spotkaniach firmowych "kill the plunet" (plunet = konkurencja), jednocześnie wskazując na prezentację z nierealnymi do osiągnięcia celami sprzedażowymi i na słupki przewidujące wzrost wartości firmy o grube miliony. Osobiście odczuwam to jakoby zarząd XTM/K1 traktował XTRF jak kurczaka którego trzeba możliwie najbardziej nafaszerować przed sprzedażą, aby był jak największy i najcięższy, nie patrząc na to jak dysfunkcyjnie wszystko w środku będzie pracować, co już się dzieje. Zarząd zdaje się podejmować nieracjonalne decyzje i strach tu pracować, trzeba uciekać. Nie sądziłam że mogę to powiedzieć, ale firma jest zarządzana jeszcze gorzej niż za czasów Radziszowskiego i Nedomy. Q4 2025 update: Od kilku tygodni jest nowy CEO, ludzie dalej wylatują co jakiś czas, podwyżek dalej brak, nie ma konkretów jak pracować, jaka jest struktura w firmie, kto za co odpowiada i do kogo reportuje.

Posejdon

29.05.2025 05:43

Inne

Dziwna ta firma, już od dłuższego czasu wpadaja wpisy o zwolnieniach nawet ludzi o dłuższym stażu i z tego co rozumiem jest ich bardzo dużo a firma na luzie sobie dalej działa. czemu reszta dalej trzyma się stolka zamiast rzucić papierami skoro opisujecie tak słabe podejście?

Morfeusz

17.07.2025 15:30

Pracownik

Może i ja podzielę się swoimi przemyśleniami na temat pracy w tej firmie. Spędziłam w niej bez mała kilka lat swojego życia. Kiedyś właścicielem firmy był angielski dżentelmen z klasą. Niestety, pewnego dnia podjął decyzję o sprzedaży firmy funduszowi K1 z USA i wtedy zaczęła się nowa, mroczna era dla tej organizacji. Czasy właściciela, o którym wspominam, to były lata intensywnej pracy, ale też wzajemnego szacunku, zwykłej ludzkiej przyzwoitości. Mieliśmy poczucie misji, czuliśmy sens w tym co robimy – rozwijaliśmy produkt, zdobywaliśmy klientów, byliśmy zespołem. Oczywiście, dług technologiczny był obecny, ale istniała też świadomość, że jego redukcja wiąże się z kosztami i nie obwiniano za to developerów. Nie chcę się za bardzo rozwodzić nad przeszłością, bo ogarnia mnie smutek, ale tym wstępem chciałam niektórym wyjaśnić, skąd biorą się pochlebne opinie – piszą je ludzie, którzy pamiętają dawne czasy i do nich nawiązują. Te, które nadeszły po zatrudnieniu nowego prezesa, to już zupełnie inna historia. Historia całkowitego braku poszanowania dla człowieka, jego upodlenia, traktowania jak koszt, którego trzeba się pozbyć. Rozumiem, że firma musi być rentowna, ale da się to robić z elementarnym szacunkiem. Tego szacunku w obecnym XTM po prostu nie ma. Zamiast inwestować w zespół techniczny, zatrudnia się menedżerów, którzy nic nie wnoszą. Ostatnio zwolniono głównego architekta, nie mając nikogo na jego miejsce. Prezes potrafił na spotkaniu firmowym obiecać, że to koniec masowych zwolnień, by chwilę później znów się ich dopuścić. Ludzi często zwalniano bez informowania ich liderów – ci dowiadywali się rano, gdy zauważali, że ich pracownicy mają zablokowany dostęp do komunikatora. Można by tak wymieniać bez końca. I właśnie to boli najbardziej – że człowieka nie traktuje się tu już jak człowieka.

Noe

23.11.2025 16:45

Pracownik

Całkowita prawda o mrocznych czasach. Ta firma to konający, coraz większy gigant, który jest bardzo źle zarządzany. Źle się tutaj pracuje.

Sami wiecie kto

15.05.2025 18:58

Pracownik

Jako osoba która w xtm spędziła wiele czasu i pewnie jeszcze trochę spędzi, mogę jedynie przestrzec osoby poszukujące pracy przed wchodzeniem do tej rzeki. Z firmy, która przed kilku laty pomimo zmagania się z długiem technologicznym była naprawdę przyjemnym i ciekawym miejscem do pracy, po kupnie przez K1, zmianie prezesa, zwolnieniu około 30% działu technicznego i jeszcze kilku innych nieprzyjemnych sytuacjach aktualnie jest absolutnym koszmarem, tonącym statkiem gdzie ciężko o usłyszenie pozytywnej opinii przy rozmowie w 4 oczy. Bezustanne zatrudnianie niekompetentnych osób na role dyrektorów i managerów, stale odchodzący (niektórzy z własnej woli, niektórzy nie) wieloletni (niektórzy nawet kilkunastoletni) pracownicy, idiotyczne hasła rzucane na spotkaniach ogólno-firmowych, które zamiast motywacji wywołują raczej poczucie absolutnej żenady lub po prostu, smutku to kilka rzeczy, które stały się zasadniczo codziennością, kiedy przychodzi się do biura, otwiera laptopa i rozpoczyna kolejny dzień pracy bez celu. Bez celu, ponieważ jak już zwracali uwagę niektórzy z komentujących we wcześniejszych postach, głównym celem firmy wydaje się być wyrobienie na tyle dobrych wyników finansowych, żeby tylko znaleźć frajera który weźmie tą firmę pod swoje skrzydła i ją wykupi. Ciężko jednak jest oczekiwać, że przy ogromnym ciężarze, który spoczywa na barkach programistów, testerów, designerów, product ownerów, których jest zwyczajnie zbyt mało, by podołać wszystkim powierzonym im sprawom, ponieważ lepiej jest zatrudnić kolejnego człowieka, który nie ma zielonego pojęcia o czymkolwiek, a już na pewno nie o IT ten ambitny cel uda się zrealizować. Morale w firmie są w tragicznej kondycji, nie tylko przez ewidentny nadmiar obowiązków, ale też brak awansów, podwyżek, integracji zespołowych czy cało firmowych. Ostał się multisport, jeśli ktoś byłby zainteresowany. Jednocześnie odnoszę wrażenie, że wymienione powyżej grupy są w większości przypadków naprawdę dobrymi pracownikami, którzy znają się na swojej pracy, produkcie i firmie lepiej, niż niektóre osoby, które nimi zarządzają. Być może z powodu, by tak rzec, syndromu sztokholmskiego, a być może z powodu faktycznego przywiązania lub sytuacji na rynku osoby te jednak nie szukają aktywnie lub nie mogą zmienić pracy, czego bardzo serdecznie im życzę, jak również samemu sobie. Pisząc ten post, myślałem, że użyję nieprawdopodobnie dużej ilości różnych przekleństw, obraz i innych wspaniałości naszego języka, ale pisząc go rozumiem jedną istotną rzecz. Firma o której wystawiam opinię jest czystym wampirem wysysającym skutecznie wszystko, co przychodzi do głowy gdy mowa o oprogramowaniu. Zwyczajnie nie mam siły, aby urozmaicać wypowiedź wulgarnymi epitetami, ponieważ szkoda na tą firmę czasu mojego, jak i Państwa.

Długoletni pracownik

28.05.2025 08:52

Pracownik

Niestety z tym wszystkim co napisałeś się zgadzam. Wczoraj zwolnili Nasza koleżankę, która po 7 latach pracy została zwolniona, bo chciała wrócić po ciąży do pracy.

Sami wiecie kto

28.05.2025 21:18

Pracownik

Szanowny @Długoletni pracownika Z przykrością czytam tą niezaskakującą niestety informację. Domyślam się, że w obliczu pytań, które pracownicy zaczęli między sobą zadawać z powodu tej sytuacji pojawiła się jakiegoś rodzaju informacja od firmy stwierdzająca, że "jest to trudna sytuacja , trudna decyzja , zawsze [jako firma] pozostajemy wsparciem dla naszych pracowników na dobre i na złe". Będąc na 99.99% pewien istnienia takiego komunikatu, chciałem poinformować że firma zawsze faktycznie w takich sytuacjach pozostawała po stronie pracownika. Na przykład mogę podać sytuację, gdzie pracownik który ledwo co podpisał kredyt na mieszkanie, co było powszechnie znaną w firmie, ciepło przyjętą informacją, - ponieważ miało to miejsce za starych, dobrych czasów kiedy ludzie jeszcze otwarcie ze sobą rozmawiali nie tylko o problemach firmy - 2 dni później został poczęstowany wsparciem w postaci wypowiedzenia w trybie który również był wspominany przez Naszych przedmówców tzn.: 15 minut, wycięcie zasięgów i do widzenia. Pozdrawiam