Opinie C&F Warszawa - 44 opinie - GoWork.pl

Opinie(44)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kandydat

23.03.2026 13:42

Kandydat

Chciałbym podzielić się swoją opinią na temat procesu rekrutacyjnego w C&F, aby pomóc innym kandydatom w podjęciu świadomej decyzji o aplikowaniu. Proces rekrutacyjny w moim przypadku trwał ponad 6 tygodni i był bardzo rozbudowany. Składał się z następujących etapów: - screening telefoniczny z HR (ok. 15 minut), - rozmowa z HR (ok. 1 godziny), - rozmowa z HR i szefową działu (ok. 1 godziny), - zadanie rekrutacyjne (bardzo rozbudowane), - test osobowości (ok. 15–30 minut, opcjonalny), - finalna rozmowa z zespołem (szefowa działu, Team Leaderka oraz specjalista na podobnym stanowisku – ok. 1 godziny). Najbardziej wymagającym elementem był etap zadania rekrutacyjnego. Było ono rozbudowane i czasochłonne – w mojej ocenie jego realizacja mogłaby odpowiadać nawet 3–5 dniom pracy. Po jego wykonaniu otrzymałem bardzo pozytywny feedback – zespół nie zgłosił istotnych uwag, a ewentualne poprawki zostały określone jako kosmetyczne. Pomimo pozytywnej oceny zadania i przejścia do kolejnych etapów, sposób prowadzenia procesu budził moje zastrzeżenia. Kluczowym problemem była nieterminowość i brak spójnej komunikacji, które występowały na kilku etapach: - zarówno przy feedbacku do zadania, jak i po finalnej rozmowie, informacja zwrotna była zapowiadana jako „w ciągu najbliższych dni”, bez wskazania konkretnego terminu, - oznaczało to brak jasnych ram czasowych i konieczność samodzielnego dopytywania o status procesu, - terminy przekazywania feedbacku były kilkukrotnie przesuwane (łącznie ponad 2 tygodnie po finalnym etapie). W mojej ocenie firma, która szanuje czas kandydatów, powinna komunikować konkretny i realistyczny deadline na przekazanie informacji zwrotnej – nawet jeśli miałby on wynosić kilka czy kilkanaście dni. Sam brak szybkiej odpowiedzi nie jest problemem, natomiast brak jasno określonego terminu i jego wielokrotne przesuwanie znacząco obniża jakość doświadczenia kandydata. Z mojej perspektywy problematyczny był również brak transparentności w zakresie wynagrodzenia: - poproszono mnie o podanie oczekiwań finansowych, - nie przedstawiono jednak żadnych konkretnych widełek ze strony firmy, - otrzymałem jedynie ogólną informację, że budżet na stanowisko może być niższy niż moje oczekiwania (bez wskazania konkretnego poziomu). Dodatkowo, podczas jednej z rozmów pojawiły się komentarze odnoszące się do mojego (młodego) wieku i etapu kariery, które w mojej ocenie nie były w pełni profesjonalne i nie dotyczyły bezpośrednio kompetencji czy dopasowania do roli. Odniosłem również wrażenie, że mogły one stanowić próbę uzasadnienia rozbieżności między moimi oczekiwaniami finansowymi a możliwościami budżetowymi firmy. Ostatecznie zdecydowałem się wycofać z procesu i przyjąć ofertę na stanowisku seniorskim w innej firmie.

Iga

24.03.2026 12:28

Inne

Cześć, przykro mi bardzo, szczególnie że poświeciłeś trochę tego czasu i na rekrutację, jak i samo zadanie.☹️ Zdradzisz jakie widełki płacowe podałeś, byly rynkowe? Ciekawi mnie jakie zarobki to dla firmy ściana.