Opinie Pravna Group Poznań - 450 opinii - GoWork.pl

Opinie(450)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

(Były?)pracownik(obecny?)

28.09.2025 17:34

Inne

Widzę, że kilku osobom się ulało, to dlaczego nie dorzucić czegoś od siebie. To co tu się dzieje to jakaś farsa. Ja wiem, że w firmach są rotacje pracowników, ale to co się tu dzieje, to jakiś szok. HR ciągle szuka ludzi - nie dlatego, że jest taki wzrost firmy. Dlatego, że ludzie odpadają, bo są traktowani jak kolejny robot. Warto czasami wyjść na parking na fajkę i posłuchać, jakie zdanie mają ludzie o „liderach”. Każdy na spotkaniu jeden na jeden przytakuje itd, a prawda jest taka, że gdyby z tego powodu nie poleciało wypowiedzenie, to wprost powiedziałoby się im, co handlowcy o nich sądzą. Niestety większość liderów zapatrzona jest szefa sprzedaży, który ma wielkie braki w zarządzaniu. Wynik od kilku miesięcy leci na łeb na szyję, ale nikt nie mówi otwarcie, że jest kryzys. Przecież gdyby było tak świetnie, jak pokazują te kupione opinie, to dlaczego ludzie by tak odchodzili? Rzekome programy motywacyjne, ale ubrane tak, że musisz spełnić X wymagań aby je dostać - inaczej pan dyrektor będzie kazał swoim giermkom ucinać co się da - przecież jazda BMW czy Audi prezesów kosztuje i jakoś trzeba opłacić. Ostatnio już jest takie chamstwo, że dwie osoby straciły pracę/dostały wypowiedzenie zaraz po powrocie z urlopu - przecież to jakiś skandal. Wielkie zasady działu handlowego ubrane tak, żeby nikt nie pomyślał z zewnątrz, że ktoś tu pracuje na UOP - bo przecież takiej umowy nie doświadczysz, bo ILE TO KOSZTUJE. Zatrudniają do sprzedaży ludzi zaraz po szkole/i rok studiów i próbują im życie układać. Ktoś dobrze to napisał tutaj - im głębiej i mocniej liżesz, tym dalej zajdziesz. Możesz robić super wyniki itd ale i tak awans dostanie ten, co smyra gdzie trzeba pana dyrektora. Kolesiostwo i układy. Gdyby nie kilka osób w tej firmie, to już dawno nic by tutaj nie było. Ale pewnie z czasem i tak odpadną, jak już kilka osób z długim stażem. Niestety też już byłem świadkiem tego, jak planowane są grupowe zwolnienia, a chodzą też plotki od wielu osób, że nie tylko z działu handlowego. Tak więc nie ma co nabierać się na te słodko brzmiące ogłoszenia o pracę, bo rzeczywistość jest o 180 stopni inna. Ja i wiele osób z różnych zespołów codziennie wysyłamy CV o czekamy na moment, aby się uwolnić z tego syfu.

Iwona

24.11.2025 20:36

Inne

Okey, ale każdemu się przecież zdarzy zrobić gorszy wynik, chyba po jednym razie od razu nie wyrzucają, co? Wiesz, z jednej strony spoko, bo nowemu zapłacą mniej ale taki nowy też nie zrobi dla nich takiego zysku jak doświadczony. Według mnie średnio to się im opłaca. I co znaczy ta "motywacyjna wizja"?

Były pracownik

25.11.2025 10:27

Były pracownik

Motywacyjna wizja? Już tłumaczę - choć warto przejrzeć inne wpisy tu, gdzie liderzy mówią wprost, że "MUSISZ BYĆ SPRZEDAŻOWYM TERMINATOREM, A NIE HARCERZYKIEM". A to tylko jedna z wielu rzeczy. Budowanie wizji, że sprzedaż w tej firmi eodmieni zycie tym ludziom, ze jest to ich zloty traf, a mlodzi ludzie bo pracuyja tu srednio w wieku 19/20 lat bardzo w to wierza i sa uzaleznieni potem od tych tresci, ktore wyplywaja od liderow bez kompetencji - polowa z nich nie ma nawet studiow zrobionych..

kolejnybyłypracownik

26.09.2025 12:51

Były pracownik

Wszystko co tu jest negatywnie napisane to prawda. Wymagania co do pracownika to dać z siebie 500%, aby dostać psie pieniądze, usłyszeć motywacyjne gadki co miesiąc, a na koniec "nie starasz się jak kiedyś, pomyśl co chcesz dalej robić w tej firmie", czytaj albo się zwolnisz albo by to zrobimy. Studenci w tej firmie są wszędzie, czy to na telefonie, czy w "dziale prawnym", więc nie ma co liczyć na profesjonalizm. Lepiej już zapłacić gdzieś więcej, ale ze świadomością, że rzeczywiście ktoś skończył studia prawnicze i zna się na rzeczy, a nie dopiero się uczy. Kolesiostwo jest tu też na każdym kroku, więc im lepiej liżesz tym większe masz szanse, że team liderzy czy ktoś jeszcze wyżej da ci większy luz, a jak się stawiasz i mówisz co myślisz to szukaj już nowej pracy. Może i mówią że ważny jest dla nich feedback jednak tylko ten pozytywny, ale to jak z anonimowymi ankietami, nigdy nie są anonimowe. Umowa albo zlecenie albo b2b, bo mniej płacą za pracownika, a fakturę wrzucą w koszta. Najlepsze było tłumaczenie dlaczego nie ma umowy o prace "no bo wtedy home office będziecie mieli tylko 4 razy w miesiącu a wiemy jak lubicie pracę zdalną", zamiast powiedzieć, że firma nie ma kasy aby płacić więcej za pracownika, którego zaraz zmienią i tak Nigdy nie usłyszycie tu prawdy, zawsze jest to owinięte w wiele warstw motywacji. Myślałem, że gorzej trafić nie mogłem odchodząc z poprzedniej pracy, ale już po kilku miesiącach zrozumiałem jaka to sekta. Nie polecam, chyba że nie masz szacunku do siebie samego i lubisz lizać wiadomo co, wiadomo komu. Od kilku miesięcy firmie idzie mega słabo. Jedni mówią, że to przez zarządzanie firmą i decyzje związane z projektami, inni że prezes buduje dom w Hiszpanii i na to idzie 90% budżetu, i każdy z nich ma racje.

obecnyaleniebawembaj2

27.09.2025 17:47

Pracownik

Niestety, ale pracując tutaj chciałoby się, aby te negatywne komentarze nie były prawdziwe, ale prawda jest taka, że są w 100% trafne. Od początku tego roku to już równia pochyła, na palcach jednej ręki można policzyć, w ilu miesiącach zrealizowany był cel działu handlowego. Natomiast "liderzy", którzy wpadli w sektę pana "dyrektora bp" są obligowani do tego, aby ludziom wmawiać, że jest ok - niestety nie jest to tylko moja opinia, a 90% pozostałej części działu handlowego - pozostałe 10% zbyt krótko tu pracuje, aby to jeszcze dostrzec. Cel nie jest realizowany, rotacja taka, że w drzwiach wejściowych można zamontować drzwi obrotowe, ale najważniejsze, że pan właściciel firmy przeprowadza się do ciepłych krajów. Idziesz po pytanie o większą wypłatę? Za tydzień rozmowa z twoim HEAD OF, że jednak nie można znaleźć wspólnego języka i musimy się pożegnać. Dział HR rozbudowany do tego stopnia, ze ludzie nie wiedzą, do kogo z czym przyjść, finalnie i tak nikt nic nie wie i musi wrócić z odpowiedzią. Ludzie po postu traktowani są jak komórka w excelu i to zatapia tą firmę. Pseudo motywacyjne gadki liderów, którzy po prostu muszą to robić, bo jak nie to pan dyrektor zrobi się siny i będzie dywanik dla lidera - a prawda jest taka, że mają zerowe doświadczenie, odsłuchy wyglądają tak, jakby były za karę - jak się popracuje tu kilka miesięcy to zamiast takich rozwojowych odsłuchów siedzę z moim liderem(liderką) i plotki, ale oczywiście po cichu, bo pan bp potrafi usiąść w salce obok (albo i inni liderzy) i słuchać, jak to wygląda. Dla mnie osobiście niezrozumiałe jest to, że słyszę o ludziach, którzy pracowali tu długi czas (np. 2 lata i dłużej) i odchodzą, bo nie są w stanie się dogadać, kończy się sufit dla nich, albo co gorsze robią się wobec takich osób "obozy", które podkładają świnie, aby ktoś sam odpadł. Tak się nie powinno budować organizacji. Ale co tam, potem integracja, 20 litrów alkoholu i sztuczne uśmiechy i powiedzą, ze ludzie zadowoleni. Ankiety satysfakcji ANONIMOWE, co ankietę wrzucane na @ informacje, że z każdą kolejna jest coraz lepiej - koloryzowanie, bo kogo się nie zapyta to widzi, że ta firma tonie - co chwile ktoś odchodzi, a z tego co się mówi "w grupach", to do końca roku liderzy sami będą dzwonić za dwóch, bo tyle osób planuje odejść. Tak więc na dziś mocne 1/5.

Były zwolniony pracownik

22.09.2025 15:25

Były pracownik

Firma krzak i wielka bańka mydlana, która pęka co chwila i zbiera muł z dna żeby się odbudować ale niestety brodzi w (usunięte przez administratora)coraz bardziej 😊 Nie polecam ani pracy w tej firmie ani korzystania z jej usług, bo są robione na kolanie, a CEO jako taki „olbrzymi przedsiębiorca, pożal się Boże” siedzi w Hiszpanii i nie może dać premii, bo jak to się słyszy w tej firmie „przecież CEO buduje dom, to nie ma zasobów na premie” Egocentryk z działu HR mobbinguje pół firmy i namawia „prezesów” do zwolnień dobrych stażowych pracowników, bo TANIEJ wziąć studenta na najniższej krajowej, który będzie robił za 3, a jak przyjdzie po podwyżkę to się go wymieni 😉 Bardzo mocno radzę przemyśleć współpracę z tą firmą.

obecnyaleniebawembaj

24.09.2025 11:30

Pracownik

To prawda, że brodzi co raz mocniej - niestety. Zespół zwiększany jest co chwilę, a wynik stoi w miejscu i co gorsze ostatnie miesiące leci w dół. Wszystkim zakłada się różowe okulary, jakoby wszystko miało być w porządku, ale w grupach już są dyskusje, ze czas się zwalniać i opuszczać to miejsce. Choćby w tym miesiącu kilka osób leci/zwolniło się. "Dyrektor sprzedaży' , niejaki pan BP, nie ogarnia niestety niczego poza powtarzalnymi gadkami w stylu uwierz w siebie a zdobędziesz cel 😃 - to nic, ze brakuje Ci np 20k do celu w ostatnim dniu, ale on ci powie ze masz mieć nastawienie i się uda. Plus w tym takim, ze poszli po rozum do głowy i zatrudnili człowieka z doświadczeniem, który poukłada ten bajzel - bo pan bp nie potrafi działać na liczbach, nie zna własnych projektow, kpi na bakier - feedback nie leci na liczbach tylko na tym czy masz POSTAWĘ zwycięzcy, bo się naczytał goginsow i innych rzeczy - cyrk na kolkach. dwóch prezesów, z czego jeden przejął stery, bo drugi smaży się za granica - przez co nie ujrzysz premii, czy podywjzek. podsumowując - banda studentów, większość 18/19/20 lat, dla który to pierwsza praca, a wymaga się od nich, jakby srzedawali od 10 lat. dla właścicieli najważniejsze, żebyś dostarczył jak najwiecej poeniedzy, ale wyplata jak najniższa. "Dyrektor" sprzedaży pan bp wyciąga wypłaty rzędy 30-35k netto a wyników od miesięcy brak - ae chętnie ci opowie o postawie, czy krypto.