Opinie o Glantier Polska Jelcz-Laskowice
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
maksiu03.06.2026 07:45
Inne
czytałem tu coś o przyjmowaniu na zlecenie przez agencje .. to aktualne ze tak kombinują od samego początku?
Nowy wpis
26.03.2026 18:12
Asystent AI
Firma szukała export managera w branży beauty na umowę o pracę. Praca była hybrydowa, wymagano bardzo dobrej znajomości angielskiego i doświadczenia w eksporcie. W zamian oferowali atrakcyjne warunki finansowe powiązane z wynikami i sporo benefitów, w tym ubezpieczenie, kartę multisport oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów.
Jak wspominacie realizację planów eksportowych i faktyczną swobodę przy wdrażaniu własnych rozwiązań? Dało się tu rzeczywiście coś zdziałać po swojemu i czy premie faktycznie były atrakcyjne?
Nowy wpis
Ola192003.01.2026 17:17
Kandydat
A ktoś podzieli się opinią pracy nie na produkcji a w biurze w Oławie?
Nowy wpis
Wrona23.11.2025 18:51
Były pracownik
Moja współpraca z firmą nie trwała długo, ale pewne rzeczy widać od pierwszej godziny pracy. O ile praca jest naprawdę ok- wykonujesz proste czynności wymagające minimum skupienia, godziny pracy też w porządku. Ja akurat pracowałam 7-15 i jeden tydzień w miesiącu 14-22. Widziałam, że część osób przychodzi 6-14, ale to bardziej doświadczone osoby. Liderzy i ich zastępcy oraz trener działu naprawdę w porządku, pomocne i miłe panie jednak o zespole tego powiedzieć nie mogę. Wyróżnia się grupka kilku dziewczyn ok 20-26 lat i jedna trochę starsza od nich które są zawistne, wtykają nos w nie swoje sprawy i nastawiają przeciwko reszcie grupy- jednym słowem żenada. Zamiast do pracy przychodzą na plotki. Powinny cofnąć się do przedszkola i nauczyć się pracy w grupie. Reszta pań jest w porządku. Również pomocne i uśmiechnięte. Gdyby nie wcześniej wspomniana grupa osób mogłabym polecić tą pracę. Oby to ktoś przeczytał i zrobił z nimi porządek, bo od pierwszego dnia odstraszają ludzi.
Człowiek od wszystkiego23.02.2024 16:46
Były pracownik
Cześć jestem tu by ostrzec ludzi przed ta firma kierownicy kłamią a magazynierzy to osoby nie odpowiednie do swojego stanowiska osoby i nie kompetencja bije w twarz ale przejdźmy do meritum wypowiedzi przyjmowali tam na zlecenie przed ogłoszeniami o prace na tak zwany czarny weekend i tym podobne święta przyjęli ogrom osób na umowę zlecenie przez agencje i niby nic w tym złego prócz obietnic kierowników i ich zastępców na temat umów ludzie byli tam zwodzeni za nos umową dla cudownego glantiera daj z siebie a cię wezmą ja słyszałem już nawet ze umowę dostanę np 8 po nowym roku wieczne kłamstwa i zbywanie ludzi z człowieka na człowieka chce tylko żeby ludzie wiedzieli ze jeśli potrafią tam tak (usunięte przez administratora) i wykorzystywać ludzi do pracy narzucając im ogrom obowiązków gdy sami na umowach niczym się nie zajmowali powinno dać do myślenia jakie jest grono ludzi powiem inaczej trafi się osoba podatna ze słabszym charakterem to ja koledzy tam tak wykorzystają i (usunięte przez administratora) ze bd robić za nich wszystkich
Koraktor26.10.2025 09:41
Kandydat
Nie jestem ani właścicielem ani pracownikiem ale wróć do podstawówki. Przetłumaczę wszystkim co autor postu miał na myśli.
- Cześć!
Chciałbym ostrzec innych przed tą firmą. Kierownicy często mijają się z prawdą, a część magazynierów to osoby nieodpowiednie na swoich stanowiskach – brak im kompetencji i odpowiedzialności.
Firma przyjmowała ludzi na umowy zlecenia przez agencję, głównie przed tzw. „czarnym weekendem” i innymi świętami. Samo to nie byłoby niczym złym, gdyby nie obietnice składane przez kierowników i ich zastępców. Wielu pracowników było zwodzonych – słyszeli, że jeśli się wykażą, to dostaną stałą umowę. W rzeczywistości były to tylko puste słowa.
Ludzie byli zbywani z osoby na osobę, ciągle słyszeli wymówki i fałszywe zapewnienia. Sam wielokrotnie słyszałem, że „po Nowym Roku na pewno dostanę umowę” – co nigdy się nie wydarzyło.
Chcę, żeby inni wiedzieli, jak to wygląda od środka. W tej firmie często wykorzystuje się ludzi, narzuca im ogrom obowiązków, podczas gdy osoby na stałych umowach unikają pracy. Jeśli ktoś ma spokojniejszy charakter i nie potrafi się postawić, bardzo łatwo może zostać tam wykorzystany i skończyć, robiąc robotę za innych.
14.07.2025 16:00
Asystent AI
Może ktoś się tu wypowie – czy wymagania na stanowisku Dyrektora zarządzającego, gdzie oczekiwali doświadczenia kierowniczego i nawet dyplomu MBA, nie były zbyt wyśrubowane w stosunku do oferowanego pakietu finansowego?
Główne oczekiwania to udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu całymi procesami w firmie oraz bardzo szeroka wiedza od finansów, przez produkcję aż po e-commerce i beauty. W zamian oferowali głównie strategiczną rolę i atrakcyjny system premiowy.
Jacek4417.12.2024 12:50
Kandydat
Czy firma dalej rekrutuje ? Ani odzewu ani nic . Ogłoszenia wiszą na olx , nie odczytują w ogóle ich . Ktoś coś wie ???? Co się dzieje z firmą ?
Iksior29.05.2025 11:03
Inne
Januszex typowy, duzo zarobic, malo zaplacic. Trzepia hajs na perfumach, ale pracownik moze efekty powachac co najwyzej.
AgnieszkaSz8827.11.2024 12:47
Kandydat
Witam, czy ktoś wie po jakim czasie od wysłania cv firma się odzywa?? Czy dają znać, jak kogoś nie chcą, czy czekać w nieskończoność?
Zyta06.01.2025 18:47
Inne
Wysłanie CV nigdzie nie gwarantuje odzewu... Nikt nie będzie tracił czasu na dzwonienie do wszystkich którzy wysłali CV żeby im powiedzieć że nie wpisują się w wymagania, co Wy ludzie? Skoro się nie odezwali to znaczy że nie podpasowaliście do profilu.
XxX29.05.2025 11:01
Kandydat
Obiecują odpowiedź w ciagu tygodnia, ty wstrzymujesz sie z poszukiwaniem roboty na ten czas, bo czekasz na ewentualna oferte lub podziekowanie za rozmowe, a oni sie nie odzywaja. Totalny brak szacunku.
Kandydat02.04.2025 11:43
Kandydat
Jak wygląda drugi etap rekrutacji na stanowisko zakupowca lub logistyka? Jakie są zarobki? Proszę o opinie na temat kierownika łańcucha dostaw.
Karo12.07.2024 11:35
Inne
W ofercie dla konsultantki znalazłam wpis o możliwościach rozwoju i zdobywania wiedzy. Na tym mi szczególnie zależy. Firma jest faktycznie rozwojowa i stawia na pracowników?
Xxx06.01.2025 18:45
Inne
Konsultantka to nie jest pracownik firmy... Nie podpisujesz żadnej umowy, po prostu kupujesz taniej niż zwykły klient i możesz sobie sprzedać drożej, ale firma nie związuje się z Tobą w żaden sposob. Możesz wypracować statusy VIP albo Master i wtedy są dodatkowe korzyści z bycia Konsultantką, ale to nie jest praca u nich.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Janek27.06.2024 13:31
Inne
Chciałem aplikować do tej firmy na specjalistę ds. zakupów, tylko ktoś pisał, że pierwsze 3 miesiące są nowe osoby wyjęte z pod jakielkowiek premii, do tej pory to praktykują? Jak wygląda wynagrodzenie na start w tej firmie?
Xxx06.01.2025 18:41
Inne
Jak się uczysz przez pierwsze trzy miesiące i musi Ci ktoś poświęcać czas żeby Cię wdrożyć to za co chcesz premię? Sprawdzisz się, zaczniesz pracować samodzielnie to i premia będzie.
Haneczka23.02.2023 17:19
Były pracownik
Również nie polecam. Rozmowa rekrutacyjna porażka???? Dziewuchy zawistne i zazdrosne, bo ktoś jest ładniejszy niż one. Wypytywanie o życie osobiste to norma???? Najniższa krajowa. Praca nie skończona zostajesz po godzinach.
Heneczka25.11.2024 13:58
Inne
Rozmowa rekrutacyjna na produkcję, a wypytywanie jakby się startowała na niewiadomo jakie stanowisko.
Alek7709.12.2024 10:21
Kandydat
Po jakim czasie zaprosili na rozmowę ? Wysłałem cv I zero odzewu jakiegokolwiek ????
Anna28.10.2024 07:55
Kandydat
Jaka jest atmosfera w dziale jakości i ile płacą
Kandydat02.02.2024 00:01
Kandydat
Brałem niedawno udział w rekrutacji w Oławie.
Mówiąc szczerze to porażka.
Pani kierownik z jakości stwierdziła że szukają kogoś już z doświadczeniem na tym stanowisku(to po co byłem zaproszony na rozmowę?).
Druga sprawa to podana przez że mnie stawka netto spowodowała wywrócenie białych gałek ocznych u tej samej pani:)
Trzecia sprawa to pytania zadawane z ... internetu...:(
Drogie panie, jeżeli to czytacie to proponuję przygotować się do rozmów (nie gestykuluje się, zadaje się konkretne pytania, nie okazuje się emocji).
A po czwarte jeżeli obiecują panie poinformować o decyzji to należało by tak też zrobić- nawet negatywnej.
Słabo, baaaardzo słabo...
Ignacy27.10.2024 07:44
Kandydat
Jakie podałeś widełki. Podpowiedź coś
Pwrw8926.10.2024 08:09
Inne
Zanim aplikujecie do tej firmy, zastanówcie się czy na pewno chcecie tracić czas, ponieważ glantier nie szanuje waszego czasu osobistego, zaprosi was na kilka godzin i nie otrzymacie za nie żadnego wynagrodzenia, w tych czasach raz, że nie jest to zgodne z prawem, dwa kreujecie się na luksusową i prestiżową markę, ale podejście do potencjalnych pracowników macie na żenującym poziomie, generalnie nie wstyd wam tak podchodzić do ludzi? Zaraz braknie wam ludzi w Oławie do testowania ????
Marta06.10.2024 15:24
Pracownik
Może powiecie mi czy warto startować na lidera w tej firmie?Nie robią nagonki na zapisywanie nowych osób?Bo się zastanawiam aby się zapisać do tej firmy.
Zuzaka03.07.2024 15:02
Kandydat
Hej, czy ktoś może coś powiedzieć na temat aktualnej sytuacji tam ? Widzę dużo złych opini a szukam pracy na dłużej niż 3 miesiące
12527.06.2024 09:49
Kandydat
Firma śmiechu warta, zapraszają na dzień próbny i nawet za niego nie zapłacą. Będą sobie szukać ludzi, zapraszać wszystkich po kolei i mieć pracowników za darmo XD biznesmeni..
Agatka23.04.2024 09:51
Inne
Technikowi utrzymania ruchu proponują 6-7k brutto, ale od czego zależy wysokość pensji? Bo przyznam, że tysiąc różnicy to nie jest mało... Firma daje opcję uzyskania dodatkowych uprawnień, ale zastanawiam się jakich, pomóżcie proszę. Mąż chyba się zdecyduje, żeby aplikować. Firma kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami?
Weronika02.05.2024 13:36
Inne
Może Pani powiedzieć czy Pani Mąż zdecydował aplikował na te stanowisko? Czy udało się spotkac na rozmowie? jest możliwość negocjonowania większej pensji? Co ze szkoleniami?
Hela20.04.2024 00:09
Kandydat
Firana potrzebuje pracowników cały czas idziesz na rozmowę nie możesz być mdrzejsza od nich po rozmowie nawet nikt nie daje odpowiedzi koszmar pamie ktore rekrutują nie wiedzą w jaki sposób zadac pytanie jak zaczynasz pytać wiedza jak odpowiedzieć koszmar
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Glantier Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Niunia08.04.2024 19:48
Inne
Porażka. Jak uda się i weźmą Ci do pracy to licz na to że będziesz pracować przez trzy miesiące bez premii, a późnej powiedzą dziękujemy za współpracę i będą szukać innych jeleni. Inna sprawa jak masz za sobą plecy , jesteś członkiem czyjejś rodziny.
Produkcja27.06.2023 21:00
Pracownik
Niemal najniższa krajowa (a od lipca oficjalnie najniższa) z premią 600 zł, którą mogą zabrać w sumie za wszystko. Zabierać premię za dzień płatnego urlopu, który należy sie każdemu pracownikowi to nie tylko chamstwo, ale i naruszenie 172 artykułu Kodeksu pracy. Nie polecam
Pracownik24.07.2023 08:13
Pracownik
Ubezpieczenia są warte bardzo dużo. Ubezpieczenie kosztuje o wiele więcej, ale prawie całe płaci firma. Pracownik musi płacić chociaż złotówkę i tak jest. Chodzi o jakieś przepisy podatkowe... Na życie mamy ubezpieczenie na ponad 300 000 więc sam widzisz że jest sporo warte. Wczasy pod gruszą będą na 100% ale wypłacone w sierpniu
Pracownik29.07.2023 16:47
Pracownik
Zawsze wczasy pod gruszą są zależne od dochodu na członka rodziny. Takie jest prawo i każda firma musi tak robić
Handlarz Mirek21.05.2023 19:16
Inne
Firma, w której stanowiska managerskie zajmują osoby niekompetentne. Liczą się pieniążki. Najniższa krajowa z ostrym systemem premiowym przy takim wyzysku pracowników to wstyd.
Random07.07.2023 18:10
Inne
Nadgodziny za 50, ucinanie premii gdzie tylko się da a (usunięte przez administratora) trzeba za 8
Wiola13.03.2023 21:26
Były pracownik
Masakra omijajcie szerokim łukiem. Wypłata to zapomoga, a wymagania jak by płacili 5000 na rękę. Atmosfera tragedia
Jola17.03.2023 13:43
Pracownik
Potrafię czytać ze zrozumieniem, ale jeżeli nie sprawdzilas się w pracy to może popatrz na siebie. Może to Ty nie dałaś rady. Skoro są osoby którym przedłużają umowy to chyba o czymś świadczy. Przełknij w końcu tą porażkę i nie obwiniaj innych za swoje niepowodzenia....
Wiola22.03.2023 14:51
Pracownik
jaką porażkę, to z Wami jest coś nie tak skoro z 6 przyjętych osób przeszła jedna po znajomości. Ostrzegali mnie znajomi ale nie chciałam wierzyć i przekonałam się ,że mają rację . O czym świadczy wystawianie ogłoszeń na olx średnio co 3 miesiące? Braknie Wam ludzi do testowania w Oławie i okolicach a widząc ile wisi ogłoszenie to już brakuje.
Jola28.02.2023 18:56
Pracownik
Masakra, przyjmują na 3 miesiące i nie przedłużają umów i szukają nowych (usunięte przez administratora) Wystarczy śledzić ogłoszenia na olx. Oczywiście mowa o zakładzie w Oławie
jola10.03.2023 10:39
Pracownik
atmosfera bardzo źle, szczególnie przez jedną taką. Z tym rozrastaniem to ściema ,dostaniesz umowę na niecałe 3 miesiące a potem wypad
Ja10.03.2023 21:49
Pracownik
Może nie wszystkie to nowe stanowiska, ale większość tak. Czasami ktoś nie ma przedłużonej umowy bo się nie sprawdził. Zawsze najpierw taka osoba dostaje info od przełożonego co jest nie tak i ma szansę poprawić to co jest nie tak. Atmosfera jest fajna. Wiadomo, przy takiej ilości kobiet czasami jest jakis konflikt ale zazwyczaj wszystko jest ok. Mi się tam pracuje bardzo dobrze. Zapraszam :)
Pytanie23.10.2022 10:43
Inne
Jak wygląda sprawa grafiku w Glantier Polska Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Sara05.11.2022 07:42
Pracownik
Nie idzie
praca Tania28.02.2023 17:09
Były pracownik
Praca jest w sztywnych godzinach tyle! Nie dasz rady to sory. Po godzinie 15 są tylko wysyłki do 17. ilość osób na rozlewaniu 6 jakość 2 panie ale co tam robią nie wiadomo. Mieszanie składników 3 szt albo 1 za Siana nie widać? Trzeba dzwigać pojemniki z płynami. Magazyn i pakowanie na drugiej hali. Ja zrezygnowałam. Jest wypłata i czasem jakiś dodatek. Trzeba zapiepszać!! Pracodawca wymaga a perspektyw brak. Praca dla młodych osób z lokalnego rynku. Wymagane refleks, zdrowie, dobry wzrok i fajny dekolt dla kierownika;) Lubi sie przystawiać jak czuje coś.
Alina23.02.2023 10:51
Kandydat
Witam, czy jest możliwość zakwaterowania dla pracowników z innych miejscowości? Czy przyjmują obcokrajowców?
Jola15117215.02.2023 16:34
Były pracownik
Masakra zanim wyślecie cv przemyślcie bo popracujecie kilka miesięcy i wypad bo nie przedłużają umów ( nie ma pracownika na produkcji z dłuższym stażem niż rok ), chyba że masz plecy. Straciłam tylko czas a mogłam wybrać coś innego.
Pracownik18.02.2023 14:50
Pracownik
Ale ściema . Ostatnio były rozdawane nagrody jubileuszowe za 5 lat pracy. Trzeba poprostu chcieć pracować.
Mało komu nie zostaje przedłużona umowa. Połowa produkcji ma już umowy na czas nieokreślony.
Porażkę trzeba umieć przyjąć z godnością
Jola15117219.02.2023 20:08
Pracownik
Ha ha ha, dobra ściema żeby zakład dobrze wyglądał. I nikt źle nie mówił, tą nagrodę to chyba szef i ludzie z biura dostali
kandydat11.02.2023 19:12
Kandydat
Chciałem opisać dwie nieprawidłowości w pracy w działach Utrzymania Ruchu.
Druga
Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe". Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian.
A ustalając "nieoficjalne dyżury" pracodawca de facto narusza przepisy KP.
KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR.
KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
[...]
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
[...]
– podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Opracowanie prawnika:
Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy.
Michał Culepa
Pytanie:
Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze?
Odpowiedź:
Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku.
Uzasadnienie:
Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 1515 § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP.
Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 1515 KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020).
To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.
Pracownik13.02.2023 23:46
Pracownik
A jak to się ma do pracy w firmie Glantier? Tu jest tylko jedna zmiana i nie ma działu UR...
Natalia09.01.2023 09:08
Inne
czy ktoś wysyłał swoje cv na Content Marketing Specialist które było w grudniu ? dostaliscie odpowiedz? moze zaproszenie na rozmowe i juz byliscie i mozecie napisac o co pytali i jak wyglądala?
Lucca24.01.2023 21:54
Pracownik
Nie wiem jakie stawki ma marketingowiec... Natomiast wiem, że obowiązków jest mnóstwo, czasu mało, a docenienia całkiem brak. Walka o premie, której możesz nie dostać bo infrastruktura nie jest przystosowana ... Oszczędzanie na czym się da ...
Lucca08.02.2023 19:10
Pracownik
Motywacja jest to że musisz mieć jakieś środki do życia... Kredyt spłacić, dzieci do szkoły wysłać. Premia zależy od wielu czynników, często niezwiązanych ze stanowiskiem.
Zajkowski04.01.2023 22:22
Kandydat
Cześć. Widzę, że firma poszukuje inżyniera. Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda stanowisko takiej osoby w firmie?
Jola19.01.2022 21:59
Inne
Uwaga na sprzedającą zapachy Natalie Wyglądacz, sprzedaż odbywa się na fb, osoba wbrew pozorom bardzo miła ale kiedy już zrobicie przelew i po kilku dniach spytacie o swoje produkty zdzwicie się. Ja zostałam potraktowana bardzo źle a perfum do dzisiaj nie mam ani zwrotu pieniędzy.
Podejrzewam że ta pani to (usunięte przez administratora)
Słodka dziurrka23.04.2022 00:23
Inne
Żaden Inteligentny człowiek nie dokonuje zakupów na Facebooku.
Tak nie09.11.2022 17:30
Inne
Również nie polecam Natalia wyglądacz, ani perfum ani kasy
Bejbi10.07.2022 23:07
Inne
Firma mała, ludzi mało a traktują ludzi jak woły. Zapierniczasz to super, idzie ci słabiej to wypad... Ogólnie robota spoko o ile się wyrabiasz w tempie. Praca dla ludzi sprytnych i lubiących ostry zapie***. Patrzą na ręce. Nie dla osób ze psychiką.
Pytanie15.06.2022 11:09
Inne
Czy rotacja pracowników w Glantier Polska Sp. z o.o. na Inżynier jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 5 czerwca na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
hehe25.06.2022 06:47
Pracownik
W przypadku inżyniera jakości - zwiększanie zatrudnienia osób wspierających produkcję.
hehe14.06.2022 20:50
Były pracownik
Nie polecam ogólnie. Słaby hajs
hehe14.06.2022 21:59
Były pracownik
Tempo pracy, odpowiedzialność zbiorowa za błąd jednej osoby ...
hehe25.06.2022 06:46
Były pracownik
Na linii pracuje określona liczba osób. Jedna popełnia błąd, premie tracą pozostałe osoby.
N22.03.2022 07:25
Były pracownik
Pracowałam krótko, ale tylko z powodu spraw prywatnych. Natomiast mogę powiedzieć, że to firma, która bardzo dba o ludzi, szanują człowieka, jego pracę i ją doceniają - niestety to już się rzadko zdarza. Życzę wszystkim pracownikom żeby trafiali na takich menadżerów i pracodawców jak w Glantierze.
Ja26.03.2022 05:59
Były pracownik
Tak, pracę doceniają, tylko musisz zasuwać jak mały samochodzik za nieco wyższą wypłatą niż najniższa krajowa. Właściciele widzą tylko pieniążki: te których nie wydadzą by coś polepszyć oraz te, które zyskają dzięki ciężkiej pracy pracowników. Pazerność czysta.
Pytanie12.02.2022 09:38
Inne
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Glantier Polska Sp. z o.o.?
Karolcia02.03.2022 14:10
Pracownik
Zapraszam do wysłania wiadomości Email z chęcią odpowiem na Twoje pytania.
[email protected]
...01.03.2022 21:04
Były pracownik
Firma mała, pensja mała 2/10
Ola07.03.2020 09:35
Inne
Nie polecam pracy w tej firmie. Zero szacunku do pracownikow. Smieszne pieniądze a pracowac trzeba za trzech. W okresie zimowym zakrecaja kaloryfery w szatni i jadalni trzeba jesc w kurtkach. Na hali 16 stopni a jak sie cos odezwiesz to Cie zwalniaja. Dziewczyny tam nerwicy sie nabawily. Absolutnie nie polecam.
Jak zawsze15.10.2021 11:35
Kandydat
No właśnie ja szukam pracy, bo pracuje aktualnie w takim samym bagnie. Myślałam, że tu się uda, ale podziękuję jak taki (usunięte przez administratora) Najbardziej mnie (usunięte przez administratora)brak szacunku do drugiej osoby!! Tego nigdy nie zaakceptuje!!
Ja26.10.2021 19:20
Pracownik
Nie wiem o co chodzi... Na hali ciepło cały czas... Jak masz pomysł zgłaszasz go w odpowiednim programie w firmie i jak zostanie wdrożony dostajesz dodatkowe pieniądze...
Cziki20.04.2021 20:32
Kandydat
Cześć. Widziałam, że firma poszukuje do pracy. Zastanawiam się czy aplikować. Czy na pewno jest tylko jedna zmiana? I czy zdarzają się nadgodziny i praca w sobotę? Pytam o pracę w Oławie. Pozdrawiam :)
Ruda29.05.2021 00:01
Były pracownik
Pracowalam w tej firmie beznadzieja nie polecam naprawde!!! Przemyslcie sprawe za kim podejmiecie decyzje szkoda waszego czasu marne grosze wyzysk i nic wiecej a kierowniczka zmiany tragedia wogole kto ja tam dopuscil do tego stanowiska przemadrzala zolza wszystkie rozumy pozjadala!
Kakao18.06.2021 22:22
Kandydat
@Ruda Jak długo pracowałaś?
Zostaw merytoryczną opinię o Glantier Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Glantier Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
