Wywiady OKNOPLAST Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika Były pracownik
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałam jako operator-specjalista. Zajmowałam się: wykonywaniem konstrukcji okiennych, montowaniem elementów, naprawą uszkodzeń produkcyjnych, kontrolą jakości oraz kierowaniem zespołem.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Niesatysfakcjonujące zarobki, brak możliwości rozwoju, niedocenianie przez przełożonych, problemy z komunikacją z przełożonymi (zbywanie pracowników, brak wyrozumiałości). Byłam na L4 w związku z problemami z kręgosłupem, który został uszkodzony przez pracę. Po powrocie prosiłam o zmianę stanowiska, ale firma mi tego nie umożliwiła. Chciano wręczyć mi wypowiedzenie, ale zwolniłam się sama.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
2100-2500 złotych netto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
7 lat.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie. Dopóki pracuje się "za czterech" i nie narzeka, to jest dobrze. Problem pojawia się w momencie, kiedy pracownik upomina się o lepsze warunki. Wtedy nagle pojawiają się bezpodstawne pretensje, właściwie o nic.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Tak naprawdę można przyuczyć się do każdego stanowiska na linii produkcyjnej. Niestety za zmianą stanowiska nie idą ani lepsze pieniądze, ani nawet dobre słowo, za to wyzysk zwiększa się adekwatnie do przyswajanych umiejętności.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Odbywało się tylko szkolenie BHP, raz na dwa lata. Oprócz tego nie było żadnych innych szkoleń.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Między pracownikami nie można było narzekać na atmosferę. Większość zatrudnionych osób to bardzo fajni ludzie. Niektórzy przełożeni też wykazywali się człowieczeństwem, ale było ich za mało. Jeżeli pojawiały się jakieś konflikty, to wynikały one głównie z podejścia kierownictwa i ich przekonania o swojej wyższości nad innymi pracownikami.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Nie stosuje się zasad BHP, co dziwne, bo szkolenie z BHP było jedynym, które odbywało się w firmie. Pracownicy dźwigają ciężary powyżej jakichkolwiek norm. Brygadziści często wysyłają kobiety na typowo męskie stanowiska, na których trzeba dźwigać duże ciężary. Niejednokrotnie koledzy mieli zakaz pomagania innym pracownikom. Latem na hali panuje upał (około 45 stopni), a firma w żaden sposób na to nie reaguje. Natomiast zimą musieliśmy się prosić o włączenie nadmuchu ciepłego powietrza. Nasza prośba podziałała dopiero wtedy, kiedy było zbyt zimno, żeby utrzymywać narzędzia.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Uważam, że firma powinna zadbać o ludzi pracujących na najniższych stanowiskach. Czas uświadomić sobie, że to oni odpowiadają za funkcjonowanie zakładu. Zadowoleni pracownicy gwarantują efektywność, o jakiej aktualnie firma może pomarzyć.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
