Oferta opublikowana24.05.2024
Oferta wygasa18.08.2024
Tryb pracystacjonarna
Rodzaj umowyinny
Tryb rekrutacjirekrutacja stacjonarna
Wymiar etatupełny etat
Branżakadra zarządzająca
Twój zakres obowiązków
- zbieranie i analiza potrzeb szkoleniowych, opracowywanie planów i strategii szkoleniowych, facylitacja spotkań z kadrą kierowniczą i pracownikami, moderowanie warsztatów po ankietach pracowniczych,
- realizacja projektu opisu stanowisk i ścieżek kariery,
- prowadzenie projektów HR budujących zaangażowanie pracowników, wdrożenie narzędzia badania opinii, analiza wyników i opracowywanie akcji naprawczych,
- doradztwo i kształtowanie procesów zmian organizacyjnych (change management),
- proponowanie działań, które mają wpływ na wzmocnienie pożądanej kultury organizacyjnej opartej o wartości GOLDBECK,
- implementacja koncernowych programów HR a także aktywny udział w ich kształtowaniu (np. Learning oraz Talent Management System), aktywny udział w procesie oceny potencjału i rozwoju pracowników,
- wsparcie zespołu HR w budowaniu marki pracodawcy na lokalnym rynku, we wprowadzania nowych form pozyskiwania i selekcji kandydatów, okresowo realizacja procesów rekrutacji i selekcji dla wybranych grup stanowisk,
- bliska współpraca z pozostałymi jednostkami HR w Polsce i w Niemczech.
Nasze wymagania
- co najmniej 3-5 lat doświadczenia w HR, najlepiej w produkcyjnym lub międzynarodowym środowisku biznesowym,
- wykształcenie kierunkowe: psychologia, socjologia, ZZL,
- proaktywna i przedsiębiorcza postawa, zauważanie potencjałów do poprawy,
- zorientowanie na klienta i stawianie go w centrum uwagi,
- znajomość trendów i nowoczesnych narzędzi HR,
- zdolności analityczne, umiejętność wyrażania informacji za pomocą wskaźników i liczb, wyciągania trafnych wniosków,
- umiejętność podejmowania decyzji, wpływania na innych i przekonywania ich do własnej wizji, negocjowania,
- doskonałe umiejętności komunikacji, zarówno ustnej jak i pisemnej, na wszystkich poziomach organizacji,
- doświadczenie w zarządzaniu projektami i zmianą będzie dodatkowym atutem,
- znajomość j. angielskiego na poziomie bardzo dobrym, j. niemiecki będzie dodatkowym atutem,
- gotowość do okazjonalnych podróży służbowych.
To oferujemy
- możliwość współtworzenia strategii HR w organizacji będącej w fazie intensywnego rozwoju,
- program wdrożenia na stanowisku oraz wsparcie zespołu HR z pozostałych lokalizacji w Polsce i za granicą,
- dodatek pieniężny na dojazdy do pracy,
- prywatną opiekę medyczną,
- kartę MyBenefit,
- możliwość korzystania z firmowej kantyny i dofinansowanych posiłków,
- świetne warunki pracy,
- dofinansowanie do "wczasów pod gruszą",
- paczki świąteczne dla Pracowników i ich dzieci,
- szkolenia, podnoszące kwalifikacje zawodowe.
Benefity
Ubezpieczenie na życie
Świętowanie urodzin
Pikniki rodzinne
Parking dla pracowników
Owoce
Karta sportowa
Paczki świąteczne
Prywatna opieka medyczna
Dofinansowanie szkoleń i kursów
Program poleceń pracowników
Dofinansowanie nauki języków obcych
Dofinansowanie dojazdów do pracy
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Klauzula informacyjna