Twoje obowiązki:
- prowadzenie bazy danych w systemie SAP HR,
- prowadzenie obsługi kadr, płac i świadczeń socjalnych osób zatrudnionych,
- gromadzenie danych do list płac,
- przygotowanie zestawień, analiz i raportów,
- kontakty z instytucjami zewnętrznymi i klientami firmy.
Idealny/a kandydat/ka:
- posiada przynajmniej dwuletnie doświadczenie w prowadzeniu obsługi kadrowo-płacowej średniej wielkości firmy,
- doskonale obsługuje SAP HR i pakiet Microsoft Office,
- zna, aktualizuje i potrafi interpretować prawo pracy oraz przepisy pokrewne,
- jest odpowiedzialny/a, dokładny/a, sprawnie podejmuje decyzje i cechuje się analitycznym myśleniem,
- jest komunikatywny/a i potrafi reprezentować firmę na zewnątrz.
Co możemy zaoferować:
- pakiet benefitów,
- szkolenia i kursy,
- pełną wyzwań pracę w dynamicznym środowisku.