Twój zakres obowiązków
• Kompleksowe zarządzanie obszarem HR, kadr i płac w organizacji produkcyjnej.
• Zarządzanie podległym zespołem oraz organizacja i nadzór nad jego pracą.
• Nadzór nad procesami kadrowymi, w tym zatrudnianiem, zmianą warunków zatrudnienia, rozwiązywaniem umów oraz rozliczaniem czasu pracy.
• Zapewnienie zgodności procesów HR i kadrowo-płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Nadzór nad prawidłowym i terminowym przygotowywaniem raportów oraz deklaracji do ZUS, US, GUS, PFRON i PPK.
• Tworzenie, wdrażanie i rozwój polityk, procedur oraz standardów HR.
• Wsparcie kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania personelem, prawa pracy i rozwiązywania bieżących kwestii pracowniczych.
• Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji HR na potrzeby Zarządu.
• Współpraca z organizacjami związkowymi oraz instytucjami zewnętrznymi.
• Nadzór nad dokumentacją kadrową oraz Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
• Inicjowanie i wdrażanie działań wspierających rozwój pracowników oraz budowanie zaangażowania i kultury organizacyjnej.
Nasze wymagania
• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, kadr i płac, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym stanowisku eksperckim w obszarze HR/kadr i płac.
• Mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym, szczególnie w organizacji zatrudniającej pracowników zmianowych.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja, ekonomia lub pokrewne.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych.
• Praktyczna znajomość zasad rozliczania czasu pracy, w szczególności w środowisku pracy zmianowej.
• Bardzo dobra znajomość programu Płatnik oraz pakietu MS Office, w szczególności Excel.
• Doświadczenie we współpracy z organizacjami związkowymi będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
• Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów.
• Rozwinięte kompetencje przywódcze, interpersonalne i komunikacyjne.
• Odpowiedzialność, dokładność, samodzielność i nastawienie na współpracę
To oferujemy
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Pracę w spółce o ugruntowanej pozycji na rynku i ponad 100-letniej historii.
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w specjalistycznych szkoleniach.
• Realny wpływ na organizację i rozwój procesów utrzymania ruchu.
• Atrakcyjny pakiet benefitów, w tym:
o ubezpieczenie grupowe,
o dofinansowanie wypoczynku („wczasy pod gruszą”),
o bony i świadczenia świąteczne,
o dostęp do obiektów sportowych na terenie firmy,
o udział w wydarzeniach i inicjatywach firmowych.