Oferta wygasa za:19 dni
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o pracę, Kontrakt B2B
Tryb rekrutacjiRekrutacja zdalna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaHR / Kadry i płace
Rodzaj stanowiskaDyrektor
Podsumowanie oferty pracy
Wstęp
- W związku z dalszym rozwojem oraz integracją procesów w ramach Grupy Kapitałowej poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektorki HR | Dyrektora HR, która obejmie strategiczną odpowiedzialność za obszar zarządzania kapitałem ludzkim w całej organizacji. Szukamy lidera/liderki, który/-a łączy ekspercką wiedzę z zakresu twardego HR, controllingu personalnego i polityki wynagrodzeń z dojrzałym przywództwem oraz umiejętnością budowania partnerskich relacji biznesowych na poziomie Zarządu i top managementu.
Obowiązki
- Tworzenie i realizacja strategii HR dla całej Grupy Kapitałowej we współpracy z Zarządem;
- Projektowanie modelu operacyjnego HR oraz standaryzacja procesów i ładu organizacyjnego w spółkach Grupy;
- Definiowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń oraz nadzór nad obszarem kadr i płac;
- Odpowiedzialność za budżet HR, koszty osobowe oraz rozwój kontrolingu personalnego i analityki HR;
- Przygotowywanie analiz oraz rekomendacji dla Zarządu dotyczących efektywności zatrudnienia i rentowności kosztów pracy;
- Udział w projektach transformacyjnych, restrukturyzacyjnych oraz M&A, w tym due diligence HR;
- Kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój Talentów i wspieranie menedżerów w zarządzaniu zmianą;
Wymagania
- Wieloletnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora HR w dużej organizacji lub Grupie Kapitałowej;
- Udokumentowane sukcesy w budowie strategii wynagrodzeń, systemów premiowych i motywacyjnych;
- Ekspercką wiedzę z zakresu prawa pracy, kadr i płac oraz zarządzania ryzykiem regulacyjnym;
- Doświadczenie w controllingu personalnym oraz zarządzaniu budżetami kosztów osobowych;
- Wysoką biegłość analityczną i umiejętność przygotowywania strategicznych rekomendacji dla Zarządu;
- Doświadczenie we współpracy z Zarządem i zarządzaniu rozproszoną strukturą HR;
- Umiejętność łączenia strategicznego myślenia z efektywnym wdrażaniem zmian organizacyjnych;
- Dojrzały, partnerski styl przywództwa oraz wysoki poziom odpowiedzialności decyzyjnej;
Oferujemy
- Realny wpływ na strategię i rozwój całej Grupy Kapitałowej;
- Możliwość budowania i standaryzowania procesów HR w skali Organizacji;
- Bliską współpracę z Zarządem oraz kluczowymi Interesariuszami Biznesowymi;
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do zakresu odpowiedzialności;
- Stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej;
- Niezbędne narzędzia pracy i przestrzeń do wdrażania własnych rozwiązań;
Benefity
Dofinansowanie usług turystycznych
Ubezpieczenie na życie
Parking dla pracowników
Karta sportowa
Służbowy samochód do użytku prywatnego
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Dodatkowe informacje
- Równość | Różnorodność | Inkluzywność
- Zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające kryteria merytoryczne – niezależnie od płci, wieku, sprawności, pochodzenia, tożsamości czy innych cech osobistych. Liczą się dla nas kompetencje, doświadczenie oraz gotowość do współtworzenia odpowiedzialnej kultury organizacyjnej.