Opis oferty pracy
Poszukujemy Kandydatów dla naszego klienta - firmy Divezone.pl – największego sklepu nurkowego w Polsce z ponad 20 letnim doświadczeniem. Podstawowe wartości firmy to dbanie o zadowolenie klientów i dobre relacje zarówno z klientami, jak i w zespole. Do sklepu poszukujemy aktualnie osoby na stanowisko specjalisty ds. obsługi sklepu internetowego.Jeśli:
• Jesteś osobą rozważną i zorganizowaną.
• Jesteś osobą uprzejmą i cierpliwą.
• Jesteś osobą obowiązkową i pracowitą.
to może być praca dla Ciebie!
Co będzie należało do Twoich obowiązków?
• obsługa sklepu internetowego - realizacja zamówień,
• odpisywanie na maile klientów,
• przygotowywanie opisów produktów w sklepie internetowym oraz aktualizacja cen.
• obsługa reklamacji,
• publikacja postów na FB/Instagram
Czego od Ciebie wymagamy?
• znajomości obsługi komputera,
• chęci uczenia się nowych rzeczy,
• samodzielności w planowaniu sobie pracy,
• umiejętności pracy w zespole,
mile widziane:
• podobne doświadczenie zawodowe i znajomość j.angielskiego,
• umiejętność publikowania zdjęć na FB/Instagram.
Co chcemy Ci zaoferować?
• umowę o pracę,
• wynagrodzenie uwzględniające poziom Twojego doświadczenia,
• stałą i bezpieczną pracę w miłej atmosferze i bez konfliktów,
• pracę w zespole dynamicznych, pomysłowych osób,
• możliwości rozwoju poprzez coaching i szkolenia,
• stacjonarną pracę w Toruniu, od poniedziałku do piątku 9-17 w wymiarze 1 etatu.
Jak wyglądać będzie proces rekrutacji?
• I etap - przesłanie CV. W tytule wiadomości prosimy wpisać Sprzedawca Divezone. Przesłane CV musi zawierać klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Współadministratorów danych osobowych: Maxie Hill Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu przy ul. Św. Marcin 29/8 - prowadzącą proces rekrutacyjny i Divezone.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Toruniu przy ul. Kwiatowej 9 - zlecającą przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego na stanowisko, dla potrzeb niniejszego procesu rekrutacji zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016).”
• II etap – badania stylów zachowań metodą MaxieDISC oraz wywiady telefoniczne.
• III etap – rozmowy z właścicielami i współpracownikami.
Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się z wybranymi Kandydatami.