Konserwator-pracownik gospodarczy

Sopot
Oferta opublikowana29.04.2024
Tryb pracystacjonarna
Rodzaj umowyumowa o pracę
Tryb rekrutacjirekrutacja stacjonarna
Wymiar etatuczęść etatu
Branżafizyczna
  • opieka nad terenem zielonym wokół budynku
  • wykonywanie drobnych prac remontowo-konserwacyjnych
  • odśnieżanie chodników i parkingu
  • grabienie liści
  • segregacja śmieci
  • koszenie i podlewanie trawników
  • nadzór nad firmami zewnętrznymi

Prosimy o dodanie klauzuli:

Informujemy, że administratorem Twoich danych osobowych w rozumieniu Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (dalej: RODO) jest Currenda Sp. z o.o. z siedzibą w Sopocie przy Al. Niepodległości 703A, 81-853 Sopot (dalej: "Spółka"). Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować poprzez adres e-mail: Aplikuj Twoje dane będą przetwarzane w takich celach jak: 1) przeprowadzenie bieżącego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (obowiązek prawny art. 221 § 1 Kodeks Pracy), art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy cywilnoprawnej), a także w przypadku podania przez Ciebie szerszego zakresu danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda wyrażona poprzez wyraźne działanie potwierdzające tj. przesłanie aplikacji), 2) przeprowadzenie postępowania rekrutacyjnego w przyszłych rekrutacjach na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda), 3) dochodzenia i obrony przed roszczeniami na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora-podejmowanie działań związanych z roszczeniami). Odbiorcami Twoich danych mogą być podmioty stale współpracujące ze Spółką, którym zlecono usługi związane z przetwarzaniem danych osobowych np. dostawcy platformy rekrutacyjnej. Twoje dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do dochodzenia i obrony przed roszczeniami, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach - przez okres 3 lat od złożenia aplikacji. Podanie przez Ciebie danych osobowych w przypadku nawiązania relacji na podstawie umowy o pracę wynika z Kodeksu Pracy, zaś w przypadku umowy cywilnoprawnej - jest konieczne do nawiązania współpracy. Konsekwencją niepodania obligatoryjnych danych osobowych będzie odmowa uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym. Masz prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych, prawo do sprzeciwu, a także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO. Prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie możesz zrealizować wysyłając żądanie na adres Aplikuj lub Aplikuj
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!

Oferty wybrane dla Ciebie

Oferty wybrane dla Ciebie