Nie przegap nowości o Nast-Bud Sebastian Nastarowicz!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aSebastian Nastarowicz
25.10.2023 15:38
Czym zajmuje się Państwa firma?
Firma NAST-BUD to jeden z największych producentów betonu towarowego oraz materiałów budowlanych w okolicach Łodzi. Działalność rozpoczęliśmy w roku 2000 i od tamtego czasu lista naszych Klientów nieustannie się powiększa. Naszą ofertę kierujemy do klientów indywidualnych, deweloperów oraz wykonawców dróg. Aby sprostać ich oczekiwaniom postawiliśmy na rozwój naszego przedsiębiorstwa. Inwestujemy w nowoczesne wyposażenie i technologie produkcji, jak również w kompetencje i kwalifikacje naszych pracowników.
W jakich miastach Państwo działacie?
Nasza siedziba znajduje się w Gospodarzu i posiada trzy węzły do produkcji betonu. Mamy też oddziały w Niesułkowie (koło Strykowa) oraz w Aleksandrowie Łódzkim.
Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Firma Nast.-Bud powstała w 2000 roku. Wzorowałem się na swoich wcześniejszych doświadczeniach wyniesionych z pracy w rodzinnej firmie logistyczno-transportowej. Od początku istnienia firmy nieustannie inwestujemy w intensywny rozwój, zarówno w kwestii wyposażenia i produkcji, jak również kwalifikacji pracowników. Dzięki posiadanemu sprzętowi jesteśmy w stanie zagwarantować produkcję i dostawę betonu na poziomie 300 m3/h. Dysponujemy ponadto własnymi agregatami prądotwórczym o mocy znamionowej 400 KW, co pozwala na zabezpieczenie ciągłości dostaw. Nowoczesny park maszynowy, doświadczeni operatorzy i kierowcy – to wszystko sprawia, że oferujemy usługi oraz produkty na najwyższym poziomie.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Od naszych pracowników oczekujemy przede wszystkim umiejętności stricte zawodowych, w tym praktycznych, np. obsługi maszyn, urządzeń i programów specjalistycznych oraz tzw. wiedzy branżowej. Najczęściej rekrutujemy na stanowisko kierowcy betonomieszarki. Sprawdzamy umiejętności oraz kwalifikacje kandydatów w siedzibie firmy. Przez pierwsze dni kandydat jeździ w asyście innego kierowcy, który sprawdza jego umiejętności. Jesteśmy też otwarci na pracowników bez doświadczenia. Zapewniamy im przeszkolenie i specjalistyczne kursy, dające uprawnienia. Mamy wysokie zapotrzebowanie również na pracowników biurowych. Wynika to z naszych standardów obsługi, które systematycznie podnosimy.
Kto odpowiada za rekrutację w Państwa firmie?
Za rekrutację w firmie odpowiadają kierownicy oddziałów oraz dział HR.
W jaki sposób dbają Państwo o pracowników?
Doświadczenie, wiedzę i profesjonalizm naszych pracowników wynagradzamy adekwatną pensją. Rokrocznie podnosimy też wypłaty naszym pracownikom, ponieważ zdajemy sobie sprawę z rosnących cen i kosztów życia. Ponadto oferujemy szkolenia i możliwość podnoszenia kompetencji pracowniczych. Doceniamy zaangażowanie i chcemy tworzyć jak najkorzystniejsze warunki do pracy w naszej firmie.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Przygotowujemy się na dynamiczny rozwój, ponieważ do Polski trafią duże zagraniczne inwestycje, co może zwiększyć naszą liczbę klientów. W dalszym ciągu pragniemy być elastyczni i przygotowani na nowe przepisy i wszelkie zmiany.
