Mat-Bud
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 23 ocen
Mat-Bud
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aJacek Rutkowski
27.11.2023 11:14
Czym zajmuje się Państwa firma?
Jesteśmy firmą rodzinną, ukierunkowaną na wspieranie i rozwój polskiej gospodarki. Specjalizujemy się w hurtowej i detalicznej sprzedaży materiałów budowlanych. Oferujemy materiały budowlane na kieszeń każdego Klienta, dbając jednocześnie o jakość polecanych produktów. Zależy nam aby klient, który przychodzi do jednej z naszych hurtowni, znalazł w niej wszystko, czego potrzebuje. Materiały dostępne w naszej ofercie umożliwią wykonanie prac na każdym etapie budowy: od fundamentów, przez ściany, dach i wykończenie wnętrza, aż po zagospodarowanie terenu. Dbamy o kompleksową obsługę, dlatego inwestujemy w szkolenia pracowników, by mogli dzielić się fachową wiedzą, inspirować i wspierać w wyborze produktów najlepiej dopasowanych do potrzeb klienta. Dysponujemy własnym transportem HDS, dlatego gwarantujemy sprawną i szybką dostawę zamówionych produktów na plac budowy.
W jakich miastach Państwo działacie?
Główna siedziba firmy oraz biuro do obsługi hurtu mieszczą się w Złejwsi Małej. Nasze oddziały handlowe znajdują się w Starym Toruniu, Gdyni, Łodzi, Włocławku oraz w Kowalach koło Gdańska. Żwirownia mieści się w Gutowie. Zakłady produkcyjne zlokalizowane są w Złejwsi Małej oraz Bydgoszczy.
Jak wyglądały początki firmy?
Elżbieta i Bogdan Pietras, małżonkowie, założyli firmę w maju 1998 roku. Na początku była to mała hurtownia ogólnobudowlana, mieszcząca się w Rozgartach, pod Toruniem. Okoliczni mieszkańcy dziwili się lokalizacji firmy, “hurtownia w środku lasu”, tak o nas mówili. Współcześnie siedziba firmy dalej mieści się w Rozgartach, a sama miejscowość stała się atrakcyjnym i pożądanym miejscem do mieszkania. W latach 2005 – 2008 powstała betoniarnia i kopalnia kruszyw. Skupiliśmy się w tym okresie na obsłudze firm wykonawczych i pozyskiwaniu klientów indywidualnych. Najbardziej zależało nam na współpracy przy obiektach użytkowych oraz budownictwie jednorodzinnym i wielorodzinnym. Dzięki temu firma stała się liderem w branży budowlanej w województwie kujawsko-pomorskim. W kolejnych latach dalej byliśmy skoncentrowani na rozwoju firmy, inwestycjach i zwiększeniu obszaru naszych działań. Konsekwentnie realizowaliśmy nasze cele i w 2015 roku powstał duży oddział handlowo-produkcyjny w Bydgoszczy oraz oddział handlowy w Grudziądzu. W 2016 roku powstał najbardziej nowoczesny oddział handlowy w Starym Toruniu. W latach 2017 – 2018 założyliśmy kolejne duże oddziały handlowe w: Gdyni, Kowalach koło Gdańska, Łodzi i Włocławku. W ten sposób firma przekształciła się z małego rodzinnego biznesu w ogromne przedsiębiorstwo, a nasza marka stała się rozpoznawalna na rynku. Od 2017 roku skład Zarządu jest niezmienny: Bogdan Pietras, Elżbieta Pietras, Joanna Pietras-Kuczawska. Ja pełnię rolę Prezesa Zarządu.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Skutecznie udowadniamy, że Polska jest dobrym krajem do inwestowania. Od lat cieszymy się wysokim zaufaniem wśród kontrahentów, którzy często decydują się na dalszą współpracę. Szukamy lokalnych dostawców produktów i usług oraz polskich partnerów biznesowych. Uczestniczymy w realizacji większości najważniejszych inwestycji w województwie kujawsko-pomorskim, poprzez dostarczanie materiałów budowlanych. Współpracujemy z deweloperami i dostawcami, oferując im profesjonalne doradztwo techniczne. Główna siedziba firmy wciąż znajduje się w Złejwsi Małej - tutaj są nasze korzenie, to tutaj tworzymy najwięcej miejsc pracy. Takie działania są pożądane w społecznej odpowiedzialności biznesu. Obsługujemy duże inwestycje w naszym regionie, ale też klientów indywidualnych. Oferujemy kompleksową obsługę placów budowy, od początku aż po wykończenie. Od zeszłego roku przygotowywaliśmy się na obecną trudną sytuację rynkową, spowodowaną wzrostem cen (inflacją). Wygrywamy tym, że w magazynie mamy duże zapasy materiałów. Dzięki temu wychodzimy naprzeciw potrzebom klientów.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Spółka składa się z jednoosobowego Zarządu oraz czterech wspólników. Firma oparta jest na trzech głównych pionach: handel, produkcja i finanse. W strukturze organizacyjnej są wyodrębnione cztery samodzielne komórki: Księgowość, Kadry i Płace, Controlling i Windykacja. Najbardziej rozbudowanym pionem jest Dział Handlowy. Obecnie posiadamy osiem Oddziałów Handlowych (hurtowni budowlanych), z pionami do obsługi inwestycji mieszkaniowych, przemysłowych i użytku publicznego. Mamy dwa zakłady do prefabrykacji betonów i kopalnię kruszyw. Łącznie Firma zatrudnia około 160 pracowników.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Procesy rekrutacyjne prowadzimy w zależności od naszych bieżących potrzeb. Jako firma handlowa, której głównym filarem działalności jest sprzedaż, cały czas udoskonalamy nasze zespoły sprzedażowe, dlatego też nasi dyrektorzy prowadzą rekrutacje w swoich regionach. Branża budowlana zdominowana jest przez mężczyzn. My jednak skupiamy się na kompetencjach, predyspozycjach i doświadczeniach kandydatów, bez względu na ich płeć. Pierwszy etap rekrutacji to weryfikacja CV przez Dyrektora Działu/Oddziału, do którego aplikuje kandydat. Następnie wybrane osoby zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną z Prezesem do Oddziału w Złejwsi Małej.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Wdrażanie nowych pracowników jest kluczowym procesem w organizacji, który często decyduje o tym na jak długo pracownik zdecyduje się pozostać w naszej firmie. Uważamy, że dobrze zaplanowane i skuteczne wdrożenie może także przyspieszyć adaptację nowego członka zespołu, zwiększyć zaangażowanie i efektywność pracy. Każda osoba rozpoczynająca swoją przygodę w firmie zapraszana jest do głównej siedziby na cały dzień. Pierwszego dnia zapoznajemy pracownika z historią firmy, wartościami, strukturą i kulturą organizacyjną. Przeprowadzamy też szkolenia BHP, stanowiskowe i informatyczne. Zdajemy sobie sprawę, jak stresujące bywa dołączanie do nowej organizacji, dlatego też podczas pierwszego spotkania bardzo dbamy o przyjazną atmosferę, aby każdy czuł się mile widziany i dobrze przyjęty.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Nasi pracownicy uczestniczą w wewnętrznych szkoleniach produktowych oraz w szkoleniach zewnętrznych i konferencjach. Dbamy o to, by tworzyć stabilne miejsce pracy, w którym można realizować swój potencjał. Uważamy, że rozwój pracowników stanowi fundament sukcesu każdej firmy. Inwestowanie w rozwój umiejętności, wiedzy i potencjału pracowników, ma ogromne znaczenie dla budowania silnego zespołu. Umożliwiamy pracownikom dofinansowania do kursów i studiów podyplomowych z obszarów związanych z ich stanowiskami. Staramy się też w pierwszej kolejności awansować osoby z grona pracowników.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Przede wszystkim w najbliższym czasie modernizujemy zakład produkcyjny (betoniarnię), szukamy nowych terenów pod kopalnię oraz myślimy o kolejnych oddziałach handlowych. Dzięki temu podwoimy naszą dotychczasową produkcję i wzrost zatrudnienia na rynku lokalnym. Skupimy się także na poszerzeniu oferty o nowe produkty, odpowiadając na potrzeby nawet najbardziej wymagających klientów. Jesteśmy nastawieni optymistycznie, musimy być przygotowani na dynamiczniejszy rozwój, myśląc dwa kroki do przodu. Nieustannie podnosimy konkurencyjność firmy, dbając o jej rozwój. Sytuacja gospodarcza świata powinna ulec poprawie, także w Polsce. W dalszym ciągu będziemy elastyczni i przygotowani na nowe przepisy i wszelkie zmiany.
