Wywiady Interglobus Tour

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Była pracownica

To, co chciałabym żeby mocno wybrzmiało w mojej wypowiedzi, to fakt, że nie warto pracować w firmie, która nie reprezentuje wartości ważnych dla nas. Która nie jest fair względem pracowników, wymienia ich jak rękawiczki, i która nie przestrzega procedur. Firma mocno promuje się jako dobry pracodawca i to boli, bo kiedy jest się tam w środku, człowiek szybko ma okazję przekonać się, że jest gorzej, niż w najgorszych snach. Dużo osób wypala się jeszcze przed końcem okresu próbnego.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Była pracownica

Nie. Nie miałam takiej możliwości. Firma nie ma zaufania do tej formy pracy.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Była pracownica

Nie chcę podawać konkretnej nazwy stanowiska, bo boję się reperkusji. Zdarzały się w historii firmy "śledztwa" i telefony do byłych pracowników z groźbami. Było to stanowisko biurowe, administracyjne. Jednocześnie pomagałam w innych obszarach w razie potrzeby.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Była pracownica

Do dziś zadaję sobie to pytanie. Nie dostałam nawet formalnego wypowiedzenia, po prostu informację od osoby trzeciej.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Była pracownica

5000-10000 brutto. Większość finalnych wynagrodzeń w firmie zależy niestety od płci.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Była pracownica

Rok.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Była pracownica

Nie poleciłabym tej pracy nikomu. Bardzo często trzeba było wykonywać jakieś zadania po godzinach pracy, także w weekendy. Kiedy raz nie odebrałam telefonu w piątek o godz. 20:00, szef obraził się i przeprowadził ze mną rozmowę dyscyplinującą.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Była pracownica

Nie miałam żadnych możliwości, ponieważ nie chciano w razie czego szukać osoby na moje miejsce.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Była pracownica

Nie uczestniczyłam w żadnym szkoleniu. Kiedy zostałam zaproszona na bezpłatną konferencję związaną z moją pracą, usłyszałam stanowczą odmowę.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Była pracownica

Ludzie są ze sobą bardzo zżyci, w większości. Niestety, nad wszystkim "czuwa" jedna osoba (do wiadomości Redakcji), która nie szanuje pracy kierowców i która ma wpływ na wszystkich innych.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Była pracownica

Były zapewnienia o work life balance, jednak telefonów po pracy i w dni urlopu było mnóstwo. Obiecane też były podwyżki po kilku miesiącach zatrudnienia. Nie otrzymałam jej. Odciągane były składki na PPK z wynagrodzenia pracownika, ale nie trafiały na fundusz. Dotyczy to wielu pracowników. Jest to udokumentowane. Nie miałam też prawa do urlopu dłuższego niż 5 dni, a i to z bólem. Nie było zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a powinien być. Telefony podczas nielicznego wolnego, czy l4 były na porządku dziennym.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Była pracownica

Mniej wizjonerstwa marketingowego i obietnic, a więcej pracy u podstaw. Przyjrzenie się pracy działu finansowego - zewnętrzny audyt. Bywają sytuacje, gdy warto prosić o pomoc fachowców. Dla własnego dobra.

Interglobus Tour

NIP: 8561678548 KRS: 0000346959

Adres: Szczecińska 15B lok. 8, 72-100 Szczecin