Interglobus Tour
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 118 ocen
Interglobus Tour
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aByła pracownica
12.07.2023 12:30
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
To, co chciałabym żeby mocno wybrzmiało w mojej wypowiedzi, to fakt, że nie warto pracować w firmie, która nie reprezentuje wartości ważnych dla nas. Która nie jest fair względem pracowników, wymienia ich jak rękawiczki, i która nie przestrzega procedur. Firma mocno promuje się jako dobry pracodawca i to boli, bo kiedy jest się tam w środku, człowiek szybko ma okazję przekonać się, że jest gorzej, niż w najgorszych snach. Dużo osób wypala się jeszcze przed końcem okresu próbnego.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie. Nie miałam takiej możliwości. Firma nie ma zaufania do tej formy pracy.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Nie chcę podawać konkretnej nazwy stanowiska, bo boję się reperkusji. Zdarzały się w historii firmy "śledztwa" i telefony do byłych pracowników z groźbami. Było to stanowisko biurowe, administracyjne. Jednocześnie pomagałam w innych obszarach w razie potrzeby.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Do dziś zadaję sobie to pytanie. Nie dostałam nawet formalnego wypowiedzenia, po prostu informację od osoby trzeciej.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
5000-10000 brutto. Większość finalnych wynagrodzeń w firmie zależy niestety od płci.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Rok.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie poleciłabym tej pracy nikomu. Bardzo często trzeba było wykonywać jakieś zadania po godzinach pracy, także w weekendy. Kiedy raz nie odebrałam telefonu w piątek o godz. 20:00, szef obraził się i przeprowadził ze mną rozmowę dyscyplinującą.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie miałam żadnych możliwości, ponieważ nie chciano w razie czego szukać osoby na moje miejsce.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Nie uczestniczyłam w żadnym szkoleniu. Kiedy zostałam zaproszona na bezpłatną konferencję związaną z moją pracą, usłyszałam stanowczą odmowę.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Ludzie są ze sobą bardzo zżyci, w większości. Niestety, nad wszystkim "czuwa" jedna osoba (do wiadomości Redakcji), która nie szanuje pracy kierowców i która ma wpływ na wszystkich innych.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Były zapewnienia o work life balance, jednak telefonów po pracy i w dni urlopu było mnóstwo. Obiecane też były podwyżki po kilku miesiącach zatrudnienia. Nie otrzymałam jej. Odciągane były składki na PPK z wynagrodzenia pracownika, ale nie trafiały na fundusz. Dotyczy to wielu pracowników. Jest to udokumentowane. Nie miałam też prawa do urlopu dłuższego niż 5 dni, a i to z bólem. Nie było zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a powinien być. Telefony podczas nielicznego wolnego, czy l4 były na porządku dziennym.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Mniej wizjonerstwa marketingowego i obietnic, a więcej pracy u podstaw. Przyjrzenie się pracy działu finansowego - zewnętrzny audyt. Bywają sytuacje, gdy warto prosić o pomoc fachowców. Dla własnego dobra.
