Sprawdź, co możesz zyskać, dołączając do rodziny IKEA.
SYSTEM KAFETERYJNY
Co miesiąc otrzymujemy określoną liczbę punktów i sami decydujemy na co je przeznaczyć – poszerzenie pakietu opieki medycznej, kartę MultiSport, bilety do kina, bony do sklepów internetowych i stacjonarnych, masaże i wiele innych. Nie musisz ich wydawać od razu – niewydane punkty kumulują się i możesz je odkładać na wycieczki lub hotele. Możliwości wymienienia punktów są ogromne – po pierwszym logowaniu do systemu kafeteryjnego zapoznaj się z pełną ofertą. Co więcej, system zapewnia nam stałe zniżki - m.in. do kin, teatrów, a nawet – parku rozrywki!
DOFINANSOWANIE DO POSIŁKÓW
Nie musimy poświęcać czasu na gotowanie obiadów do pracy. Posiłki w naszej Restaurcji pracowniczej są nie tylko smaczne, ale i – dzięki specjalnemu dofinansowaniu – bardzo tanie! Menu zmienia się codziennie i są w nim również dania wegetariańskie. Jeśli w lokalizacji, w której pracujemy, nie ma restauracji pracowniczej, otrzymujemy przedpłacone karty lunchowe.
PREZENTY OKOLICZNOŚCIOWE
Gwiazdka, narodziny dziecka, ślub – w IKEA uwielbiamy świętować! Z okazji ważnych wydarzeń i świąt każdy pracownik otrzymuje prezent w postaci bonu pieniężnego lub karty podarunkowej, które może wykorzystać w dowolny sposób.
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
IKEA dba o nasze zdrowie i dobre samopoczucie – bez nich trudno byłoby się rozwijać! Każdy z nas może korzystać z rozszerzonego pakietu opieki medycznej na terenie całego kraju. Opieką medyczną możemy również objąć dzieci i członków naszych rodzin lub rozszerzyć swój pakiet o dodatkowe usługi.
UBEZPIECZENIE NNW
Mamy pewność, że w pracy jesteśmy pod ochroną – a to za sprawą ubezpieczenia NNW, którym objęty jest każdy z nas. Jest ono w całości opłacane przez IKEA. Jeśli chcemy, korzystając z preferencyjnych warunków gwarantowanych przez IKEA, możemy ubezpieczyć również nasze dzieci lub wnuki.
ZNIŻKA I KREDYT PRACOWNICZY
Lubimy produkty, które sprzedajemy! Możemy je kupić, korzystając ze stałego rabatu na cały asortyment IKEA. A jeśli chcemy, mamy możliwość skorzystania z kredytu 0%.
ROCZNY SYSTEM PREMIOWY
Raz do roku otrzymujemy specjalną premię. Jej wysokość zależy od wspólnie wypracowanego wyniku finansowego całej firmy i stopnia realizacji założonych celów.
PLAN EMERYTALNY TACK!
W IKEA możemy jeszcze lepiej zadbać o naszą przyszłość. Jak? Dzięki dodatkowemu planowi emerytalnemu, który jest przeznaczony dla wszystkich pracowników w Polsce.
ŚWIĘTOWANIE JUBILEUSZY
Twój 5, 10, 15, 20, 25 czy 30 jubileusz pracy w IKEA będzie dla nas niezwykłym wydarzeniem i najlepszym momentem, żeby Ci podziękować. Z okazji poszczególnych jubileuszy Pracownik otrzymuje dodatkowy płatny urlop jubileuszowy oraz dofinansowanie do wypoczynku lub kartę̨ na zakupy w IKEA.
FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Jeśli z jakichś powodów znajdziesz się w trudnej sytuacji życiowej – zdrowotnej, materialnej lub rodzinnej – będziesz mógł uzyskać wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
URLOP OJCOWSKI
Urlop ojcowski zostaje wprowadzony w IKEA od 1 stycznia 2020 roku i obejmuje dzieci urodzone po tej dacie. Każdy tata będzie ma do dyspozycji dodatkowe 4 tygodnie pełnopłatnego urlopu, który można wykorzystać w całości, bądź w podziale dwa razy po 2 tygodnie. Ze świadczenia można skorzystać w dowolnie wybranym przez siebie momencie, jednak nie później niż do 18 miesiąca po narodzinach dziecka.
