Wywiady z Groene Hart Service Nieuwegein

Oczywiście! Nasze biuro stoi otworem dla każdego kandydata, zarówno w Polsce, jak i w Holandii. Najlepiej jest do nas zadzwonić i umówić się na spotkanie z jednym z naszych rekruterów. Oni przeprowadzą od razu krótki wywiad telefoniczny, żeby mieli już zakres zainteresowań i oczekiwań potencjalnego pracownika. Zazwyczaj staramy się wszystko załatwić na jednym spotkaniu, żeby nie tracić czasu na zbędne dojazdy i spotkania kandydata. Podpisujemy wtedy dokumenty, tłumaczymy, jak będzie wyglądał pierwszy dzień pracy, jak jest zorganizowany transport do pracy oraz ewentualnie przekazujemy ubrania robocze i samochód służbowy.

Na pewno spokojnie i naturalnie. Zdajemy sobie sprawę, że pobyt w obcym kraju może być dla niektórych stresujący, a do tego pojawia się sporo pytań. Na początku przejdziemy przez kwestię wcześniejszego doświadczenia, dostępności do rozpoczęcia pracy oraz uzupełnimy wszystkie informacje personalne w naszym systemie do dalszej procedury. Następnie przedstawimy ofertę pracy, zarobki, koszty życia w Holandii oraz zadamy dodatkowe pytania w zależności od specyfikacji wakatu. Podczas takiej rozmowy zależy nam na tym, żeby kandydat czuł się dobrze i nie musiał się dodatkowo stresować.

Tak, to jest faktycznie nasz priorytet. Przede wszystkim każdy wewnętrzny konsultant Groene Hart Service obowiązkowo przechodzi państwowy egzamin VCU z zakresu bezpieczeństwa pracy, który składa się z 70-ciu pytań i odznacza się wysokim progiem zdawalności. Ponadto pracownicy tymczasowi otrzymują od nas środki ochrony osobistej tzw. PBM – w zależności od wykonywanego stanowiska mogą to być np. specjalne buty robocze, rękawiczki, okulary ochronne, kask, kamizelka odblaskowa i inne. Dodatkowo wyznaczony został Koordynator ds. Zdrowia i bezpieczeństwa, do którego należy zgłaszać wszystkie ewentualne (prawie) wypadki w pracy. Koordynator ten jest odpowiedzialny za ustalenie z firmą, co należy zrobić, aby zapobiec podobnym sytuacjom. Ponadto większość firm, w których pracują nasi pracownicy wymaga zdania egzaminu VCA (opłacany przez GHS), który potwierdza znajomość zasad bezpiecznej pracy. Wreszcie, nasi konsultanci regularnie przeprowadzają wizyty robocze, podczas których sprawdzamy, czy zarówno pracownicy tymczasowi oraz pracownicy firm przestrzegają zawartych umów i czy nie ma odchyleń w zakresie bezpieczeństwa.

Szkolenia i kursy to jeden z naszych punktów, dzięki którym naprawdę chcemy pomóc pracownikom móc się rozwijać w Holandii. Dwa razy do roku organizujemy szkolenia, na które może się zgłosić każdy, kto przepracował z nami minimum pół roku. Jest to wybrany przez pracownika kurs do kwoty 500€ netto. W ten sposób zorganizowaliśmy już między innymi półroczne kursy języka niderlandzkiego, heftruck, czy koparki. Dodatkowo regularnie organizujemy wyjazdy na kursy VCA. W samym 2021 roku zorganizowaliśmy kurs dla ponad stu osób. Jeżeli kandydat rozmawia w języku obcym, jesteśmy w stanie również zorganizować BBL-traject, czyli zazwyczaj dwuletnią szkołę, podczas której pracuje się cztery dni w tygodniu, a jeden dzień jest poświęcony na szkołę. Wszystkie koszty pokrywamy wtedy my, a na koniec pracownik otrzymuje dyplom ukończenia szkoły MBO.

Kwalifikacje zależą od oferty. Posiadamy stanowiska, na których nie jest wymagana znajomość języka obcego, oraz takie, przy których język niderlandzki jest potrzebny. Zawsze mile widziane jest posiadanie prawa jazdy, ponieważ wtedy możemy wydać samochód służbowy i kandydat może sam dojeżdżać do pracy. Certyfikat na wózki widłowe również jest przydatny, może być to również umiejętność obsługi koparki, ładowarki, czy maszyn CNC. Jeżeli kandydat chciałby przyjechać i dopiero zdobyć doświadczenie, to też nie jest problem. Wtedy zaczynamy od oferowania prac, gdzie tego typu umiejętności nie są wymagane. W międzyczasie dla zainteresowanych organizujemy kursy i jeżeli ktoś chciałby rozpocząć pracę na nowym stanowisku, może aplikować na aktualne oferty pracy oraz brać udział w rekrutacji.

Zawsze zwracamy uwagę na to, jaki jest motyw przyjazdu, ponieważ zależy nam na pracownikach, z którymi będziemy współpracować przez długi okres. Dodatkowo przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej zawsze jest mile widziane. Na naszej stronie czy Facebook’u regularnie udostępniamy filmy oraz zdjęcia z miejsca pracy. Kandydat może wtedy realnie zobaczyć na czym praca polega, czy chociażby jak wygląda zakład. Zwracamy również uwagę na to, jak ktoś się do nas zwraca – czy podczas rekrutacji nasz rozmówca ma pytania, czy jest po prostu miły. Ostatnim punktem są oczekiwania pracownika względem biura. Każde biuro ma swoje wewnętrzne ustalenia i nie zawsze to, co my oferujemy będzie tym, czego akurat szuka kandydat.

Obecnie skupiamy się na tym, żeby stworzyć zgrane zespoły dla każdego z naszych klientów. Zdajemy sobie sprawę, że atmosfera w miejscu pracy jest bardzo ważna, dlatego zależy nam na tym, żeby na bieżąco kontrolować, czy wszystko jest dobrze. W tym momencie blisko 20% pracowników pracuje na umowie na czas określony do nawet czterech lat oraz mamy podpisane kontrakty na czas nieokreślony. Dzięki temu w każdym miejscu pracy są osoby, które już znają nas jako firmę i mogą ewentualnie pomóc w niektórych sprawach nowym osobom, które dopiero zaczynają współpracę z GHS. Dodatkowo wiele firm organizuje wewnętrznie tzw. Vrijdag borelen dla chętnych, czyli posiedzenie i porozmawianie razem ze swoimi kolegami w piątek po południu. Poza tym wiele firm organizuje również firmowe grille, czy spotkania wigilijne. Każdy z pracowników jest wtedy oczywiście zaproszony. To sprawia, że pracownicy GHS mogą porozmawiać z holenderskimi kolegami nie tylko o pracy, ale również o swoich faktycznych zainteresowaniach.

Długoterminowo jednym z naszych celów jest różnorodność proponowanych ofert. Otworzyliśmy nowy oddział Groene Hart Service w Rosmalen, dzięki czemu możemy poszerzyć sieć klientów i rekrutować na stanowiska, na których wymagana jest znajomość na przykład języka obcego. To przyśpiesza możliwość awansowania oraz zwiększa szansę przejścia na bezpośredni kontrakt do firmy. Kolejnym punktem będzie również rozwój naszych pracowników. Chcemy organizować większą ilość kursów oraz szkoleń według zainteresowań. Zależy nam na tym, żeby osoby przyjeżdżające do pracy w Holandii mogły również czerpać coś z życia po odbyciu swojej zmiany. Czy to będzie kurs języka niderlandzkiego, czy pójście pograć w piłkę na boisku obok – to już zależy od każdej osoby. My chcemy tylko pokazać, że każdy może się rozwijać, jeżeli tylko jest zainteresowany.