Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzieliłŁukasz Grecki- firma
16.06.2021 14:43
Czym dokładnie zajmuje się firma EUROMILK?
Tworzymy specjalistyczne maszyny rolnicze i rozwiązania technologiczne dla gospodarstw ukierunkowanych na wysoką wydajność, rentowność oraz ciągły wzrost produktywności.
Początki Państwa działalności sięgają 1981 roku. Jak na przestrzeni 40 lat zmieniła się branża maszyn rolniczych? Czy teraz mamy do czynienia z większą automatyzacją?
Zdecydowanie tak, branża stale się rozwija. Polscy gospodarze są coraz bardziej świadomi i inteligentnie zarządzają swoimi gospodarstwami, a my dostarczamy rozwiązania, które im w tym pomagają.
Z maszyn produkowanych przez EUROMILK korzystają także klienci zagraniczni. Do jakich krajów je Państwo dostarczają?
Nasza polityka sprzedażowa oraz handel zagraniczny opierają się na kontaktach z państwami takimi jak: Rosja, Białoruś, Niemcy, Słowacja, Słowenia, Bułgaria, Łotwa, Litwa, Estonia, Węgry, Austria, Hiszpania, Portugalia, Finlandia, Szwecja. Dostarczamy nasze maszyny także do klientów z Australii.
Jaka misja przyświeca EUROMILK i jaki cel wyznaczają sobie Państwo na kolejne 5 lat?
Planujemy nieustanny rozwój i dostarczanie naszym klientom jak najlepszych produktów.
EUROMILK to rodzinna firma. Ilu pracowników Państwo zatrudniają?
Aktualnie pracuje u nas około 90-100 osób.
Państwa firma nieustannie się rozwija. Na jakie stanowiska najczęściej przeprowadzają Państwo rekrutację?
Najczęściej poszukujemy osób do pracy na hali produkcyjnej: monterów maszyn, spawaczy.
Na co zwracają Państwo uwagę podczas procesu rekrutacyjnego? Jakimi cechami powinien wyróżniać się idealny kandydat do pracy w EUROMILK?
Idealny kandydat to osoba, która chce się rozwijać, jest zaangażowana i pełna chęci do działania. Tylko grupa tak nastawionych osób może efektywnie działać i tworzyć zgrany zespół.
Gdzie można znaleźć Państwa aktualne oferty pracy?
Oferty pracy udostępniamy na portalu GoWork.pl, OLX.pl oraz naszych profilach w social mediach.
Dla osób szukających zatrudnienia coraz ważniejsza jest szansa rozwoju. Czy oferują Państwo pracownikom możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji?
Oczywiście. Szanujemy takich pracowników i jak najbardziej z chęcią przyczynimy się do ich rozwoju i podnoszenia umiejętności, organizując szkolenia.
W jaki sposób potencjalny pracownik powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, na co zwrócić uwagę?
Zależy nam, aby kandydaci posiadali podstawową wiedzę o działalności naszej firmy oraz tego, w czym się specjalizujemy.
Jaką formę zatrudnienia Państwo preferują? Pracownicy pracują w systemie stałym czy zmianowym?
Preferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. W naszej firmie obowiązują stałe godziny pracy, 7:00-15:00.
Czy atmosfera w miejscu pracy jest dla Państwa ważna? W jaki sposób o nią Państwo dbają?
Oczywiście, jest ważna - to jeden z głównych czynników, który wpływa na warunki pracy oraz efektywność pracowników. Organizujemy spotkania firmowe, a nasi pracownicy wspólnie spędzają czas wolny, dzięki czemu nawiązują przyjacielskie relacje.
Czy sytuacja związana z epidemią COVID-19 odbiła się na Państwa firmie?
Nie, nie miała ona znaczącego wpływu. Cały czas dążymy do osiągnięcia wyznaczonych celów i krok po kroku ten cele osiągamy.
Jakie mają Państwo plany na przyszłość?
Planujemy ciągle specjalizować się w produkcji wozów paszowych i rozrzutników obornika.
