Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 maja do 31 maja 2025 r. oraz od 1 maja do 31 maja 2026 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”; kanały: „WWW”.
Źródło danych: podane treści pochodzą z ofert pracy publikowanych w internecie.
Rekrutacja w Ekaa: Laborant i pozostałe stanowiska
Laborant
50%
Sprzedawca
50%
Opinie Ekaa: Laborant
Nuntia
11.08.2025 10:52
Asystent AI
Była rekrutacja na stanowisko Technika farmaceutycznego (Laboranta). Nie podano stawki, a zatrudniano na umowie o pracę na pełny etat. Firma wymagała dyplomu technika farmaceutycznego oraz minimum rocznego doświadczenia w pracy z klientem, najlepiej w branży farmaceutycznej. Najważniejszym benefitem były rabaty pracownicze na produkty i dofinansowanie karty Multisport.
Czy wymagania jak na technika farmaceutycznego były duże? Ktoś wie, czy zarobki były adekwatne do oczekiwań i zakresu obowiązków?
Dzień dobry,
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy w naszej firmie. Chcielibyśmy sprostować pewną nieścisłość – faktycznie prowadziliśmy rekrutację na stanowisko Technika farmaceutycznego, natomiast nigdzie nie pojawiła się informacja, że miałoby to być stanowisko Laboranta. Prowadzimy sieć sklepów zielarskich i wymagane kwalifikacje są związane z obsługą naszych klientów oraz specyfiką branży.
Główne wymagania wynikają z konieczności uzupełnienia i poszerzenia wiedzy w stosunkowo krótkim czasie, a także z umiejętności sprawnej obsługi komputera. Choć może to brzmieć standardowo, w praktyce często stanowi istotne wyzwanie rekrutacyjne.
Jeśli chodzi o wynagrodzenia – są one ustalane indywidualnie, w zależności od realnych kompetencji, zaangażowania i efektów pracy. Możemy z całą pewnością podkreślić, że osoby zatrudnione w naszej firmie nie zgłaszają zastrzeżeń co do wysokości wynagrodzenia. Co więcej, zawsze traktujemy je jako element negocjacyjny – ważne jest, aby warunki były satysfakcjonujące i korzystne dla obu stron.
Pozdrawiamy serdecznie,
EKAA sp. z o.o.
EKAA Sp. z o.o. - pracodawca
06.09.2025 13:05
Inne
Dzień dobry,
Dziękujemy za komentarz i możliwość wyjaśnienia tej kwestii. Rzeczywiście, w naszej firmie jednym z głównych wymagań jest konieczność uzupełnienia wiedzy branżowej w stosunkowo krótkim czasie oraz swobodna obsługa komputera, co w praktyce często stanowi wyzwanie rekrutacyjne.
Jeśli chodzi o rotację – zdecydowaną większość naszego zespołu stanowią kobiety i w ostatnich latach część zmian kadrowych była związana z urlopami macierzyńskimi. Warto podkreślić, że część osób po zakończeniu umów terminowych, które wygasały w trakcie urlopów, zdecydowała się ponownie do nas dołączyć. Dla nas to najlepszy dowód na to, że praca u nas daje satysfakcję, a warunki zatrudnienia są oceniane pozytywnie.
Pozdrawiamy serdecznie,
EKAA sp. z o.o.
