Dzień dobry, była prowadzona rekrutacja na stanowisko Szef Działu Ofertowania. Wymagane było wykształcenie wyższe techniczne oraz minimum trzy lata doświadczenia na podobnym stanowisku. Dużym plusem była samodzielność i szansa objęcia kierownictwa nad całym działem. Na starcie oferowali profesjonalny onboarding.
Czy ktoś może powiedzieć, jak wyglądała rzeczywista odpowiedzialność na tym stanowisku i czy faktycznie można było liczyć na awans? Jak podchodzili do wdrażania nowych osób i jakie były relacje z zespołem? Jak z docenianiem doświadczenia i podejmowaniem decyzji?
