Wywiady - Apteka Słoneczna Grzegorz Kwiecień Kraków ŁĄKOWA 19
Nie przegap nowości o Apteka Słoneczna Grzegorz Kwiecień sp.j.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMagda
11.11.2023 23:21
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę poinformować o tym, jak niewłaściwym miejscem pracy jest Apteka Słoneczna, a dokładnie dział jej księgowości.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałam jako księgowa. Zajmowałam się: wykonywaniem przelewów, księgowaniem raportów kasowych, robieniem zestawień i bilansów, rozliczaniem firmy z ZUS i Urzędem Skarbowym.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
W tej firmie nie ma możliwości pracy zdalnej. Osoby zarządzające są zdania, że tylko praca z biura jest efektywna i tylko w taki sposób można mieć kontrolę nad tym, co robią pracownicy.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Najważniejszym powodem mojego zakończenia współpracy z firmą były problemy zdrowotne spowodowane okropnymi warunkami pracy (grzyb i pleśń na ścianach, brak okien, palenie papierosów przez prezesa nad głowami pracownic w pomieszczeniu bez wentylacji). Siedząc w pracy, ciągle miałam katar i duszności spowodowane ilością pleśni w pomieszczeniu, w którym pracowałam. Nie było osoby, która by nie narzekała na te przypadłości oraz bóle głowy i senność wywołaną brakiem tlenu w niewentylowanym pomieszczeniu. Powodem rezygnacji było też to, że pracodawca nie wypłacał wynagrodzenia za wszystkie nadgodziny, a jak już było ono wypłacane to gotówką do ręki, bez odprowadzania podatków.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Pensja, jak na ilość wymaganej wiedzy i ilość obowiązków, była za mała. Wynosiła pomiędzy 4200-4300 złotych brutto. Poza tą kwotą nie było żadnego dodatkowego wynagrodzenia (premii, dodatków, benefitów). Pokrycie wszystkich kosztów napraw np. popsutego kaloryfera, oświetlenia, było wymagane od pracowników. Na zgłaszane problemy zawsze słyszeliśmy: "proszę to zrobić i pokryć we własnym zakresie".
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
6 miesięcy
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie poleciłabym tej pracy nikomu, a już na pewno nie przyjacielowi. Uważam, że ta firma była najgorszym miejscem, w którym pracowałam w całym moim życiu. Z bardziej "spartańskimi" warunkami pracy też nigdy wcześniej się nie spotkałam. Uważam, że firma nie dba o zdrowie swoich pracowników.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Firma nie stwarzała żadnych możliwości rozwoju.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
W firmie nie było szkoleń. Przełożeni sugerowali tylko, że można, a nawet trzeba samodzielnie się dokształcać. Brak szkoleń tłumaczony był zawsze brakiem środków pieniężnych oraz brakiem czasu w godzinach pracy na przeprowadzenie szkoleń, bez uszczerbku na zaplanowanych zadaniach pracowników. Nawet po wprowadzeniu nowego systemu księgowego, jakim była Optima, nie było żadnego szkolenia z jego używania. Od razu wymagano od nas biegłej pracy na nim, mimo że nie mieliśmy z nim wcześniej styczności.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosferę oceniam jako złą. Wynika to z podejścia przełożonych do pracowników, które przekłada się na dużą rotację w firmie. Tak naprawdę nie da się tam stworzyć dobrej atmosfery, ponieważ pracownicy cały czas się zmieniają. Zła atmosfera wytwarzana była przez przełożonych. Często osoby te wyrażały się o pracownikach, którzy odeszli z pracy w negatywny sposób — mówili, że byli złymi pracownikami i zostali zwolnieni. Prawda oczywiście była taka, że osoby te odchodziły same, ponieważ nie były zadowolone z warunków pracy.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Warunki ustalone przy podpisywaniu umowy o pracę całkowicie różniły się od tych wymaganych przez pracodawcę. Jednym z takich warunków były płatne nadgodziny, które miały być rozliczane razem z pensją i wpłacane na konto. Okazało się, że mało które nadgodziny były płatne i że jeśli już następowała wypłata, to nie na konto z pensją, tylko "do ręki", po przypomnieniu się o takie wynagrodzenie. Praca miała trwać 8 godzin dziennie od 7 do 15, a dodatkowe 15 minut miało być przeznaczane na przerwę obiadową. Po podjęciu pracy dowiedziałam się, że na miejscu należy być już o godzinie 6.50 i wtedy zacząć pracę, a kończyć ją o 15.05. O tym fakcie zostałam poinformowana po półtora tygodnia pracy, kiedy okazało się, że za długo jem posiłek (czyli przez 15 minut). Ponadplanowe codzienne 15 minut pracy, których nie można było wykorzystać na przerwę, daje w skali miesiąca kilka niepłatnych dla pracowników nadgodzin. Badania medycyny pracy odbywały się już po rozpoczęciu pracy. Sama skierowanie na medycynę pracy dostałam po 1,5 tygodnia pracy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Wprowadziłabym szkolenia z systemów, na których pracownicy mają pracować. Radziłabym zmienić wynajmowane budynki firmy, a jeśli nie ma takiej możliwości to przeprowadzić generalny remont pomieszczeń z czyszczeniem wentylacji i usuwaniem dziur w dachu oraz usunięciem pleśni z sufitu i ścian. Wprowadziłabym uczciwe rozliczanie i wynagradzanie czasu pracy. Zmiana objęłaby też obsadę osób na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich, by pozbyć się nieetycznych zachowań. Wprowadziłabym też premie motywacyjne dla najlepszych pracowników, by zmniejszyć rotację.
