Opinie Classen-Pol Zwonowice - 546 opinii - GoWork.pl

Opinie(546)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gorka

09.10.2026 16:56

Inne

Dzis dzial drzwi ramowych odwiedzil pana C... P.... ktory za cale nieszczescie zakladu ze niema premi obwinil dzial os.Blokowych. Jak by wina ludzi tam pracujacych bylo to ze niema zamowien !!! Winny jest pan C....P... caly biurowiec,, pan Doro..........Nie wiem ile osob tam pracuje na Blokowych,bo ja pracuje na magazynie.Ale tlumaczenie pana C..... ze ten dzial jest nie rentowny t to poprostu kpina i zalosna propaganda.Wiem od osob pracujacych na tym dziale ze do czerwca to mieli mase zamowien a od lipca to bardzo malo !!! Nieroby z biura zaniedbali zamowienia a teraz szuka sie winnych na produkcji i obciaza cala wina jeden dzial!!!

Pracownik

09.10.2026 20:53

Pracownik

Dział drzwi ramowe wypracował normy, wszyscy na to pracowali, i nagle podział na lepszych i gorszych... pomocnik bardzo często musi sie fizycznie ciężej napracować niż operatorzy... my mieliśmy odwagę pójść do dyrektora Cezarego, i też duży szacunek dla niego że nie schował sie ... nie uciekł ... ze miał odwagę stanąć twarzą w twarz z pracownikami. Gdybyśmy nie mieli zamówień, gdyby był skrócony czas pracy czy latali jak tydzień długi na " miotłach" to byśmy sie nie odzywali, i cieszyli sie z przywileju nie brania urlopów bezpłatnych, ale mieliśmy zamówienia i normy wyrobiliśmy

Temida

10.10.2026 23:59

Inne

Istnieją prawne możliwości ustalenia tożsamości autora anonimowej opinii. W przypadku podejrzenia naruszenia prawa możliwe jest podjęcie kroków prawnych w celu zabezpieczenia dowodów i dochodzenia swoich praw. Sformułowanie „Nieroby z biura zaniedbali zamówienia” może być rozpatrywane pod kątem: Art. 212 § 2 Kodeksu karnego – zniesławienie za pomocą środków masowego komunikowania. Przepis przewiduje grzywnę, ograniczenie wolności albo pozbawienie wolności do roku. Art. 216 § 2 Kodeksu karnego – zniewaga za pomocą środków masowego komunikowania. Przepis przewiduje grzywnę, ograniczenie wolności albo pozbawienie wolności do roku. Natomiast sformułowanie „Winny jest cały biurowiec” może być analizowane w kontekście art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego, dotyczących ochrony dóbr osobistych, w tym czci i dobrego imienia, a w określonych okolicznościach także art. 212 § 2 Kodeksu karnego.

Divide et impera

09.10.2026 19:01

Inne

Szanowne Panie, Szanowni Panowie, Nie pozwólmy podzielić się na pracowników produkcji i biurowca. Zasada „dziel i rządź” polega na osłabianiu jedności poprzez tworzenie podziałów i konfliktów. Nie dajmy się wciągnąć w taki sposób myślenia. Wszyscy jedziemy na tym samym wózku. Każdy wykonuje swoje obowiązki, a funkcjonowanie firmy zależy od współpracy wszystkich jej pracowników. Zamiast wzajemnie się obwiniać, powinniśmy wspólnie zadbać o nasze interesy i przyszłość miejsc pracy. Obecna sytuacja rodzi uzasadnione pytania dotyczące przyjętej strategii zarządzania, szczególnie w kontekście spadku zamówień i podejmowanych decyzji inwestycyjnych. Dlatego oczekujemy jasnych wyjaśnień, przedstawienia aktualnej sytuacji firmy oraz konkretnego i realistycznego planu naprawczego. Chcemy wiedzieć, jakie działania zostaną podjęte, aby zapewnić przedsiębiorstwu stabilność i chronić miejsca pracy. Nie możemy akceptować sytuacji, w której pracownicy ponoszą konsekwencje decyzji, na które nie mieli wpływu. Nie jesteśmy źródłem finansowania nietrafionych przedsięwzięć ani nieograniczonym zabezpieczeniem dla ryzykownych decyzji biznesowych. Oczekujemy odpowiedzialnego zarządzania i rzetelnej komunikacji, a nie jedynie przerzucania ciężaru trudnej sytuacji na załogę. Nie zamierzamy pozostawić tej sprawy bez odpowiedzi. Mamy prawo oczekiwać konkretnych informacji i działań, które pozwolą ocenić perspektywy firmy oraz przyszłość zatrudnienia. Produkcja i biurowiec to dwie części tej samej organizacji. Nie pozwólmy, aby różnice między nami osłabiły naszą pozycję. Zachowajmy solidarność i wspólnie domagajmy się wyjaśnień oraz realnych rozwiązań. Nie dajmy się podzielić. Oczekujemy odpowiedzialności, transparentności i konkretnego planu działania.

Divide et impera

09.10.2026 19:45

Inne

Wtedy przynajmniej będziemy wiedzieć, na czym stoimy. Nawet najgorsza prawda jest lepsza niż brak konkretnej informacji czy karmienie ludzi złudzeniami. Lepiej wiedzieć, czego się spodziewać, niż żyć w niepewności i domyślać się, co nas czeka.

Pracownik

09.10.2026 20:40

Inne

W grudniu na spotkaniu wigilijnym za które firma zapłaci z tego co oszczędziła na wynagrodzeniu pracowników dowiesz sie jaka jest sytuacja... że wypracowaliśmy zysk, jest dobrze , banki chętnie dają nam kredyty, i ze będzie "różowo i kolorowo" tylko że skoro firma dobiera się do pensji pracownikom to znaczy ze nie jest dobrze , wszyscy mają obcięte premie, łacznie z brygadzistami i kierownikami oprócz operatorów i... zarządu ...🫣 . No tak bo bez nich firma padnie, a całą resztę da się zastąpić 🤷‍♀️

Robol

16.09.2026 10:32

Pracownik

Dzień dobry mam pytanie do zarządu,do biurowca,dyrektora,kierowników,brygadzistów i również do zwykłych pracowników.Od lat słyszymy o potężnych inwestycjach ,wyjazdach do USA ,nowych halach nowych maszynach reklamy robicie na wszystkich możliwych mediach społecznościowych jak to nie jest pieknie i cudownie w w firmie jak to płynie ta kraina mlekiem i miodem o kim mówicie w tych filmach ,reklamach o sobie w eleganckich koszulach,sukienkach to te sukcesy są o was te inwestycje są dla was tylko?Kiedy zainwestujecie wkońcu w pracowników kiedy będą podwyżki,wczasy pod gruszą jakieś bonusy swiąteczne premie frekwencyjne za brak l4 itp itd ?Co ze stażowym dodatkiem co za nagrodami jubileuszowymi za 5,10,15,20,25 lat pracy w firmie ?Czasami tak na wigilijkach czy w mediach społecznościowych wychwalacie w niebiosa pracownika biurowca ,który pracuje 3 lata lub 5 bardziej niż tego co pracuje bardzo długoco z takimi pracownikami słucham macie jakieś pomysły na jakieś docenienie czy jak co roku będziecie zastraszać ?21 wiek a pracownicy produkcji traktowani jak bydło prysznice dawno niewidziały remontu wymiany baterii niema nawet jak ich zawiesić serio 1 ręką się myjesz a 2 trzymasz baterie w domu biurowiec też tak sie myje?Toalety to samo tyle pracowników a po 1 pisuarze a potem kierownictwo zdziwione ,że ciagle ktoś gfzieś chodzi otóż to ludzkie prawo do skorzystania z potrzeb fizjologicznych jak o tym nie wiecie to Państwowej Inspekcji Pracy sie zapytajcie.Zachęcam do przestudiowania kodeksu pracy ponownie.Jest jeszcze 1 temat ,który nurtuje od lat i pracownicy są wykorzystywani w tym przypadku jeżeli niema pracy na jakiejś hali to kierownik jest zobowiazany przrkierować pracownika na inną halę a jeżeli na żadnej z hal niema pracy to wysyła się pracownika na postojowe za które płaci pracodawca i obowiazkiem kierownika jest poinformowanie pracownika o tym prawie a nie wysyłanie na urlop.

#PracownikProdukcji

WybitnaJednostka

07.10.2026 19:18

Inne

Wy serio myślicie, że problemem tej firmy jest to, że biurowiec „nic nie robi”? Że chodzi o wojnę na Bliskim Wschodzie? Tu akurat może być trochę racji ze względu na wzrost kosztów transportu, ale nie tutaj leży główny problem. Winowajcą całej tej sytuacji jest JEDNA osoba. Tak, jedna. To tej osobie możecie podziękować za to, że nie ma premii. Prezes tej osoby nie zwolnił, a teraz to MY WSZYCY mamy naprawiać skutki jej decyzji. Tylko ja się pytam: jak? Warto było? A tak z ciekawości - w grudniu znowu dostaniemy paczki z samym alko, żeby było czym zapić łzy, kiedy się okaże, że po tych wszystkich „genialnych” decyzjach nie ma za co opłacić rachunków? Bo skoro podwyżek i premii brak, to może chociaż procenty będą się zgadzać.

Wkurzony

07.10.2026 20:07

Były pracownik

Wiem co to RUCKZUCK i wiem że nigdy nic nie wysyłał na Bliski Wschód.

Pensja na poziomie eko okien

01.02.2025 15:38

Pracownik

Pensja na poziomie eko okien ale tylko chodzi o biurowiec.Mozliwość rozwoju na wszystkich stanowiskach za te same pieniądze.Brak premii za frekwencje i brak L-4 .Brak wczasów pod gruszą.Brak premii świątecznej.Brak zimnych napojów w okresie letnim i brak ciepłych napojów w okresie zimowym.Brak kantyny żeby sobie zamówić obiad zresztą brak dłuższej przerwy.Brak jadalni na niektórych halah .Brak organizacji pracy u niektórych brygadzistów -lepiej sobie ręce w kieszeni trzymać i spacerować po hali .Wogóle dziwi mnie , że brygadziści nie muszą chodzić w odzieży roboczej tylko samowolka a co to kierownicy czy dyrektorzy .Niektórzy wózkowi jeżdżą jakby byli na wyścigach formuły 1 bezpieczeństwo to podstawa i najepsze jest to , że to wszystko pod okiem brygadzistów bo robota musi iść.Niektorzy pracownicy chodzą w dresach i adidaskach bo nóżki bolą.Przerwa jest tak krótka, że zanim pójdziesz do toalety poczekasz w kolejce bo niestety jak na tyle pracowników to za mało potem pójdziesz zjeść nawet nie zdążysz i już musisz wstawać bo koniec przerwy a już stoją i zaglądają czy się nie spóźnisz.W szatni notoryczne palenie papierosów pod prysznicami i przy umywalkach odór straszny ktoś powinien tym się zająć i to kontrolować.Jedni pracownicy chodzą sobie do pracy jak chcą i wychodzą kiedy chcą na 4 na 5 raz przyjdą raz nie przyjdą wychodząc przed czasem i z tym też nikt nic nie robi . Czepiacie się normalnych pracowników a bumelantów chwalicie i głaskacie po głowach.Brygadziści powinni podchodzić do każdego pracownika tak samo konkretnie twardo z dyscypliną rzetelnie i kompetentnie a cackacie się jak z jajkiem.Zróbcie wkońcu coś na korzyść pracowników a nie tylko na własną korzyść.Macie 3-miesięczne premie za nasze wyniki to nam też pomagajcie a przynajmniej nie przeszkadzajcie bo na wszystko macie czas tylko nie na robotę.