Opinie Credit Suisse Poland Warszawa - 1633 opinie - GoWork.pl

Opinie(1633)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bartek

04.10.2024 18:54

Były pracownik

Szykujcie się na kolejną falę zwolnień od nowego roku. Na TH z poprzedniego tygodnia przekazano, że trzeba ciąć koszty i szukać oszczędności tam gdzie się da i należy przede wszystkim outsourcingować procesy. Wprost były tu wymienione Indie, jako główny kierunek przyszłorocznych działań. Nawet dyrektorzy z PL i UK przyznają, że przyszły rok będzie jeszcze cięższy, ponieważ należy przenosić projekty nad którymi pracują w większości Polacy. Skala zwolnień na pewno nie będzie aż tak duża jak w tym roku, ale polecą inżynierzy, którzy serio "ogarniają", a nie klepią jak małpki tabelki w Excelu. Jeżeli ktoś do tej pory miał wątpliwości czy zostać w firmie, to lepiej niech od nowego roku przegląda oferty pracy, bo nic dobrego nas tu nie czeka. Sam jestem w trakcie wypowiedzenia i zwijam manatki. Powodzenia wszystkim

bez zartow

05.10.2024 14:04

Były pracownik

Ludzie z UBS, w szczegolnosc ich poczta w szwajcarii, to jest beton jakiego w CS nie bylo od czasow Bradiego Dougana. Nic Ci nie przeniosa bo nie. Fakt ze zamietli CS pod dywan i nic nie wyniesli z produktów i klientow ktorych nie mieli to najlepszy przyklad tego ze nie maja na celu zmian tylko utrzymanie obecnego skostniałego stanu. Programowanie w Javie na antycznym sprzecie, totalne oderwanie technologiczne od rzeczywistoci (wspomniana java na... chmurze Azure, calosc okraszona dziwacznym procesem CI/Cd). Regulacje z (usunięte przez administratora) nawet na najmniejszym poziomie (wylaczniae wirtualek na noc? serio?) Kazdego kto pluje na CS i mowi ze zbankrutował odsyłam do 20 Marca 2020 roku i ceny akcji UBS na giełdzie szwajcarskiej ktora była ledwo 2 euro wyzsza od naszej. To co stało sie 3 lata pózniej nie było "zakupem CS" a wymuszeniem regulatora szwajcarskiego wziecie ryzyka za przyszlosc CS na firme "prywatną" (UBS) a nie na budzet panstwa szwajcarskiego. Sednem mojej wypowiedzi jest to ze UBS nie jest cudownym bankiem ktory sobie super lepiej radził (szczegolnie ze w 2008 roku sam zbankrutował a CS odmowil jego przejecia) i nic sie od tamtego casu nie zmienilo poza TONĄ wymaganych potwierdzen ryzyka, zarzadzania ryzykiem itp itd. To nadal ta sama skosniałą organizacja bez nowoczesnych produktów ktora tymczasowo jest na fali bo dostałą miliardy "darmowych" pieniedzy po CS.

Management

09.10.2024 21:09

Inne

Ale jakie lepsze, jakie pozytywy. Oni chca kawalek tortu dla siebie wyrwac z kasy, ktora UBS przytulil za bezcen, a nie wdrazac jakies 'lepsze' do firmy.

Johnny

08.08.2024 21:23

Inne

Znajomy wrocil z urlopu w lipcu i zdzwonil sie z nim menago, po chwili dolaczyla 'anetka z hr-ow' i go zwolnilo. Bez uprzedzenia, bez zadnych sygnalow (oprocz oceny rocznej, ktora byla sztucznie obnizona). Poinformowali go, ze nie ma juz dostępow i ze nie ma juz nic do roboty. Nie dali mu szansu nawet pozegnac sie na wspólnym callu z teamem. Ogolnie wszyscy, ktorzy dostali obnizone oceny za 2023 sa kandydatami do zwolnienia w pierwszej kolejnosci (normalna i wyzsza ocena nie daje jednak gwarancji ani zadnej ochrony).

Izi

17.08.2024 08:26

Pracownik

Tu nie chodzi o lepsze gorsze tylko o posiadanie pracy z automatu bądź konieczność szukania jej na nowo. Większość (550 z 900 circa) odeszła z Waw w ciągu ostatnich trudnych lat, część została, ludzie mają różne motywacje część jest ambitna pracuje na swoje imię już x lat i nie chce zaczynać od nowa część jest leniwa a w nowym miejscu na początku trzeba się pokazać, jeszcze inni czekają na odprawy, małe bo małe ale zawsze półroczna pensja licząc z okresem wypowiedzenia tym co są od początku wpadnie, z jakiej racji z tego rezygnować? Wracając do pytania to wg mnie CS miał lepsze warunki ekstrasów i był w wyższym Tier bankowości inwestycyjnej (UBS jest lepszy w WM, wiadomo jak to się skończyło ale większość CS działów IB była konkurencyjna nawet z JPM czy GS czego nie można powiedzieć o UBS) więc zależy kto co lubi.

Morty

17.08.2024 15:36

Inne

Chca tam przejsc, zeby skonczyc wreszcie ten (usunięte przez administratora) okres poltora roku niepewności, bo atmosfera jest tak cudowna, ze przylazisz do biura chcac pracowac, a tylko sluchasz/widzisz inne osoby i cale teamy, ktore juz wciągnęli do UBSa, juz im dali nowe UBSowe VMki, juz im daja nowe zadania i projekty z drugiego banku, polaczyli ich teamy z odpowiednikami z UBSa, a ty gnijesz w starych śmieciach na starej umowie, ciagle tylko z ludzmi z teamu CSa, odciety od srodowisk i zadan UBSa, w niepewności czy aby menago nie zdzwoni sie z toba jutro lub pojutrze razem z kolezanka z hrow. Przekaz jest jasny - przenosza tych, ktorych chcą przenieść a resztę trzymaja tylko do wygaszenia, które ma sie zaczac na ostro z poczatkiem 2025.

Andy

26.03.2024 19:40

Pracownik

Ja nie narzekam, jest / był work life balance, nie ma problemu z bardziej elastycznym podejściem do godzin pracy czy wyjścia do lekarzy, trochę opcji dodatkowych dni wolnych na wolontariat czy wellbeing, jakiś dodatek na święta i wakacje, premia. Sporo zależy od przełożonych i mngmt oraz od zespołu, ale można (było, ) fajnie trafić.

Ris

28.03.2024 18:07

Pracownik

Zgadzam się, że można fajnie trafić, można też mniej fajnie (mam doświadczenie w CS w kilku zespołach, lepsze lub gorsze). Dużo zależało od podejścia menadżera i jego menadżerów. Co do "elastyczności" - to też zależy od specyfiki zespołu, w niektórych zespołach są godz. pracy ustawione na sztywno, codzienne poranne lub popołudniowe calle, praca na zmiany (żeby pokryć godz. pracy 8:00-18:00 albo jakieś inne, jeszcze mniej korzystne typu od 6:00. Co do pracy w biurze - tu również wiele zależy od zespołu, ale coraz więcej zespołów jest przymuszanych do pracy z biura nawet 3 razy w tygodniu (postulat UBS-u). Pewnie niedługo się okaże, jak z tym będzie, na Town Hallu była mowa o ujednoliconym systemie i o tym, że "zdecydowanie za mało osób przychodzi do biura i Polska słabo wypada na tle innych krajów". Jeśli chodzi o "dodatki", w mojej ocenie może sympatyczne, ale bardzo słabe "kwotowo", w dodatku UBS po kolei je likwiduje, a na wyrównanie pensji trzeba będzie pewnie długo poczekać (i oczywiście sporo osób po drodze zostanie zwolnionych). Można już zapomnieć o masażach i pieniądzach na święta, na wakacje pewnie też nic nie będzie, pakiety Lux Med się pogorszyły. Co do work-life balance, widzę pogorszenie, bo trudno pracować, gdy zwalniają kolejne osoby, których obowiązki się przejmuje, bo praca musi zostać wykonana. Ogólnie też niestety w CS już od dawna bardzo ciężko z budżetem, firma nie dba o rozwój pracowników i można zapomnieć o szkoleniach (kilka lat temu jeszcze cokolwiek można było skorzystać, a w tej chwil można pomarzyć). Jeśli stanowisko w CS jest mało rozwojowe, to coraz mniej się opłaca zostać w firmie w mojej ocenie, ale jeśli atmosfera nie jest zła, rozumiem że można chcieć zostać, a w razie zwolnienia pójść na garden leave i zgarnąć odprawę.