Praca na pewno nie jest dla każdego, ale jak ktoś się wgryzie w system, to nie jest tak źle. Ostatnio myślałam, żeby się gdzieś przenieść, ale czasy się zrobiły zwariowane i trochę się "cykam" ;] Szczególnie, że ostatnio kilka osób, które odeszły i nie zamierały wrócić jednak wróciły. Ok, ok, praca z domu też jest spoko, heh
Można prosić o jakieś informacje na czym polega ta obsługa posprzedażowa i czy podczas pierwszego, miesięcznego szkolenia otrzymuje się wynagrodzenie jakiekolwiek.
porażka ... praca na akord za stawkę godzinowa do tego kary za wszystko jak zwrócisz uwagę to jeszcze cie zwolnią do tego kierownik klasyczny korposzczur najgorszy typ bez wyczucia zadufany w sobie kompletnie nie godny zaufania wytykający indywidualne błędy na spotkaniach. Żeby zarobić tak naprawdę trzeba by pracować jakieś 250 godzin w miesiącu a i tak zawsze wynajdą ci jakiś błąd za który potrąca kasę - poza tym na zleceniu nie nauczysz się prawie nic robisz w kółko to samo najprostsze procesy ale przy takim tempie pracy i tak nie trudno o jakiś błąd który nie martwcie się zostanie znaleziony
błąd zawsze się znajdzie? w jakich okolicznościach w takim razie i co konkretnie jest uznane za ten wspomniany błąd? jakie stanowiska są odpowiedzialne za ich weryfikację i co jeszcze może wchodzić w skład docelowych obowiązków?
Witam. w ogłoszeniu dla specjalisty ds. obsługi klienta wskazano model pracy hybrydowej. Czy on od samego początku jest dostępny czy dopiero po dłuższym stażu? chce się upewnić, ponieważ mieszkam dość daleko
Dajcie sobie spokój z tą firmą. Łeb jak sklep, bo tyle wiedzy trzeba mieć jako spec, żeby realizować procesy, a pensja …..najniższa krajowa. Nad głową ciągła kontrola, akord coraz wyższy i wymagania, a od siebie …..najniższa krajowa. Jest to tak poniżające dla pracowników, że dziwię się, że ktokolwiek tam jeszcze jest. Trzeba uciekać. Najlepiej do Warszawy, bo tam PZU płaci normalne pieniądze albo gdziekolwiek indziej, bo raczej nikt z doświadczeniem nie zarabia w Bydgoszczy najniższej krajowej. Zero szacunku dla ludzi.
Współczuję każdemu kto pracuje w tej firmie, wyzysk, skracanie godzin, śmieciowe umowy - robienie z pracowników robotów (maszyny do pracy) jak nie odbierasz przez 30 sekund = jesteś bezużyteczny. Pracowałam na 3 piętrze i są to najgorsze wspomnienia pod względem miejsca pracy.
Żałosne miejsce, w szczególności 3 piętro. Umowy śmieciowe, skracanie godzin, wyżywanie się na pracownikach - bo ktoś ma zły dzień. Jeśli zastanawiasz się nad pracą tutaj - lepiej uciekaj.
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Czy można sobie wyobrazić gorsze miejsce do pracy? Szczerze, wątpię. Jeśli chcecie nabawić się depresji, stanów lękowych i ciągłego stresu - zapraszam na 3. piętro na infolinię na Wojska Polskiego w Bydgoszczy. Ciągła presja, straszenie wynikami, skracanie zmian o 70%. (Masz zaplanowane wyrobienie 160h - zapomnij, jeśli nie wyrobisz ich chorych norm popracujesz max 60/70h). Przykre, że takie miejsce wciąż zatrudnia nowych, niczego nieświadomych pracowników, którzy później zawodzą się po całości. Bajki o premiach, wyborze dyspozycyjności są żałosne. Jeżeli satysfakcjonuje Cię 10 zł premii - to miejsce dla Ciebie. Nieprzyjemna atmosfera, traktowanie pracowników jak zło najgorsze - nie pracowałam w bardziej chorym miejscu.
Te premie to chyba musisz szerzej rozwinąć, bo raczej jej nie rozumiem. Jak to 10 zł? jest ona liczona od czegoś jeszcze i się nabija w górę? są jakieś limity?
Czy warunki pracy zmieniły się na niektórych stanowiskach może teraz na przełomie roku? pojawiały się zapytania o to na czym polega praca chociażby doradcy ds. rozwiązań premium ale nie widzę odzewu. średnie widełki są możliwe do podania? Oraz jakie są minimalne wymagania by moc kandydować?
Praca na pewno nie jest dla każdego, ale jak ktoś się wgryzie w system, to nie jest tak źle. Ostatnio myślałam, żeby się gdzieś przenieść, ale czasy się zrobiły zwariowane i trochę się "cykam" ;] Szczególnie, że ostatnio kilka osób, które odeszły i nie zamierały wrócić jednak wróciły. Ok, ok, praca z domu też jest spoko, heh
czyli zdalnie robisz i dlatego Ci to leży? piszesz o odejściach i powrotach... i co oni na te same warunki tak z marszu zostali przyjęci czy rekrutację z innymi kandydatami przechodzili? jak te powroty ostatecznie się odbywają?
Z jakiego powodu? Człowiek może być jakoś inaczej traktowany jeśli ktoś przyuważy, że odszedł? Jak dużo osób się na to ostatecznie zdobyło?
Wszyscy pracujemy zdalnie od pandemii, teraz to już ze względu na wyższą efektywność wykonywania zlecenia w domu niż w jednostce. Powrót do jednostki byłby nonsensem przy takim rodzaju pracy. A zamiast tracić czas na dojaz do i z pracy - można dłużej popracować i tym samym więcej zarobić. Powrót do jednostki byłby gwoździem do trumny, bo bardzo dużo osób praca z domu jeszcze tu trzyma. Nie rozumiem Cię - ktoś przyuważy, że odszedł? A można odejść z pracy, tak żeby się nikt nie zorientował? Składając wypowiedzenie, jak pracodawca ma nie wiedzieć, że ktoś zrezygnował z pracy? Kto kogo ma gorzej traktować?
Jest to zdecydowanie na plus i człowiek się do tego przyzwyczaja. Ogólnie się trochę zasiedziałam, a tutaj nie jest jakoś strasznie źle, niektórych komentarzy serio nie rozumiem. Chłopacy wyjaśniają niejasności, jak ktoś ma wątpliwości. Jeśli komuś nie pasuje, zawsze może zrezygnować, nikt nikomu nie robi z tego powodu przykrości ani się nie obraża - koleżanka znalazła coś w swoim kierunku kształcenia, rozwiązała umowę i tyle. Nie robili żadnych problemów, więc...
o dzięki, może wiele czynników ma wpływ na taką sytuację i dlatego, ważne, żeby każdemu dobrze się robiło. tutaj jest tylko jeden główny kierunek kształcenia jeśli o tym mowa czy znajdą się poboczne? jeśli tak to jakie?
Można prosić o jakieś informacje na czym polega ta obsługa posprzedażowa i czy podczas pierwszego, miesięcznego szkolenia otrzymuje się wynagrodzenie jakiekolwiek.
Zauważyłam to zapytanie o warunki dla przedstawiciela ds. opieki medycznej. Z tym, że chyba nie widzę takiej aktualnej oferty na takim portalu. gdzieś jeszcze wiszą? Mimo wszystko jestem tu z ogłoszeniem dla menadżera zespołu sprzedaży. podkreślana jest praca hybrydowa, możecie mniej więcej opisać jak od strony organizacyjnej wygląda? i jaki jest aktualny zespół? jaka atmosfera?
A mógłby wypowiedzieć się ktoś na temat stanowiska przedstawiciel ds opieki medycznej ?
jeszcze w maju ktoś pisał o akordzie. Był także poruszany wątek odnośnie kat finansowych za popełniane błędy. Ciekawi mnie czy do dziś pracownicy popełniają ich coraz mniej skoro nie padały już inne tego typu opinie? I czy pracował ktoś w dziale IT? Wczoraj została dodana oferta dla koordynatora ds. Wsparcia Procesów IT. Po pierwsze jaka ocena z warunków pracy? I czy może ktoś opisać rozmowę? o co zadawane są pytania i jak długo cały proces może trwać?
Dzień dobry proszę o opinie pracy w PZU przy obsłudze linii szkód?
Hej, a możecie coś powiedzieć o pracy w pzu, a dokładnie na stanowisku doradca ds. Rozwiązań Premium? Na czym polega i jaka atmosfera?
Kuszą elastycznymi godzinami i praca wykonywana z domu prawda jest taka ze na umówię zleceniu (usunięte przez administratora) na akord więcej niż na umówię o prace będąc nieustanne poganianym przez teamleaderow dodatkowo praca jest monotonna i nie trudno o błąd a za błędy oczywiście kary finansowe fatalny kierownik stawka najniższa z możliwych… szkoda czasu na taka prace , bo jak ktoś pisał powyżej nie będzie was stać na paczki na tłusty czwartek za to waszego kierasa tak który przygarnie za was premie . Jak najdalej od tego miejsca.
porażka ... praca na akord za stawkę godzinowa do tego kary za wszystko jak zwrócisz uwagę to jeszcze cie zwolnią do tego kierownik klasyczny korposzczur najgorszy typ bez wyczucia zadufany w sobie kompletnie nie godny zaufania wytykający indywidualne błędy na spotkaniach. Żeby zarobić tak naprawdę trzeba by pracować jakieś 250 godzin w miesiącu a i tak zawsze wynajdą ci jakiś błąd za który potrąca kasę - poza tym na zleceniu nie nauczysz się prawie nic robisz w kółko to samo najprostsze procesy ale przy takim tempie pracy i tak nie trudno o jakiś błąd który nie martwcie się zostanie znaleziony
To te kary odliczają że stawki godzinowej? Tak w ogóle to za co można je na przykład dostać? To tak średnio ile na miesiąc zarobisz?
Wiesz coś, ile tu wynosi stawka godzinowa i jak jest zorganizowana praca, że pisano o tempie pracy i możliwych błędach? Co to są za kary w tych umowach zlecenie?
za wszystko - nie wyrobisz punktów danego dnia minus za każda godzinne przepracowana , (kowta zalezna od progu na jakim sie znajdziesz, do tego co miesięczna weryfikacja praktycznie jeden błąd daje ci - 300 zł a przy tym tempie nie trudno go popełnić a uwierzcie mi osoby które to weryfikują na pewno go znajda. Jak ktos chce tyrać na korpo za stawke poniżej najniższej krajowej i premie dla korposzczurów to idealna praca
błąd zawsze się znajdzie? w jakich okolicznościach w takim razie i co konkretnie jest uznane za ten wspomniany błąd? jakie stanowiska są odpowiedzialne za ich weryfikację i co jeszcze może wchodzić w skład docelowych obowiązków?
poprzedni komentarz został zjedzony, więc dopiszę tutaj: na każdy miesiąc zostały przewidziane 2/3 dni wolnego, a inaczej kara! Chciałabym podkreślić, że jest to umowa zlecenie, no ale cóż... Widocznie duże, państwowe korporacje mogą... Wszystkie zapewnienia o ELASTYCZNOŚCI CZASU PRACY to bujda. Pan koordynator umie ładnie ściemniać, bajerować i uatrakcyjniać to stanowisko, na którym niestety nie da się wytrzymać... Dziękuję wszystkim, którzy dodali tu opinie i uświadomiły mnie. Wolę nie myśleć, co by było gdybym przedłużyła umowę, a jestem osobą dość słabą psychicznie! Jeszcze uzupełnie moją wypowiedź o informację, że wszystko co opisałam powyżej oraz w poprzedniej opinii dotyczy piętra drugiego i trzeciego. Mam koleżankę na czwartym i chwali sobie: odbiera telefony, których jest mało a w międzyczasie ogląda seriale ze stawką godzinową! Jak widać, jeżeli PZU to tylko czwarte piętro! Chciałam jeszcze podziękować osobom, które mnie uchroniły przed przedłużeniem umowy. Nie wiem jak by to wyglądało z moją słabą psychiką... Dzięki jeszcze raz i unikajcie tego miejsca jak ognia! Pozdrawiam Nadal biedny student
Jesteś "NADAL BIEDNYM STUDENTEM" bo Ci się ewidentnie robić nie chce. Zabiło mnie wyznanie odnośnie Twojej słabej psychiki. Obudź się i rozejrzyj wokół. Nikt Ci niczego za darmo nie da. Wszyscy chcieliby gó**no robić i zarabiać po 2 500 zł na rękę. Proponuję rzeczywiście iść na Infolinię - szczególnie z Twoją psychiką. Dwa telefony od wk***nych klientów i z podkulonym ogonem wrócisz do pracy w back office.
Nie powinieneś/nie powinnaś robić sobie żartów że osoba powyżej twierdzi że ma słabą psychikę, widocznie coś się kiedyś zdarzyło że tak jest :( Ja też tak mam, bo mam stwierdzoną nerwicę. Wiele innych osób także, niestety takie szalone czasy nastały. I tak na serio nigdy nie wiadomo kiedy Ty też polegniesz bo niestety łatwo się w dzisiejszych czasach nie żyje i wszystko może się zdarzyć :( A jeśli jesteś z tych, co "po trupach do celu" to tylko Ci pogratulować i się cieszyć bo to 1 na 1000000 w dzisiejszym świecie. Pozdrawiam!
weszłam dziś zobaczyć sobie co tutaj się dzieje. minęły prawie 3 lata od napisania mojej opinii "biednego studenta", na szczęście dużo się zmieniło. każdy może inaczej wykonywać swoją pracę i mieć predyspozycje do innych rzeczy, dlatego ocenianie, że SŁABA PSYCHIKA to nieróbstwo to brednie jakich mało xD każdy wie najlepiej jaką będzie mieć psychikę i czy da radę w wyjaśnionych przeze mnie okolicznościach wytrzymać. dość już o 2 piętrze - chciałabym wspomnieć o 4 piętrze, na którym zostałam zatrudniona miesiąc później. pracowałam tam 2 lata i było super. oczywiście, że zdarzali się klienci, którzy byli wk**wieni i potrafili mnie wyzywać, ale znając wszystkie procedury można było grzecznie i merytorycznie "odpyskować". także porównianie, że będę szybciutko wracać na 2 piętro są także nie na miejscu. pewnie wziąłeś mnie za szarą myszkę, która nie potrafi się postawić, nie znasz mnie nawet także zachowaj sobie teksty o rozśmieszaniu dla kogoś innego ;)
to w rzeczywistości jak to ostatecznie wypadło, że tak "śmiesznie" się zrobiło? opinie, do których się odnosicie są sprzed trzech lat, cokolwiek aktualne miałoby być? co z jakimikolwiek zmianami?
Jeśli chodzi o pracę na umowie zleceniu na stanowisku operator systemów obsługowych to jest to całkiem fajna praca żeby sobie dorobić ale nie zarobić.
Nie, nie można, bo jest nieprzywidywalna. Możesz dostać koszyk zleceń z których mało wyciągniesz, albo zaryzykujesz jakość, żeby były z tego jakieś sensowne pieniadze. O przestojach i sytuacjach, gdy pracowników jest za dużo do wpływu też warto wspomnieć, bo za moich czasów bywały i takie. No chyba, że jesteś B. (ciekawe czy nadal pracuje), która ma gdzieś podziały na linie i kierownictwo to akceptuje. Wtedy tak, jak robisz łatwe przypadki i siedzisz po 12 godzin w pracy to coś zarobisz, ale co to za życie.
praca polega na wpisywaniu danych do systemu, głównie sa to umowy sprzedaży samochodów i wypowiedzenia OC. Praca z dokumentacją od klienta. Na całe szczęście nie ma kontaktu bezpośredniego z klientem, nie trzeba nic sprzedawać, robi się tylko to co na dokumencie.
A zarobki ostatecznie jakie są? Bo tu widzę różnie pisali ale to parę lat temu było. Cokolwiek z tego jest aktualne?
Kpina i wstyd. Stawka godzinowa to najniższa krajowa plus ewentualnie dodatkowe pare złotych od zrealizowanie większej ilości zadań i uwaga w umowie jest zapis ,że pracodawca może ale musi wypłacić Ci tych dodatkowych pieniędzy. Przechodząc do kar - potrafią doczepić się do wszystkiego aby tylko okroić Cię i tak już z małej pensji. Jedni mogą robić łatwe sprawy i zarobić więcej inni nie to w zależność od osoby która rozdaje sygnaturę. Nigdy nie wiesz co przyniesie dzień ani ile wypłaty dostaniesz. Rekordowo wyniki finansowe z roku na rok ale niestety nie ma budżetu kompletnie na nic. Może z zewnątrz wyglada to jak lider ubezpieczeń ale za to w środku to gnijące jabłko.
Te pare złotych to ile przeważnie? Możesz dokładniej to określić? Za co konkretnie te kary? Jakies przykłady?
Liczbę zadań masz przeliczana na punkty , każde zadanie jest inaczej punktowane masz do zrobienia limit punktów na godzinę , póżniej każdy pkt. powyżej określonej ilości to złotówka więcej do godziny. Kary pieniężne odliczane od wypłaty za nienależyte wykonane zlecenie plus kary pieniężne za niewykonanie określonej ilości punktów w danej godzinie.
A można tak z ciekawości podpytać o takie przykładowe zadania? Bo po przeczytaniu tego po prostu ciekawa jestem na ile to wszystko może być trudne do spełnienia
Oszuści i złodzieje!! Działalność PZU nadaje się do sądu pracy. Proszę sobie wyobrazić, że stosują kary umowne. Niedość ze płaca tak marne pieniądze to jeszcze potrafią zabrać do 1000 zł z wypłaty za jeden błąd w realizacji dyspozycji, bo człowiek to maszyna i nie może sie pomylic. 21 wiek a takie hieny na arenie ekonomicznej, ale co istotne mogą bo jest to w umowie :) wstyd nie polecam ani pracy w tej firmie ani zakupu ubezpieczeń - drogie i warunki tragiczne
Państwowa spółka a zatrudnia na umowy śmieciowe! Kpina i wstyd. Mydłą oczy obietnicą zatrudniania na umowę o pracę po 3 miesiącach a nikt z kim zacząłem 6 miesięcy temu nie dostał takiej umowy. Kierownictwo średniego szczebla w większości też chyba z łapanki. Nie polecam.
Dlaczego jedni mogą pracować zdalnie bo niema co zrobić dzieckiem a inni nie mogą
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PZU Życie S.A. Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny?
Zobacz opinie na temat firmy PZU Życie S.A. Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PZU Życie S.A. Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PZU Życie S.A. Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny?
Kandydaci do pracy w PZU Życie S.A. Punkt Obsługi Klienta Bydgoszcz-Wyżyny napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
