Opinie o apart.pl - Apart

Pracownik też Człowiek

29.08.2026 11:11

Pracownik

Pisze tę opinię za rozżaleniem, bo zawsze broniłam wizerunku firmy Apart. Pracuję wiele lat w tej firmie. Lubię swoją pracę, ale pracodawca coraz bardziej to obrzydza, utrudnia, sprawia, że traci się do niej serce 😟 Obowiązków jest ogrom, przerzucanie prac centrali na salony, np. przecenianie, metkowanie produktów - nie mamy tego w umowach, nikt nam grosza za te dodatkowe obowiązki nie płaci, a wręcz od jakiegoś czasu prowizje są modyfikowane tak, że płace coraz niższe - taki oto system (anty)motywacyjny. Zwalnianie ludzi, zostawianie skrajnie małej ilości obsługi (zaraz będzie jak w Biedronce), a odpowiedzialność przecież ogromna, standardy obsługi na wysokim poziomie, bywa, że nie ma czasu na siku, jemy biegiem, a gdzie urlopy bądź zwolnienia, jak ktoś zachoruje? 🫣 W ogłoszeniach o pracę chwalą się rzeczami, które mijają się z rzeczywistością. *motywacyjny system wynagrodzeń - fikcja, bo im więcej uhandlujesz, tym mniejszą masz prowizję *możliwość rozwoju - fikcja, mamy być robocikami, a nie rozwijać się *Karta sportowa - słabo dofinansowana *preferencyjne pożyczki - śmieszne kwoty *program dla jubilatów - raz na 10 lat zegarek, brak możliwości wyboru innego asortymentu. Nie docenia się starych, solidnych, uczciwych pracowników, choć wiadomo jak wygląda dziś zaangażowanie młodego pokolenia - dziś jest, a jutro go nie ma, bo nie zamierza życia marnować na pracę tam, gdzie są tylko liczne wymagania za nieadekwatne wynagrodzenie. Daję aż 3 gwiazdki trochę z sentymentu i dlatego, że mam zgrany, zaufany zespół w salonie i tylko dzięki temu warunki pracy są jeszcze znośne 😳

Rafaello

20.09.2026 10:02

Inne

Tu się zgadzam, problem jest z koordynatora mi, zgłaszasz sprawę, dalej to nie idzie czyli (usunięte przez administratora), bo po co ma nastawiać głowę, winni pracownicy. Pracujesz i czego się dorabiasz, przysłowiowego GARBA, jedzenie w locie, system wynagrodzeń przeciętny, na rozmowie obiecane,, złote góry,, real zderzenie z rzeczywistością. System zmianowy ok, ale nikt nie mówi, że brakujące godziny trzeba przyjść dodatkowo, i kiedy.... No kiedy najlepiej w weekend (usunięte przez administratora) W week robią zakupy na markecie. W tyg większa ilość klientów. Stary model systemowy jest nieaktualny, a to że wchodzą i nabijają tzw liczniki wejść, hmmm, to pochodzą, to popatrzą bo wszystko DROGIE I WCHODZĄ... To nie, że nie umiemy sprzedawać, to są Polskie realia, kto teraz kupuje, politycznie poprawnie,, OBCOKRAJOWCY,,, My tutaj na salonach zostawiamy swoje ZDROWIE!!!! masz chodzić i koniec, weźmiesz urlop czy zachorujesz to musisz odrobić sb, gdzie to jest napisane.(usunięte przez administratora) Spotkanie kierowników z całej Polski powinno być i anonimowe, tak anonimowa ocena koordynatorów przez wszystkich pracowników. Jeżdżą i co i stają, popatrzą i nigdy nie wiedzą co odpowiedzieć na trudne pytania. Warszawa /Poznań hmm tyraj wolna amerykanka, zawsze telefon im dzwoni, winni wszyscy dookoła, pracownik, kierownik, tylko nie ONI. Brak personelu, bo tak cudowne zarobki, system D/D, a tu podstawa 1600/1700 +%od utargu :)😊 gdyby nie tak biedne społeczeństwo żyjący na kredytach i emeryturach to może by kupowali. Są oczywiście,, bigatsi6,, ale ilu ich jest. 4000/4200 netto to dużo??? Za tą odpowiedzialność i brak bebefitów, wstyd tak rozwijającą się firma,, rodzinna,, takie pieniądze płaci?? I na koniec pomyślcie zanim tu byście chcieli pracować czy warto.. Bo.... Każdy sam dopowie

Rafaello

20.09.2026 11:13

Inne

Super opowiedziane, brakuje tylko,o dochodzeniu by wypracować godziny i to na być week, a regulamin Apart nic o tym nie mówi, płaca 4000/4200 netto, hahaha i no i odrabianie sb, czyli jak na urlopie, którym to pokrywam sb muszę ją odpracować i tą z L4 tez6, taki lider, taka potęga a ludzi nie ma, ci co piszą takie cudowne opinie to albo na zlecenie firmy, albo ci co nigdzie nie znaleźli pracy, my chcemy być odpowiednio wynagradzani, firma stabilna, duuużo przychody i nie stać na dodatkowych pracowników i dać każdemu netto 5000/5500 wstyd

Nnnik

26.05.2026 08:59

Inne

Zatrudnienie na umowę zlecenie – ku przestrodze dla młodych Ta opinia jest skierowana do młodych osób, które rozważają dołączenie do tej firmy na podstawie umowy zlecenie. Jeśli planujecie zacząć tu swoją przygodę, lepiej uważajcie i dobrze dowiedzcie się, dokąd traficie. Jeśli traficie na dział Ag I, zastanówcie się dwa razy, czy macie odpowiednio dużo cierpliwości i mocną psychikę. Zacznijmy od tego, jak traktuje się tam młodych ludzi. Można odnieść wrażenie, że jesteśmy traktowani jak tania siła robocza do najgorszych możliwych prac. Skoro jesteśmy "tylko" zleceniobiorcami, to można z nami robić, co się zechce – i osoby zarządzające tym działem świetnie to udowadniają. Po pierwsze, absurdalny jest sposób zwalniania. Wygląda to tak: przychodzisz normalnie do pracy, przepracowujesz cały dzień, a na sam koniec podchodzi liderka i mówi: „Zwalniamy cię, oddaj kartę, podpisz rachunek, odprowadzę cię do wyjścia”. I tyle. Rozumiem, że przy umowie zlecenie nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia, ale czy naprawdę jesteśmy tak bezwartościowi, że nie można poinformować o nieprzedłużeniu umowy wcześniej? Trzeba to robić w ten sam dzień, na koniec zmiany, gdy człowiek zupełnie się tego nie spodziewa? Po drugie – pracujesz już jakiś czas, myślisz, że jest w porządku, ale nagle przychodzi okres, w którym na dziale brakuje pracy dla wszystkich. Co wtedy robi lider i jego dwie pomagierki? Wymyślają "świetny" plan: codzienne wysyłanie nas na inne działy Ag. A tam warunki są tragiczne: Na jednym z działów nie ma nawet gdzie usiąść, żeby odpocząć w przerwie, a jest to praca chodząca. Jeśli już znajdzie się miejsce, to między workami na śmieci albo na rozwalonym krześle. Na innym dziale krzesło może i jest normalne, ale za to nie ma biurka. Siedzisz przy małej szafce z półkami. Miejsca jest tak mało, że siedząc prosto, wbijasz nogi w półki – jedynym wyjściem jest siedzenie bokiem przez cały dzień. A jeśli liderki wpadną na pomysł, żeby wysłać tam dwie osoby, to ta druga siedzi na skrawku biurka kogoś innego, gdzie nie ma żadnych warunków do pracy. Oczywiście kadra zarządzająca nie widzi w tym problemu. Gdyby same musiały opuścić swoje wygodne biurka i były wysyłane w takie miejsca, pewnie szybko zmieniłyby zdanie.Ciągłe przemieszczanie się między działami i brak stałego miejsca na swoje rzeczy jest wykańczające psychicznie i fizycznie. Stąd rodzi się pytanie: skoro wiecie, że w danym okresie jest przestój i nie dacie rady zapewnić pracy wszystkim, to po co zatrudniacie tyle osób na umowę zlecenie i w dodatku ciągle rekrutujecie kolejne? Patrząc na stawkę, która jest zaledwie o parę groszy wyższa od minimalnej krajowej, wymagania są ogromne. Jesteśmy traktowani jak łatwa do zastąpienia, tania siła robocza, którą można wykorzystywać i niszczyć psychicznie. No, chyba że zostaniesz ulubieńcem – wtedy dla Ciebie praca na głównym dziale zawsze się znajdzie i nikt Cię nigdzie nie wyśle. Gratuluję firmie takiego podejścia do pracowników, którzy mogliby być jej przyszłością. Nie dziwcie się potem, że osoby na zleceniu często nie przychodzą do pracy. Po prostu na samą myśl o tym, że szansa na pracę przy własnym biurku jest minimalna, człowiekowi odechciewa się wszystkiego. Jeśli myślicie o pracy w tym miejscu na umowę zlecenie, radzę się mocno zastanowić, czy dacie radę fizycznie i psychicznie.

Zajęty

13.07.2026 10:50

Kandydat

Czy uważasz że w administracji może być podobnie? Widzę ogłoszenie na asystenta księgowego, ale zależy mi na czymś stabilnym i umowa zlecenie nie zachęca 😕

Pinky

26.03.2026 12:03

Kandydat

Opinia dotyczy rozmowy rekrutacyjnej w jednym z salonów. Gdyby się dało rozmowę oceniłam na minus a nie tylko jedną gwiazdkę. Pan (usunięte przez administratora) przeprowadził rozmowę w sposób bardzo lekceważący i umniejszajacy kandydatom. Przedstawił warunki pracy po czym stwierdził, że jak się nie podoba to "leć składać CV do sinsaya przerzucać ubrania". Warunki płacy i pracy? Śmiech na sali. (usunięte przez administratora)przez pierwsze miesiące brak prowizji sprzedażowej. Benefitów pozapłacowych brak. (usunięte przez administratora) Również nierówny podział godzinowy w miesiącu, gdzie jednego się dosłownie zajedziesz a kolejnego nie masz praktycznie pracy. Wyzysk na maksa, zwolnienia lekarskie są niemile widziane bo "tutaj się nie choruje i nie potrzebujemy takich osób". Pan był bardzo arogancki i niemiły. Rozmowa była stratą czasu i w życiu bym nie chciała podjąć zatrudnienia w takim miejscu. Paskudne zarządzanie widać od razu po minach pracowników. Po wejściu do salonu, przedstawieniu się i powiedzeniu w jakim celu się przyszło pracownice z minami jakby miały mi coś zrobić odburkneły "czekaj na swoją kolej".

#DoradcaKlienta

Sara

26.03.2026 17:54

Pracownik

Ale (usunięte przez administratora) , aż się uśmiałam … Jeżeli chodzi o wynagrodzenie to trzeba było szczegółowo dopytać skoro się nie zrozumiało 😊 nikt tu nie pracuje za 1200 zł ani stary pracownik ani nowy . Chyba nie zbyt dobrze słuchałaś co się mówiło . Przerwy mamy tak jak nam się należy , a i dodatkowe kilka minut na kawę się znajdzie . Kto na rozmowie kwalifikacyjnej rozmawia o l4 ? To przychodzisz chorować czy pracować ? Żadne l4 nigdy nie jest mile widziane , ale to nie oznacza że zabronione bo to prawo pracownika. Może firma nie jest idealna , ale nie dochodzi do takiego poziomu jak został tu opisany .

Elwira

27.03.2026 09:31

Kandydat

To co piszesz to jakaś ściema totalna, skąd taka kwota śmieszna podstawy brutto jak najniższa od nowego roku 2026 to 4800 zł brutto,a przerwa w pracy każdemu się należy jak psu buda, też byłam na rozmowie kwalifikacyjnej p pracę w aparacie kilka miesięcy temu,pracy nie dostałam,ale rozmowa była w porządku o nikt takich głupot nie gadał jak. Ty tu piszesz!

Wygląd

29.11.2025 01:54

Pracownik

Dzień dobry, chyba poruszę dosyć nie wygodny temat, może tabu. Nikt o tym głośno nie mówi, ale może trzeba by było zwrócić uwagę dyrektorów na ilość zamawiania ubran pracowniczych. Nie mam z tym ja osobiście problemu, ale nie raz oglądam kobiety i panów w ubraniach kompletnie brudnych i tu nie chodzi o to że tylko 3 koszulę na rok, bo widzę że da się utrzymać koszulę w dobrym oraz czystym stanie, widzę to nawet po sobie. Niestety nie które Panie piorą koszulę raz na x razy ubierania. Koszule brudne, plamy po jedzeniu, żeby nie było panów też to dotyczy. Zabieram koszule zawsze, ubieram tylko raz nawet jak nie jest brudna. Jestem zniesmaczona widząc że koszula ma 5 plam, a koleżanka z pracy jak gdyby nic mówi że koszula jeszcze jest dobra. Odrazu powiem, nie raz w ciągu dnia grzecznie zwróciłam uwagę na brud, ale nie że jest brudna tylko w miły sposób “oj ubrudziłaś się” , niestety nawet takie delikatne podsunięcie tematu nie dało do myślenia że jest to czas na pranie. Nie chce wyjść na osobę wredną, ale jeżeli poruszamy temat zachowania w pracy, to powinniśmy ruszyć też temat wyglądu, nie mówię tu o zapachu, żeby nie było, tylko o estetyce, pracujemy w takiej branży że wygląd gra dużą rolę jak nas odbierają. Wiemy że nowe koszule się mechaca, zaciągają, możemy wybrudzić się od długopisu, pisaku, to chyba każdy już zna. Ale obsługując klienta któremu sprzedajemy za 20 tysięcy towar, pani sprzedająca w koszuli z plamą po spagethi wyschnięta po tygodniu noszenia. Byłam świadkiem kiedy nowe koszule czekały w szafie, ale koleżanka wolała ubrać starą, zielono-żółtą. Wiem że ta sytuacja powtarza się w nie jednym salonie, ale nikt o tym nie mówi. Licze że większość Pań i Panów przeczyta ten wpis i zwróci na to uwagę. Bo to nie chodzi o to żeby tylko reprezentować firmę, ale reprezentujecie samych siebie.

#DoradcaKlienta

Lidka

19.03.2026 18:22

Pracownik

Dwa dni w koszuli !!!!!!!!! szok. Moze i jest czysta ale na pewno nie pachnaca. Po calym dniu pracy ,z naciakiem na pracę - obslugiwania, robienia witryn , sprzątania nie wyobrażamy sobie żeby w koszuli chodzić dwa dni. Pracowałam już na kilku salonach i nigdzie żadna z dziewczyn nie miała koszuli na dwa dni. Nawet jak dziewczyny dochodzily na 6 godzin to też zawsze w czystej ŚWIEŻEJ koszuli.

Igor

20.03.2026 09:56

Inne

A no właśnie, może to znowu niewygodnie, ale te ubrania i tak są bardziej, żeby klientowi było miło, bo inaczej każdy by sobie mógł chodzić, w czym chce. To jednak ich opinie firma powinna brać mocno pod uwagę.