Oferta opublikowana12.02.2024
Oferta wygasa05.05.2024
Tryb pracystacjonarna
Rodzaj umowyumowa o pracę
Tryb rekrutacjirekrutacja stacjonarna
Wymiar etatupełny etat
Branżahr / kadry i płace
Twój zakres obowiązków
- Prowadzenie akt osobowych i przygotowywaniem kompleksowej dokumentacji pracowniczej,
- Aktualizacja danych pracowniczych i struktury organizacyjnej w wymaganych bazach danych,
- Wyliczanie należnych urlopów wypoczynkowych,
- Kompleksowa obsługa i kontrola badań lekarskich i szkoleń BHP,
- Przygotowywanie miesięcznych deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS,
- Rozliczanie oraz ewidencja czasu pracy (listy obecności, urlopy, zwolnienia),
- Przygotowywanie deklaracji – PFRON, DRA, PIT, GUS, PPK,
- Współpraca z Agencjami pracy tymczasowej,
- Naliczanie wynagrodzeń oraz przygotowywanie list płac,
- Obsługa benefitów pracowniczych,
- Prowadzenie rejestrów/zestawień,
Nasze wymagania
- Wykształcenie min. Średnie,
- chęć nauki i pozytywne nastawienie do pracy,
- dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel),
- znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz przepisów z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych,
- opanowanie i umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach,
- umiejętność planowania i organizacji pracy,
- samodzielność, komunikatywność, terminowość i systematyczność,
- znajomość programu Comarch Optima,
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
To oferujemy
- ciekawą pracę dla jednego z czołowych dystrybutorów IT
- stabilne zatrudnienie - umowę o pracę
- pracę od poniedziałku do piątku (w godzinach: 9-17)
- niezbędne narzędzia pracy, które pomogą Ci w realizacji zadań
- przyjazną atmosferę w różnorodnym zespole
- nowoczesne biuro z prywatnym parkingiem
- benefity: karta Multisport, opieka medyczna Lux Med, ubezpieczenie grupowe Allianz
Benefity
Ubezpieczenie na życie
Parking dla pracowników
Owoce
Karta sportowa
Prywatna opieka medyczna
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Etapy rekrutacji:
- etap I: analiza cv,
- etap II: krótki test dot. zagadnień kadrowo-płacowych, po pozytywnej ocenie testu odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu,
- etap III: druga rozmowa rekrutacyjna,
- etap IV: złożenie oferty pracy wybranej osobie.
Klauzula informacyjna