Profil nieoficjalny
Lipnowska 27 87-100 Toruń
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Andrzej Litkowski
Prezes Zarządu w Virtus Sun Polska, VIRTUS SUN POLSKA sp. z o.o.
Pasjonat odnawialnych źródeł energii, wspinaczki, ojciec dwójki synów. O pompach ciepła wie wszystko.
Strona internetowa
https://www.virtussun.pl/
Skąd pojawiła się inspiracja do założenia firmy? Jakie były jej początki?
Impulsem była dobra koniunktura do realizacji idei. Założyciele chcieli dołożyć cegiełkę do budowy lepszego świata, a dostrzegając, że rośnie świadomość co do OZE i ekologii, pojawiają się dotacje, to rośnie też przestrzeń do poprawy sytuacji ochrony środowiska. Istotnym momentem były też narodziny syna właściciela firmy, co zmieniło jego postrzeganie przyszłości planety, na której żyjemy.
Jakie jeszcze wartości, oprócz ochrony środowiska, wyznajecie Państwo w firmie?
Tak, jak już wyżej zauważyliśmy – rodzina. Wiemy, że z zachodzących przemian korzystać będą przede wszystkim nasze dzieci i wnuki, a więc wiemy, że nie robimy tego tylko dla siebie. Dbamy o czas wolny pracowników, a więc także o to, by o delegacjach dowiadywali się z odpowiednim wyprzedzeniem i rozdzielamy je tak, aby rozdzielić je między ekip, by nikt nie czuł się przeciążony wyjazdami. Wspieramy też lokalne inicjatywy i fundacje, takie jak Fundacja Mam Szansę, która pomaga chorym dzieciom, a także chociażby KS Nowa Era, dzięki któremu dzieci rozwijają swoją pasję do tenisa stołowego, a więc także integrację i kontakty twarzą w twarz, które ucierpiały w czasie pandemii. To także inwestycja w przyszłość.
Co wyróżnia Państwa na tle konkurencji? Dlaczego warto pracować w firmie Virtus Sun Polska?
Jesteśmy firmą lokalną, jednak rozwijamy się otwierając kolejne oddziały w kolejnych miastach i województwach. Zależy nam, by pracownicy mieli work-life balance, bo wiemy, że dzięki temu są bardziej wydajni i zadowoleni w czasie pracy. Widzimy, że kilka firm, które do tej pory lokalnie mocno z nami konkurowały nie dały rady i po ostatnich zmianach przepisów po prostu zniknęły z rynku. Pojawia się pytanie – co z realizacją serwisów i gwarancji? Nasza sytuacja jest stabilna i rozwojowa. Mamy dobre relacje z dostawcami, regularnie szkolimy naszych instalatorów, co dalej przekłada się na jakość montaży. Jeśli chodzi o pompy ciepła, to zajęliśmy drugie miejsce w Polsce jeśli chodzi o montaż urządzeń marki Panasonic.
Jak udało się Państwu sprawić, że mimo ogromnych zmian na rynku, firma Virtus Sun Polska wciąż istnieje i stale się rozwija?
Słowem klucz jest tutaj właśnie rozwój, na którego punkcie mamy obsesję. Analizujemy to, co dzieje się na rynku i odpowiadamy. Jesteśmy coraz większą firmą, jednak podejmowanie decyzji odbywa się sprawnie i elastycznie. Inaczej niż w korporacjach, gdzie czasami zdobycie jednego podpisu trwa miesiąc ze względu na procedury. My też mamy procedury jednak, jeśli podejmiemy dobrą decyzję, to wdrażamy ją bez zbędnej zwłoki. Ścieżka decyzyjna jest odpowiednio krótka. Zawsze widzimy margines do rozwoju, nawet kiedy każdy obszar działa zadowalająco. Jesteśmy na rynku od ponad 12 lat, co powoduje, że mamy także zbudowane relacje z wieloma kontrahentami i dostawcami, co czynni nas konkurencyjnymi także cenowo.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukują Państwo pracowników? Jak często otwierane są rekrutacje?
W związku z tym, że mocno stawiamy na rozwój firmy, potrzebujemy zwłaszcza nowych instalatorów, a także przedstawicieli handlowych. Zależy nam, żeby ten rozwój był równomierny, stąd staramy się, by te dwie „nogi” miały podobną wydajność.
Czym szczególnym powinna wyróżniać się osoba, której marzy się praca w Państwa firmie?
Chęcią rozwoju. Cały czas poszerzamy nasze usługi, obecnie o rekuperację, klimatyzację, stacje ładowania pojazdów. Chcemy, by nasi pracownicy byli uniwersalni i potrafili wykonać każdą z instalacji. Zatrudniamy też osoby z mniejszym doświadczeniem, które trafiają pod skrzydła doświadczonych instalatorów. Mamy już kilka przypadków, że właśnie te osoby po okresie przygotowawczym zostały brygadzistami i stanowią o sile ekip instalatorskich. Wiemy, że „otwarta głowa” to często połowa tego, co jest potrzebne, jeśli nie więcej, do sukcesu na prawie każdym stanowisku.
Czy ewentualna ścieżka awansu i rozwoju jest znana już na etapie rekrutacji?
Tak, właściwie w przypadku każdego stanowiska jest możliwość awansu. Instalator może zostać brygadzistą, przedstawiciel handlowy ma szanse zostać kierownikiem oddziału itd. Nie są to puste słowa, gdyż otwieramy nowe oddziały i chętnie awansujemy pracowników, którzy mają odpowiednie cechy i staż pracy.
Na jakie warunki zatrudnienia można liczyć w Państwa firmie?
Każdy pracownik już od początku pracy otrzymuje umowę o pracę, najpierw na okres próbny, następnie regularną umowę na pełny etat. Pracownicy w razie potrzeby mogą otrzymać możliwość pracy zdalnej, jeśli ich sytuacja tego wymaga. Oprócz podstawy każdy pracownik otrzymuje prowizje bądź premie zależne od zaangażowania. Dofinansowujemy także karty sportowe, organizujemy szkolenia na miejscu lub wyjazdowe czy też wigilie firmowe.
W jaki sposób doceniani są pracownicy w firmie Virtus Sun Polska?
Mamy pracowników, którzy nigdy nie przyszli rozmawiać o podwyżce czy awansie, ale mimo to je otrzymali. Dlaczego? Szefostwo obserwuje zaangażowanie i jeśli widzi, że dany pracownik daje firmie wymierne korzyści, rozwija się i robi dla firmy różnicę to chętnie proponuje lepsze warunki pracy.
Czy istnieje możliwość odbycia w Państwa firmie praktyk lub stażu? Jeśli tak, to jak często udaje się potem nawiązać stałą współpracę?
Tak, korzystamy także z tych ścieżek pozyskiwania pracowników i tak naprawdę wszystko zależy od chęci i zaangażowania takiego pracownika. To jedyne kryteria, które w takich przypadkach bierzemy pod uwagę. Często zdarza się, że przychodzą do nas osoby bez doświadczenia w branży, odpowiedniego wykształcenia, jednak widzimy cechy charakteru, które sprawiają, że chcemy, by te osoby pracowały u nas, bo wiemy, że mogą dać nam dodatkową wartość. Tak więc często na początku oceniamy nie tyle umiejętności, bo w wielu wypadkach okazywało się, że są one tylko deklarowane, a głównie potencjał i chęć rozwoju.
Jaka atmosfera panuje w firmie? Czy Zarząd dba o pozytywne relacje między pracownikami?
Zarząd jest świadom, że kluczem do efektywnej pracy firmy jest pracownik, dlatego należy o niego dbać na wszelkie dostępne sposoby. Szanujemy ośmiogodzinny dzień pracy, prezentujemy jasny zakres obowiązków, zastępstwa i dostępność benefitów. Szefostwo jest otwarte i jeśli widzi rozwiązania, które mogą pomóc zoptymalizować pracę i ułatwić ją pracownikom, to po prostu to robi. Dba też o wyjazdy integracyjne i szkolenia czy pozwala na chociaż symboliczną organizację urodzin pracowników w godzinach pracy. Takie luźne spotkania często pozwalają oczyścić atmosferę, spojrzeć na siebie nawzajem z innej perspektywy.
Czy pracownicy w Państwa firmie mogą liczyć na jakieś zorganizowane spotkania integracyjne, wyjazdy, wigilie firmowe?
Tak, organizujemy spotkania integracyjne zarówno dla pracowników biurowych, jak i instalatorów. Chodzi głównie o wigilie, ale i spotkania urodzinowe. Kilka, nawet kilkanaście razy w roku odbywają się szkolenia.
Jakie macie Państwo plany na najbliższą przyszłość dla firmy Virtus Sun Polska?
Po raz kolejny użyjemy tego słowa – rozwój. Obecna sytuacja, która może jawić się jako kryzys dla wielu, jednak my widzimy także szansę. Kompletujemy kolejne ekipy monterskie, a także planujemy otworzyć oddziały w kolejnych miastach. Optymalizujemy regularnie procesy rekrutacyjne, sprzedażowe czy serwisowe i dalej będziemy to robić.
