Nie przegap nowości o Street Banking Group Polska Sbg Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aNowy
04.05.2023 16:13
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę powiedzieć, że trafiłem do firmy, w której zamierzam przepracować 3 miesiące okresu próbnego i ani dnia dłużej.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Pracuję na stanowisku Doradcy Klienta Biznesowego.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
3509-4009 brutto.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
3 miesiące.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nie, nie poleciłbym. W firmie panują fatalne warunki pracy: bez zaplecza socjalnego, z WC nie dającym prywatności. Wszyscy obecni pracują na jednej sali. Firma jest źle zarządzana, a właścicielka krzyczy i upomina pracowników przy wszystkich - wszystko wie najlepiej, na wszystkim się zna, wszystko musi wiedzieć. Myślę, że raczej nigdy nikogo nie doceniła. W firmie nie ma możliwości realizacji celu, brakuje szans rozwoju. Do tego obowiązki w pracy są niezgodne z tym, na co się umówiliśmy podczas rekrutacji.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Pozostali pracownicy firmy są w porządku. Reszta nie do zaakceptowania.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Brak było takich możliwości. Na początku umawialiśmy się, że będę zarządzał zespołem doradców biznesowych. W praktyce jestem doradcą biznesowym (tak z wizytówki), a bardziej doradcą kasjerem. W oddziale pracowało 3 doradców, którzy mają swoje bazy klientów. Kolejny, czwarty doradca, nie ma żadnej bazy i musi ją sobie pozyskać. Plan trzeba realizować od drugiego miesiąca pracy. Sam mam staż kilkunastu lat na podobnym stanowisku w banku i wiem, że pozyskanie bazy klientów dla 1 doradcy, o ile jest teraz możliwe, zajmie pewnie kilka lat.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Przeszedłem 2 dni szkolenia stacjonarnego wstępnego oraz 2 dni e-learningu.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera jest zła. Właścicielka tworzy taką atmosferę krytykując i źle oceniając wszystkich. Nie przekazuje swoich negatywnych uwag prywatnie, ale na forum przy pozostałych pracownikach.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Tak, jak opisałem wcześniej. Pracuję głównie jako kasjer i telemarketer, a umawialiśmy się docelowo na zarządzanie zespołem doradców biznesowych, a w okresie próbnym na pracę jako doradca biznesowy - do czasu pełnego wdrożenia. Stanowisko, na które się umawialiśmy, nie istnieje, bo nie ma w tej firmie doradców biznesowych i nie ma kim zarządzać. Przede mną było wielu takich pracowników, którzy wytrwali w firmie przez okres próbny ok. 3 miesięcy i od razu zrezygnowali.
IM
04.06.2025 15:40
Inne
Szanowny Panie
Owszem umawialismy się na budowanie zespołu doradców - tyle że zapomniał Pan, że to Pan miał ten zespół budować - poniewaz nie zrobił Pan nic w tym kierunku - pomimo jak Pan twierdzi bogatego doświadczenia w zarzadzaniu to pewnie dlatego postanowił Pan przelać swoją frustracje do sieci. Jak Pan dobrze wie pracownicy którzy są zatrudnieni pracują tutaj powyżej 5 lat więc pewnie warunki nie są takie jak Pan opisał bo przeciez nikt by takich nie wytrzymał😊 zanim Pan więc udzieli komuś złotych rad dotyczących kompetencji
prośba o rzetelna ocenę własnych - na koniec dodam tylko że w praca to miejsce gdzie ludzie PRACUJĄ a nie przychodzą posiedzieć..........
pozdrawiam
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zasugerowałbym, żeby poprawić warunki sanitarne: przy 8 osobach w biurze, oprócz malutkiej umywaleczki, konieczny jakiś zlewozmywak do mycia naczyń, bo w tej umywalce talerzyk się nie mieści. Wejście do WC powinno być z osobnego pomieszczenia, a nie zaraz obok stanowisk pracy. Kuleją też podstawowe zasady zarządzania, dobrze byłoby np. zacząć doceniać pracowników, a krytykować i dyscyplinować prywatnie, nie na forum. Nowych pracowników powinno się natomiast wdrażać, a nie oczekiwać od razu wyniku sprzedażowego. To są podstawy, resztę kierowniczka powinna wypracować samodzielnie. Jak dla mnie, cały obszar zarządzania jest nie do zaakceptowania.
