SoCap Bonus zmienia zasady gry: więcej do ręki bez podnoszenia bruttoCoraz więcej osób w Polsce ma poczucie, że mimo wzrostu płacy minimalnej, w portfelu zostaje coraz mniej. Winne są rosnące podatki, składki i koszty życia. W jednej z firm produkcyjnych sytuacja wyglądała podobnie – pracownicy zarabiali ustawowe minimum, czyli 30,50 zł brutto za godzinę (około 4 950 zł miesięcznie), a koszt jednego etatu dla firmy przekraczał 6 000 zł.
Podniesienie wypłaty o 700 zł „na rękę” w tradycyjny sposób oznaczałoby dla pracodawcy ponad 1 100 zł brutto więcej na osobę, więc podwyżka była nierealna. Mimo to udało się osiągnąć dokładnie taki efekt – dzięki wdrożeniu systemu
SoCap Bonus.
Firma połączyła klasyczną pensję z cyfrowymi benefitami
SoCap Token, opartymi na technologii blockchain. W praktyce oznaczało to, że stawka brutto pozostała taka sama, ale część świadczenia trafiła do pracowników w formie cyfrowych benefitów i pakietu prywatnej opieki medycznej. Wszystko zgodnie z przepisami ZUS i podatków.
Efekt? Pracownicy zaczęli otrzymywać średnio
700 zł więcej netto, a firma jednocześnie obniżyła koszt zatrudnienia o
250 zł miesięcznie na osobę. Przy 250 etatach dało to ponad
62 tys. zł oszczędności miesięcznie.
Dla pracowników to realny wzrost dochodu, dostęp do specjalistów bez kolejek i dodatkowe zniżki w aplikacji SoCap Wallet. Dla firmy – mniejsze koszty, niższa rotacja i lepsza atmosfera w zespole.
To rozwiązanie działa, bo łączy świat finansów, HR i technologii. SoCap Bonus pozwala zwiększyć wynagrodzenie netto bez podnoszenia brutto – w pełni legalnie i transparentnie. Coraz więcej osób zaczyna zwracać uwagę nie na to, co „na papierze”, ale na to, ile naprawdę wpływa na konto.
Model SoCap Bonus idealnie wpisuje się w ten trend – daje więcej pieniędzy, poczucie bezpieczeństwa i pokazuje, że przyszłość wynagrodzeń już nadeszła.
