Wywiady QED EDUKACJA SP. Z O.O.
Wywiad udzielony przez użytkownika QED EDUKACJA
Pracownik firmy - QED EDUKACJA
Czym zajmuje się Państwa firma?
W skład grupy Qed Edukacja wchodzi kilka szkół na wszystkich szczeblach edukacji: od szkół średnich, przez szkoły policealne, aż po szkołę wyższą. Działamy na rynku od ponad trzydziestu lat.
W jakim mieście Państwo działacie?
Działamy na terenie Łodzi.
Jak duża jest Państwa firma?
Łącznie zatrudniamy kilkudziesięciu pracowników. We wszystkich szkołach uczy się około 1500 uczniów, słuchaczy i studentów.
Jak wyglądały początki firmy?
Pierwsza szkoła, Publiczna Policealna Szkoła Kosmetyczna (wcześniej Prywatna Policealna Szkoła Kosmetyczna) powstała w 1992 roku w Łodzi. Założycielem był Edward Kujawa. To od tej placówki, która do dzisiaj cieszy się dużą rozpoznawalnością w Łodzi, zaczęła się budowa grupy QED Edukacja. Otworzenie kolejnej szkoły, czyli Uczelni wyższej z głównym kierunkiem kosmetologia, było naturalnym kierunkiem rozwoju w branży edukacji kosmetycznej. Następnie dodaliśmy nowy kierunek na szczeblu szkół policealnych - technik masażysta, który nadal jest bardzo pokrewny tematycznie z branżą kosmetyczną. W 2015 roku Wyższa Szkoła Kosmetyki i Nauk o Zdrowiu otworzyła swoje akademickie liceum - ALO. Duże zainteresowanie szkołą średnią sprawiło, że zdecydowaliśmy się otworzyć niepubliczne technikum. Ze względu na położenie Łodzi zaczęliśmy od technika logistyka, ponieważ aglomeracja łódzka to ogromne zagłębie logistyczne w Polsce. Następnie otworzyliśmy klasę technik programista. Powód? Jest to bardzo przyszłościowy kierunek oraz mamy sporą liczbę firm z branży IT w Łodzi.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
W QED Edukacja najliczniejszą grupą są nauczyciele w szkołach średnich i policealnych oraz wykładowcy w szkole wyższej, następnie Dział Administracji oraz Dział Marketingu.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Za rekrutację w placówkach wchodzących w skład QED Edukacja odpowiadają bezpośredni przełożeni (wicedyrektorzy szkół) przy wsparciu osób zarządzających grupą. Ogłoszenia umieszczamy na dedykowanych portalach i na stronie Kuratorium Oświaty. Po weryfikacji CV wicedyrektor zaprasza na spotkanie rekrutacyjne wybranych kandydatów. Po serii spotkań rekrutacyjnych następuje wybór kandydata i jest on informowany mailowo o wyniku rekrutacji oraz ofercie pracy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Nowe osoby wdrażane są do pracy przez bezpośredniego przełożonego. Długość trwania onboardingu zależy od rodzaju wykonywanej pracy, ponieważ zupełnie inaczej wygląda on na stanowisku administracyjnym, gdzie wdrożenie trwa kilka miesięcy, a inaczej na stanowisku wykładowcy czy nauczyciela, którzy są raczej wdrażani w kilka/kilkanaście dni (zarówno od strony formalnej, jak i dokumentacyjnej).
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Poszukujemy doświadczonych nauczycieli i wykładowców oraz programistów, logistyków, kosmetologów i fizjoterapeutów, chcących rozpocząć karierę w nauczaniu. Rekrutujemy również nowe osoby na stanowiska zarządzające placówkami oraz pracowników do Działu Administracji i Działu Marketingu.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Oferujemy naszym pracownikom udział w konferencjach branżowych, szkoleniach i dedykowanych kursach
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Planujemy otwarcie kolejnych kierunków kształcenia w naszych placówkach edukacyjnych każdego szczebla.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
