Purinova
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 1100 ocen
Purinova
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Dział HR
Purinova Sp. z o.o.
Czym zajmuje się Państwa firma?
Purinova zajmuje się produkcją polioli poliestrowych oraz systemów poliuretanowych. Od wielu lat rozwijamy własne know-how i wdrażamy nowoczesne technologie na rynkach międzynarodowych. Nasze produkty znajdują zastosowanie zarówno w przemyśle budowlanym, chłodniczym, jak i motoryzacyjnym. Nasz Zakład Produkcyjny wraz z Centralą mieszczą się w Bydgoszczy. Mamy również biura w: Tarnowie, Krakowie, Lublinie i Warszawie. Za granicą nasze biuro mieści się w Chicago. Zatrudniamy około 260 pracowników.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Firma Purinova powstała w Bydgoszczy poprzez przejęcie części Zakładów Chemicznych Zachem. Zmodernizowaliśmy produkcję polioli poliestrowych i systemów poliuretanowych, poszerzająć ją o szeroką gamę produktów, zdobywających uznanie na całym świecie. W naszym zespole pracuje wielu specjalistów z różnych obszarów biznesu i nauki – od działu R&D, który zajmuje się projektowaniem produktów, przez niezwykle istotną w tej branży logistykę międzynarodową, po wyspecjalizowane działy handlowe oraz produkcyjne.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Jesteśmy globalnym biznesem. Nasze produkty sprzedawane są oczywiście w Polsce, ale są także eksportowane do wielu krajów Europy, Azji, czy obu Ameryk. Branża, w której działamy, jest wymagająca i konkurencyjna. Na rynku spotykamy się z globalnymi korporacjami chemicznymi, z którymi niejednokrotnie wygrywamy elastycznością w podejściu do oferowanych rozwiązań, oraz produktami będącymi wynikiem własnego know-how. Obecnie stajemy się pionierami w podejściu do wyzwań związanych ze zrównoważonym rozwojem i tzw. misją zero. Nasi klienci doceniają produkty oparte na recyklatach.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Firma jest na etapie dynamicznego rozwoju, czego dowodem są trwające procesy rekrutacyjne, często na nowo powstałe stanowiska. Struktura naszej firmy jest podzielona na działy, na których czele stoją Managerowie. Nasze działy współpracują ze sobą w realizacji codziennych obowiązków, ponieważ wiemy, że wspólne działanie przyczynia się do realizacji celów i osiągania sukcesu.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacja na stanowiska produkcyjne i magazynowe prowadzona jest przez przełożonego działu. To on kontaktuje się z wybranymi kandydatami, którzy są zapraszani na spotkanie bezpośrednio w miejscu pracy. W przypadku stanowisk specjalistycznych i managerskich, pierwszym etapem rekrutacji jest spotkanie z przedstawicielem działu HR. Rozmowa ma na celu: przedstawienie naszej firmy, wymagań na stanowisku oraz poznanie kandydata, jego doświadczenia i umiejętności. Następnym etapem jest spotkanie z przełożonym, które może być rozmową z wykorzystaniem kanałów zdalnych (Teams) lub spotkaniem stacjonarnym. W niektórych procesach mamy przewidziane zadania rekrutacyjne. Po każdym zakończonym procesie kandydaci, z którymi rozmawiamy, otrzymują informację zwrotną. Kandydaci, którzy otrzymują od nas ofertę współpracy,, są zatrudniani w oparciu na umowę o pracę. Początkowo zatrudniamy na 3-miesięczny okres próbny lub 6-miesięcy czas określony – zależne od stanowiska. Podczas procesu rekrutacyjnego informujemy o standardzie zatrudniania.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Wdrożenie jest dopasowane do stanowiska pracy. Pierwszym etapem wdrożenia jest szkolenie prowadzone przez Dział BHP. Następnie przekazujemy pracownikowi najważniejsze informacje o firmie. Dział HR wraz z Działem IT realizują szkolenie z systemu wewnętrznego oraz zasad bezpieczeństwa i zasad panujących w organizacji. W pierwszym dniu pracownik otrzymuje Informator dla Pracownika, w którym znajdują się ważne i pomocne informacje. Przełożony lub osoba przez niego wskazana, prowadzi szkolenie stanowiskowe – program wdrożenia jest każdorazowo dopasowywany do potrzeb danego działu i pracownika.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Nasi pracownicy aktywnie uczestniczą w różnorodnych działaniach, które przyczyniają się do ich rozwoju. Biorą udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, udoskonalając swoje umiejętności. Regularnie angażują się w wydarzenia branżowe oraz konferencje, dzięki którym nawiązują cenne kontakty i pozyskują najnowszą wiedzę. Nasza firma daje również możliwość aktywnego uczestnictwa w wewnętrznych projektach oraz promuje awanse wewnętrzne, aby pracownicy mieli szansę rozwijać się i osiągać sukcesy w ramach naszej organizacji.
