Praca przez 4 dni w tygodniu w USA to schemat, który wprowadza coraz więcej firm. Okazuje się, że skrócenie czasu pracy wpływa pozytywnie na zdrowie psychiczne pracowników, a do tego poprawia ich wydajność. Rozwiązanie przynosi także inne zalety. Jakie korporacje w USA wprowadzają 4-dniowy tydzień pracy i czy to się rzeczywiście sprawdza?
Dobre samopoczucie pracowników jest dla pracodawców w Stanach Zjednoczonych niezwykle istotną kwestią po pandemii. I właśnie dlatego korporacje w USA wprowadzają 4-dniowy tydzień pracy, w ramach walki ze zjawiskiem masowego wypalenia zawodowego.
4-dniowy tydzień pracy w USA to lepsze zdrowie psychiczne pracowników?
Pandemia wpłynęła na rynek pracy w każdym z państw. Mowa, nie tylko o bezrobociu, czy deficycie pracowników branży HORECA. Pracodawcy zaczęli inaczej postrzegać pracę zdalną. Większą wagę przywiązują także do zdrowia psychicznego pracowników, które pandemia znacząco nadszarpnęła. W wyniku zmieniających się nastrojów, firmy w USA rozpoczęły dyskusję na temat pracy przez 4 dni w tygodniu.
4-dniowy tydzień pracy w USA podniósł efektywność pracowników
Na podstawie badań przeprowadzonych wśród pracowników japońskiego oddziału Microsoftu, stwierdzono, że nowy system podniósł efektywność pracowników aż o 40%. 4-dniowy tydzień pracy w USA część firm już wprowadziło na stałe, a inne dopiero testują. Czy nowy system sprawdzi się w Stanach Zjednoczonych?
Jakie firmy wprowadzają 4-dniowy tydzień pracy w USA?
- Unilever już do końca grudnia planuje oddelegować na nowy system 81 pracowników firmy przy jednoczesnym zachowaniu wysokości wypłat. Jeśli system się sprawdzi, być może firma obejmie pomysłem wszystkich pracowników.
- Producent oprogramowania Elephant Ventures pojął dwumiesięczny test systemu. Ze względu na wywołany przez pandemię wzrost wypalenia zawodowego pracowników oraz zanik granicy między życiem prywatnym a zawodowym. Jednocześnie firma postanowiła zachować taką samą liczbę godzin pracy. Dziennie pracownicy spędzali w pracy aż 10 godzin. Pracownikom spodobało się takie rozwiązanie. Zadania były wykonywane bez opóźnień.
- Platforma crowdfundingowa Kickstarter planuje wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy już od 2022 roku. Pomysłodawcy powołują się na pandemię: – To, czego doświadczyliśmy w trakcie ostatnich osiemnastu miesięcy, odbija się na naszym życiu prywatnym i zawodowym – mówi serwisowi „Axios” prezes firmy Aziz Hasan.
- Znana firma Buffer posłała w 2020 roku 89 swoich pracowników na krótszy system pracy bez obniżenia wynagrodzeń. Eksperyment wykazał same korzyści, takie jak sprawniejsze wypełnianie obowiązków, obniżenie poziomu stresu pracowników oraz wzrost zadowolenia z pracy.
- Koncern Axel Springer już na stałe wprowadził nowy system pracy, twierdząc, że to nowoczesne podejście do pracy.
- Prawdziwy fenomen stanowi montrealska firma Unito. Oprócz wprowadzenia 4 dni pracy zamierza dać pracownikom wybór, tego kiedy chcą pracować. Z uwzględnieniem także weekendów.
Firmy w Warszawie są otwarte na kandydatów z całej Polski. Marzysz o pracy w stolicy? Sprawdź oferty pracy w Warszawie na GoWork.pl
Praca przez 4 dni w tygodniu nie tylko w USA, lecz także w Hiszpanii
Również Hiszpanie testują 4-dniowy tydzień pracy. Lecz to nie prywatne firmy wyszły z inicjatywą, a sam rząd oferując refundację dla firm decydujących się na wdrożenie 4-dniowego systemu. 32-godzinny tydzień pracy ma stanowić test systemu przeprowadzony na blisko 200 przedsiębiorcach. Tysiące pracowników ma pracować krócej przy zachowaniu standardowej pensji.
4-dniowy tydzień pracy w USA: gdzie jeszcze możemy się spodziewać nowego trybu?
Dwudniowy weekend wszedł w życie w XX wieku. Wtedy pracodawcy twierdzili, że już dwa dni wolne to zbyt dużo i nie można tak dogadzać pracownikom, bo stracą szacunek do pracy. Ale czasy się zmieniają, a podkreśla to zdanie miesięcznika „The Atlatnic”, że 4-dniowy tydzień pracy w USA to nieunikniona zmian na rynku pracy. Możliwe zatem, że taki system już niedługo zostanie rozpowszechniony na całym świecie. Podobnie jak dwudniowy weekend niegdyś.
4-dniowy tydzień pracy także w Polsce?
Czterodniowy tydzień pracy to temat, który wzbudza coraz większe zainteresowanie w Polsce, ale również wywołuje gorące debaty wśród polityków i przedsiębiorców. Zwolennicy takiego rozwiązania podkreślają, że może ono przyczynić się do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie w kontekście zmieniających się oczekiwań młodych pracowników. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk otwarcie mówi o konieczności podjęcia kroków w kierunku skrócenia tygodnia pracy w najbliższych latach. Wskazuje, że w warunkach niskiego bezrobocia i stabilnej gospodarki, postulaty dotyczące większej ilości czasu na rozwój osobisty i rodzinny muszą być brane poważnie pod uwagę.
Z kolei sceptycy, jak minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, podkreślają, że w kontekście kryzysu demograficznego, czterodniowy tydzień pracy może być nieodpowiedzialnym rozwiązaniem. Argumentują, że taki krok w Polsce, borykającej się z wyzwaniami demograficznymi, mógłby być nieosiągalny i potencjalnie szkodliwy dla gospodarki. Według nich, zamiast skracać tydzień pracy, należy skoncentrować się na poprawie warunków pracy, aby pracownicy czuli się bezpieczni i wydajni w swoich miejscach zatrudnienia.
Eksperymenty z czterodniowym tygodniem pracy w innych krajach, jak np. w USA, przyniosły obiecujące rezultaty. Większość pracowników biorących udział w tych próbach stwierdziła, że chciałaby utrzymania krótszego tygodnia, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. To kluczowy warunek, który zdaniem ekspertów musi zostać spełniony, aby takie rozwiązanie miało szansę powodzenia. Co dziesiąty polski pracodawca już teraz rozważa wprowadzenie takiego modelu, co sugeruje, że debata nad czterodniowym tygodniem pracy może przybrać na sile w nadchodzących latach.
Czy zatem w Polsce jesteśmy gotowi na taką rewolucję? Z jednej strony, presja ze strony pracowników i młodego pokolenia rośnie, a z drugiej – potrzeba zachowania konkurencyjności i rozwiązania problemów demograficznych stawia pod znakiem zapytania, czy jest to właściwy kierunek rozwoju. Na ostateczne decyzje przyjdzie nam jeszcze poczekać, ale jedno jest pewne – dyskusja o czterodniowym tygodniu pracy dopiero się rozpoczyna.