Wymówienie to dokument, który składamy, gdy chcemy wypowiedzieć umowę. Termin ten stosowany jest również w kontekście umowy o prace, choć częściej mówi się o wypowiedzeniu. Niezależnie od terminu jednak oba dokumenty dążą do jednego celu – rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się, jak napisać wymówienie i pobierz wzór druku.
Czasem nawet w najlepszym miejscu pracy przychodzi czas na zmiany. Nawiązanie choćby wieloletniej współpracy nie oznacza, że musimy już na zawsze pozostać w jednym miejscu. Prawo pracy jest jednak tak skonstruowane, by chroniło obie strony umowy o pracę. Dlatego nie można odejść z pracy, ani zwolnić pracownika z dnia na dzień. Najpierw trzeba złożyć stosowny dokument, a następnie odczekać okres wypowiedzenia. Są jednak pewne wyjątki. M.in. w przypadku rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.
Wymówienie z pracy – co to?
Wymówienie z pracy to oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy, które informuje o chęci zakończenia współpracy. Dokument jest tym samym co wypowiedzenie umowy o pracę i tak samo wiąże się z wykorzystaniem okresu wypowiedzenia. Istnieją sytuacje, w których jednak zachowanie okresu wypowiedzenia nie musi mieć miejsca. Jest tak, gdy:
- strony decydują się zakończyć współpracę za porozumieniem stron;
- zakończenie współpracy ma charakter natychmiastowy (z winy pracodawcy lub pracownika – tzw. dyscyplinarka);
- czas trwania umowy dobiegnie końca;
- pracodawca zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie trwania okresu wypowiedzenia.
Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Natomiast uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę jest konieczne, jeśli wypowiedzenia dokonuje pracodawca.
W przypadku wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym nie ma okresu wypowiedzenia. Takie rozwiązanie umowy następuje na skutek ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, czy naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Wymówienie za porozumieniem stron
Zakończenie współpracy w ramach standardowego trybu wiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jest on uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika i wynosi:
- 2 tygodnie, jeśli zatrudnienie trwa krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc dla zatrudnionych dłużej niż 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeśli współpraca przekracza okres 3 lat.
Nieco inne terminy okresu wypowiedzenia umowy dotyczą umów na okres próbny.
- 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień – powyżej 2 tygodni;
- 2 tygodnie – w przypadku 3-miesięcznego okresu próbnego.
Jeśli chcemy jednak uniknąć okresu wypowiedzenia, trzeba się po prostu wspólnie dogadać i rozwiązać umowę o pracy na mocy porozumienia stron. Wtedy należy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron i wskazać sugerowaną datę rozwiązania współpracy. Trzeba jednak pamiętać, że w takiej sytuacji część przywilejów przepada – jeśli propozycja porozumienia wyszła ze strony pracodawcy. Bez zachowania okresu wypowiedzenia pracownik nie ma możliwości odwołania się do sądu pracy, zasiłek dla bezrobotnych nie jest wypłacany od razy, a pracownik zrzeka się ochrony przed zwolnieniem. Warto pamiętać, że w niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Jak napisać wymówienie z pracy?
Zanim przystąpisz do napisania wymówienia, upewnij się że w twojej firmie nie obowiązują specjalne wzory. Często pracodawcy udostępniają druki firmowe, które wystarczy wypełnić. Jeśli nie, to możesz skorzystać ze wzoru wymówienia z pracy, który dla ciebie przygotowaliśmy. Możesz także samodzielnie stworzyć dokument. Jak? Musisz zawrzeć poniższe elementy:
- data, miejscowość;
- twoje dane osobowe (imię, nazwisko, adres);
- nazwę stanowiska, jakie pełnisz w firmie;
- dane pracodawcy;
- tytuł dokumentu;
- wyrażenie chęci wypowiedzenia umowy;
- oznaczenie umowy, którą chcesz rozwiązać i wskazanie czasu, na jaki została zawarta;
- podpis.
Jak złożyć wymówienie?
Najlepiej jeśli prośbę o rozwiązanie umowy o pracę złożysz osobiście. Jednak masz prawo także dostarczyć je e-mailem z e-podpisem, czy pocztą. Najlepiej, jeśli nie zaskoczysz pracodawcy, lecz najpierw z nim porozmawiasz i wyrazisz chęć zakończenia współpracy. W kolejnym kroku możesz napisać wypowiedzenie umowy i dostarczyć pracodawcy. Co więcej, pracodawca ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie. Wystarczy, że je skutecznie dostarczysz.
Wzór wymówienia z pracy
Poniżej znajduje się wzór wymówienia. Możesz się nim zainspirować lub pobrać wzór wymówienia/wypowiedzenia i uzupełnić.
…………………………………………
(miejscowość i data)
…………………………………………
(imię i nazwisko pracownika)
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiadam umowę o pracę zawartą………………………………………..(data zawarcia umowy) w (miejscowość zawarcia umowy)………………………………………………………………………………. pomiędzy (nazwa pracodawcy)……………………………………………………………………………………a (imię i nazwisko pracownika)………………………………………………………………………………………. z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącego………………………….. (długość okresu).
Z poważaniem
……………………………………………
(podpis pracownika)
Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia
…………………………………………..
(podpis pracodawcy)