Polimerpro s.c.
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 14 ocen
Polimerpro s.c.
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKamila Wesołek
15.02.2024 12:18
Czym zajmuje się Państwa firma?
Nasza firma to przygotowalnia fleksograficzna. Produkujemy matryce fotopolimerowe do druku etykiet i opakowań. Posiadamy własne studio graficzne, w którym wykonujemy obróbki plików repro. Zajmujemy się także destylacją oraz regeneracją wymywaczy fotopolimerowych i rozpuszczalników.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Firma powstała w 1997 roku z inicjatywy czterech wspólników zatrudnionych wcześniej w drukarni. Jej prowadzenie po kilku latach przejęli Krzysztof Frydrych i Lesław Misiak. W latach 2004-2005 do firmy dołączyło kolejne pokolenie, czyli Łukasz Misiak oraz Arkadiusz Wesołek, którzy prowadzą PPHU PolimerPro s.c. do dziś.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Pracuje u nas około 25 osób, z czego 8-9 w studiu graficznym oraz około 10 na produkcji. Pozostałą część zatrudnionych przez nas osób stanowią pracownicy biurowi.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacja w naszej firmie polega przede wszystkim na rozmowie z osobami, których CV nas zainteresowały. Od naszych pracowników oczekujemy dyspozycyjności, uczciwości oraz zaangażowania. W związku z tym zawsze przeprowadzamy dzień próbny, który dotyczy zarówno stanowisk produkcyjnych, jak i graficznych. Po takim dniu decydujemy czy kandydat spełnia nasze oczekiwania i czy ma odpowiednie podejście do pracy.
Jakich umiejętności oczekują Państwo od kandydatów?
Do pracy w studiu graficznym niezbędna jest znajomość programów graficznych, w szczególności Photoshop Illustrator. Do pracy na produkcji konieczne jest posiadanie prawa jazdy. Dużym atutem są dla nas zdolności informatyczne (w przypadku pracy z komputerem) oraz zdolności elektroniczne/mechaniczne (w przypadku pracy z użyciem maszyn).
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Wdrożenie w naszej firmie przeprowadzane jest w różny sposób, w zależności od działu. W studiu graficznym nowa osoba cały czas pracuje ze starszymi kolegami, którzy na początku pomagają jej się wdrożyć. Grafik wykonujący etykiety potrzebuje około roku/dwóch lat, aby stać się samodzielnym pracownikiem. W przypadku tworzenia opakowań czas do usamodzielnienia trwa znacznie dłużej. Nowy pracownik na wielu etapach potrzebuje konsultacji lub pomocy starszego grafika. Jeśli chodzi o produkcję, to proces szkolenia odbywa się poprzez wykonywanie prostych prac, obserwację zespołu i stopniowe wdrażanie się w nowe funkcje. Często nowy pracownik pakuje lub rozwozi lokalne paczki, wycina płyty oraz wyjmuje gotowe materiały z urządzeń.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Cały nasz zespół jest bardzo zgrany. Nowo zatrudniona osoba zawsze dostaje wsparcie, ale oczekujemy także że będzie ona czerpała z wiedzy i doświadczenia kolegów. Raz w miesiącu w naszej firmie odbywa się zebranie, podczas którego poruszamy istotne kwestie. W firmie odbywają się okresowe szkolenia z obsługi maszyn. Pracownicy biorą także udział w konferencjach i szkoleniach poświęconych technicznym aspektom prepressu oraz repro.
Co wpływa na atmosferę w Państwa firmie?
W naszej firmie atmosfera jest raczej luźna — wszelkie przerwy, urlopy, krótsze dni pracy lub inne sprawy, są załatwiane w sposób elastyczny. Każdy pracownik jest zobowiązany dobrze wykonywać swoją pracę, a naszym priorytetem jest zadowolenie klienta i utrzymanie produkcji na odpowiednim poziomie.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
W 2024 roku planujemy przenieść się do nowej siedziby firmy. Mamy także plany dotyczące zwiększenia zatrudnienia na produkcji oraz w studiu graficznym. Przede wszystkim poszukujemy nowych osób na stanowiska operatora DTP, operatora urządzeń destylujących oraz grafika fleksograficznego.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Nasz plan rozwojowy jest podyktowany aktualnymi trendami na rynku. Niebawem przenosimy się do nowej siedziby, a stary budynek zostanie poddany termomodernizacji. W związku z pozyskaniem licznych dotacji z UE oraz kontynuacją tego typu działań, w firmie przybywa urządzeń oraz oprogramowania. Naturalnym efektem tych zmian jest wzrost zatrudnienia.
