Péter Szlahucska07.07.2017 15:31
Inne
Do zainteresowanych!
Nazywam się Péter Szlahucska, jestem przedstawicielem Vikar Experten ApS, Duńskiej firmy w Polsce.
Zazwyczaj nie reaguję na na irracjonalne oskarżenia, jednak tym razem muszę napisać kilka zdań. Sądzę, że jesteśmy bezpodstawnie oskarżani i jest zbyt wiele nieprawdziwych określeń na nasz temat.
Po pierwsze, jeśli chodzi o wynagrodzenie i zakwaterowanie pracownika. Stawka 5 euro brutto jest nieprawdziwa. Jest to zwykłe kłamstwo. Nie zgadzamy się na kwotę 5 euro brutto z pracownikami. Oferowane przez nas stawki są wyższe. Poza tym, zawsze uzgadniamy z naszymi klientami, że muszą zapewnić zakwaterowanie naszym pracownikom, które jest w bliskiej odległości do miejsca wykonywanej pracy. Więc pracownicy nie tylko nie muszą płacić za zakwaterowanie ale również za zużywane media oraz koszty transportu. Część osób może myśleć, że te wszystkie rzeczy są w Danii za darmo, jednak nie- zakwaterowanie, media, transport są bardzo drogie w Danii. Nasi pracownicy nie muszą za nie płacić. Klient może zapewnić zakwaterowanie naszemu pracownikowi, jednak jest z nim zawierana umowa, że to firma płaci za zakwaterowanie. Jednak tak jak wspominałem, to zadanie nie należy do pracownika, ale do firmy, aby zorganizować zakwaterowanie w trakcie trwania pracy. Zawsze ustalamy to z naszym klientem.
Zawsze pytamy naszych kandydatów o ich wiedzę, umiejętności, kompetencje, które są związane z konkretnym sektorem pracy w którym starają się o pracę. Pytamy również o ich oczekiwania finansowe. Jesteśmy na rynku rolniczym od 2010 roku, więc mamy pojęcie o oczekiwaniach naszych Duńskch klientów. Wiemy czego chcą i wiemy czy ktoś się nadaje do konkretnej pracy lub nie. Nie twierdzę, że jako firma nie popełniamy błędów, jednak staramy się być dokładni i jak najlepiej wykonywać to co do nas należy.
Nigdy nikogo nie zmuszamy do współpracy z nami. Przed wyjazdem do pracy zawsze ustalamy z pracownikami wynagrodzenie oraz inne warunki pracy. Jeśli ktoś nie jest zadowolony z warunków jakie proponujemy, dlaczego w takm razie decyduje się na wyjazd? Powtarzam: nigdy nikogo nie zmuszaliśmy do współpracy z nami i nie zamierzamy tego robić. To niedorzeczne.
Jeśli chodzi o opodatkowanie w Danii: Duński system podatkowy jest kompletnie inny niż ten, który obowiązuje w Polsce. Jest on dosyć trudny do zrozumienia, ponieważ Duńczycy wymyślili go i przystosowali do własnych potrzeb według ich sposobu myślenia. Duńczycy myślą w zupełnie inny sposób niż Polacy. Nie jest to moja opinia, jest to po prostu stwierdzenie faktu. I jest łatwiej stwierdzić, że „rolują nas na kasie” niż spróbować zrozumieć myślenie i postrzeganie pewnych rzeczy przez Duńczyków.
Zatrudniamy pracowników do Danii od 7 lat. Myślimy długofalowo, nie jestesmy zainteresowani wykorzystywaniem pracowników do pracy krótkoterminowej, tylko chcemy podjąć z nimi wieloletnią współpracę. To jest naszym celem.
Nigdy nie będziemy w stanie obiecać taich zarobków, jakie mają prawdziwi Duńczycy. Dlaczego w takim razie Duński pracodawca zatrudnia obcokrajowców za Duńską pensję? Myślę, że jest to jasne dla wszystkich. Jednak zawsze staramy się uzgadniać odpowiednie wynagrodzenie, które są w stanie zaakceptować nasi kandydaci. I ponownie: jeśli ktoś nie zgadza się z proponowaną przez nas stawką, nie zatrudniamy go.
I jeszcze jedna ważna rzecz: umowa. Umowa zawiera 15 dni próbnych. W pierwsze 15 dni pracy pracownik ma prawo stwierdzić „Nie, dziękuję – nie otrzymałem tego, czego oczekiwałem od firmy”. Jest to bardzo proste. Jest to tylko i wyłącznie decyzja pracownika. Dorosły człowiek ma 15 dni na to, aby ocenić czy chce kontynuować z nami współpracę, bądź nie. A jeśli nie jest w stanie podjąć takiej decyzji w ciągu 15 dni, ma również szansę na wypowiedzenie umowy z okresem 14 dni. Jest to decyzja pracownika, z której nie musi się tłumaczyć.
Ufamy kandydatom, że podejmują przemyślane decyzje. Każdy ma prawo wyboru. Zachęcamy wszystkich aby sprawdzili wszelkie możliwości, inne firmy, sprawdzili poszczególne kraje i okoliczności, w których chcą podjąć pracę za granicą. Dobrze jest wysłuchać każdej opinii i tak jak w każdym przypadku, każdy sam musi podjąć własną decyzję bazując na swojej wiedzy.
Jesteśmy otwarci na wszelkie pytania z Państwa strony. Jeśli chcą Państwo wiedzieć więcej, zapraszamy na stronę www.vikarexperten.pl
Dziękuję!
Péter Szlahucska
Vikar Experten