Atmosfera w tym zakładzie pozostawia wiele do życzenia. Zamiast współpracy często można spotkać się z obgadywaniem, donoszeniem na innych i brakiem wzajemnego szacunku. Wielu pracowników nie potrafi otwarcie walczyć o swoje, a zamiast rozwiązywać problemy, łatwiej jest rozmawiać za plecami innych.
Podział obowiązków również pozostawia wiele do życzenia. Praca nie jest sprawiedliwie rozdzielana . Niestety, nie wszyscy są traktowani jednakowo, a zaangażowanie nie zawsze idzie w parze z docenieniem.
Na zmianie popołudniowej nadgodziny stały się niemal codziennością, co odbija się na życiu prywatnym pracowników. Trudno mówić o dobrej organizacji pracy, gdy jedni muszą nadrabiać, a inni mogą pozwolić sobie na znacznie więcej swobody.
Kolejną kwestią są awanse, które sprawiają wrażenie zależnych od znajomości i powiązań rodzinnych czy koleżeńskich, a nie wyłącznie od umiejętności, doświadczenia i zaangażowania.
Zakład pracy powinien opierać się na uczciwych zasadach, sprawiedliwym podziale obowiązków i wzajemnym szacunku. Niestety, gdy dominują plotki, donoszenie, nierówne traktowanie i układy, trudno o dobrą atmosferę i motywację do pracy. Warto, aby osoby zarządzające przyjrzały się temu, jak naprawdę wygląda codzienność pracowników.
