Opinie o Uno foods Bydgoszcz
Na podstawie 75 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Sporadycznie pojawiają się głosy, że firma daje możliwość szybkiego podjęcia pracy na produkcji.
1. Szybka rekrutacja: Rekrutacja przez agencję trwa krótko, co pozwala łatwo zdobyć zatrudnienie.
2. Przejrzystość sezonowości: Pracownicy po czasie doceniają, że w firmie jasno funkcjonuje podział na pracę sezonową i stałą.
3. Stabilność zatrudnienia dla wybranych: Osoby z dłuższym stażem mają szansę na stałą współpracę.
📋 Podsumowanie
Są osoby, które podkreślają szansę na szybkie zatrudnienie i proste zadania. Najwięcej komentarzy dotyczy bardzo wysokiego tempa pracy, wymagających norm oraz krótkich wdrożeń bez realnej pomocy. Często pojawia się temat stresującej atmosfery, presji na wykonanie planu i braku podstawowych warunków (m.in. brak szatni, szafek, praca stojąca przez całą zmianę, upał na hali, znikome szkolenia). Opinie są mocno podzielone – sporo osób pisze, że wszystko zależy od tego, pod kogo się trafi oraz czy ktoś liczy na pracę na dłużej, czy raczej na szybki zarobek.
💬 Główne pytania
1. Warunki pracy: Czy rzeczywiście nie ma szafek, szatni i klimatyzacji? Jak wygląda kwestia przerw i pracy stojącej?
2. Rekrutacja i stabilność: Czy przez agencję można przejść na umowę bezpośrednio w zakładzie? Jak długo można faktycznie pracować?
W.P.09.01.2026 15:07
Pracownik
Praca nie jest zła. Osoby nią kierujące nie są kompetentne . Brygadzistki wszystkie fajne dziewczyny poza jedna ulrainka Tatiana B.. Osoba kompletnie nie madaje się na stanowisko , które wykonuje . Pali papierochy co chwilę. Ma się za lepsza od innych a to zwykła imigrantaka . Zajmowałem się paletyzacją. Ogrom obowiązków bez związku z moją pracą. Śmieci,folie , kartony, wprowadzanie danych do wms , sprzątanie placu magazynowego. Każdego dnia coraz więcej. Zwro szacunku , zero pochwały za pracę. Faworyzacja pracowników z Ukrainy. W ostatnim czasie brak ogrzewania . Bardzo nie polecam tej pracy nikomu , kto ma odrobinę szacunku do siebie .
Nowy wpis
BR09.05.2026 23:54
Były pracownik
Naprawdę powiedziałeś wszystko. Ta Tatiana jest naprawdę okropna. Kiedyś tam pracowałem, ale rzuciłem przez nią; nie znoszę jej. Traktuje ludzi jak śmieci i ciągle na ciebie krzyczy, jeśli cię nie lubi, z wyjątkiem tych, których lubi, kiedy staje się miła. A dokładniej, myśli, że jest jakąś spadkobierczynią Uno Foods, tą imigrantką.
Nowy wpis
Iwona10.05.2026 10:00
Inne
Skoro tak traktuje pracowników to nie macie opcji tego zgłosić w firmie? Przecież ta Pani to brygadzistka, a nie ktoś z samej góry, więc takie zgłoszenie powinno coś dać ;/ I widziałam wyżej coś o faworyzacji pracowników z Ukrainy - serio tak jest?
Lisek04.05.2026 17:51
Pracownik
Witam
Pracując przez agencję jest szansa na zatrudnienie przez zakład ?
Nowy wpis
Iwona05.05.2026 09:53
Inne
Niżej coś widziałam o zakazie przejmowania pracowników agencyjnych, więc aż sama jestem ciekawa jak to wygląda. Faktycznie nie da się przejść? Może ktoś da znać przez jaką agencję przyjmują w ogóle?
Jagoda09.03.2026 21:32
Inne
Tak was czytam i w opisach sytuacji często przewija się temat podziału obowiązków i różnic w traktowaniu ludzi na zmianie. Może ktoś doprecyzować, czy poza poczuciem faworyzowania były też konkretne różnice w zadaniach, umowach albo warunkach między poszczególnymi osobami?
Temat rzeka10.03.2026 03:43
Były pracownik
temat rzeka. Można by encyklopedie 5- tomowa napisać na ten temat. Ludzie się boją wypowiadać a inni nie maja siły. Ci którzy odchodzą to czasem na odchodnym cos tu napiszą - reszta będzie w milczeniu znosić.
Jagoda25.04.2026 23:56
Inne
No ale właśnie dlatego takie fora istnieją i to ważne dla kogoś, kto roboty szuka. Możesz podać chociaż jeden przykład tych różnic w traktowaniu🤨
Kandydat26.11.2025 20:10
Kandydat
Witam, widziałem ogłoszenie na kierownika magazynu. Może ktoś powiedzieć dlaczego szukają kierownika? Czy warto aplikować? Na jakie zarobki mogę oczekiwać
Anonim29.11.2025 19:27
Inne
Dużo pracowników pracuje na magazynie? Jaka atmosfera panuje?
Piotr Dubicki03.12.2025 12:03
Pracownik
Dzień dobry,
Dziękuję za zapytanie. Jestem pewien, że warto aplikować, ponieważ przykładam dużą wagę do jakości pracy w magazynie jako w jednym z kluczowych elementów całej organizacji, a zwłaszcza do kompetencji w zarządzaniu systemem WMS, zasobami ludzkimi, jak i jakości cech osobowych.
Tym niemniej wczoraj podpisałem umowe z nowym nowego kierownikiem, zatem ogłoszenie jest już nieaktualne. Wraz z magazynierami i brygadzistkami produkcji dołożymy wszelkich starań, by jak najlepiej go wdrożyć i uczynić jednym z kluczowych członków naszego zespołu.
Sergiej16.11.2025 13:40
Były pracownik
Pracują jeszcze tam brygadzistki Mirela, Ela i Kasia?
???22.10.2025 17:53
Pracownik
Sama praca nie jest trudna, jednak normy są bardzo ciężkie do wyrobienia, a przerwy krótkie – tylko 15 minut. Brygadzistka pani Kasia często sprawia wrażenie, jakby była tam za karę – ma pretensje nawet o najmniejsze błędy zamiast spokojnie coś wytłumaczyć. Chodzi po hali z miną, jakby była na kogoś obrażona, przez co aż strach do niej podejść. W praktyce więcej pomocy można uzyskać od zwykłych pracowników niż od brygadzistek.
W firmie pracuje wielu Ukraińców, z którymi trudno się dogadać, bo nie mówią po polsku, a mimo to często zachowują się tak, jakby byli ważniejsi od innych. Agencja nie informuje, że to praca sezonowa – można zostać zwolnionym z dnia na dzień. Przez brak stabilności i napiętą atmosferę praca jest stresująca.
Nie polecam, jeśli komuś zależy na spokojnej i pewnej pracy
….27.10.2025 20:26
Były pracownik
Pracowałam w firmie Uno Foods w Bydgoszczy i po przeczytaniu opinii innych osób muszę przyznać, że niektóre z nich mają rację. Wiele spostrzeżeń pokrywa się z moimi doświadczeniami — szczególnie jeśli chodzi o organizację pracy i komunikację wewnętrzną.
Firma ma ugruntowaną pozycję na rynku i duże doświadczenie w branży spożywczej, więc szkoda, że nie zawsze przekłada się to na lepsze warunki dla pracowników. Myślę jednak, że Uno Foods ma potencjał i warto byłoby bardziej zadbać o atmosferę oraz docenienie zespołu.
Piszę to z szacunkiem, bo wiem, że każda firma ma swoje mocne i słabsze strony, ale dobrze, żeby te uwagi były potraktowane jako konstruktywna informacja zwrotna.
Uno Foods28.10.2025 13:18
Pracownik
Dzień dobry, dziękuję za zapytanie. W związku ze specyfiką firmy Uno Foods, jaką jest produkcja i sprzedaż produktów licencyjnych,a przez związana z branżą filmową, jest zależną od popularności trendów oraz stabilności kanałów dystrybucji, które przekładają się na 2 podstawowe cechy:
1. bardzo duże amplitudy popytu, a zatem zapotrzebowanie na sezonowych pracowników na produkcji
2. długotrwała polityka, której żywotnym celem jest zatrzymanie stałego trzonu nie tylko brygadzistek, ale i pozostałych dobrych pracowników, by ci z kolei mogli stać się właściwym otoczeniem mogącym służyć pomocą przy gwałtownym wzroście popytu przy okazji na przykład popularności Stitch nakazującej pracę na 2-z zmiany, kiedy na każdego stałego pracownika Uno przypada 1-2 pracowników agencyjnych.
Zawsze informujemy agencje o charakterze naszej pracy, zresztą współpracujemy z nimi od lat, niektóre nawet mają nasze produkty i robiły filmiki z konfekcji, żeby pokazywać je przez przysłaniem pracowników do nas. Nie jesteśmy jednak agencjami i nie mamy możliwości wiedzy o informacji przekazanej każdemu pracownikowi przysłanemu nam przez nich.
Podsumowując, charakter firmy jest sezonowy. Firma jest związana umowami, które zakazują przejmowania pracowników w określonym czasie, jednak w jej żywotnym interesie jest pozyskanie i związanie z nami najlepszych pracowników, ponieważ firma jest tak mocna, jak jej najsłabsze ogniwo.
Dziękuję za Pana/Pani rzeczowy i uprzejmy sposób zadawania pytań na forum, ponieważ jednak pisałem o najsłabszych ogniwach, chciałbym tylko dodać, że nie stać nas na pracowników, którzy przychodzą i nie szanują norm i standardów współpracy, wyrażają się obraźliwie i znieważają za pochodzenie, narodowość lub inne cechy, co niestety z całą przykrością zauważyłem w komentarzach na tym forum. Podchodzę do każdej osoby z należytym szacunkiem, możemy różnić się charakterami, ale nic nigdy nie usprawiedliwia braku szacunku.
Jestem osobiście u siebie w biurze, ale też na produkcji i w magazynie w każdy poniedziałek, wtorek i najczęściej w środę, zawsze można do mnie podjeść z dowolnym pytaniem i zawsze chętnie udzielę wszelkich odpowiedzi.
Dziękuję za Pana/Pani pytania, mam nadzieję, że udało mi się na nie odpowiedzieć
Pozdrawiam serdecznie i do zobaczenia
Piotr Dubicki
właściciel
Uno Foods
Kanaliq24.10.2025 16:35
Inne
Syf brud i fszystko co trzeba zgłosić do inspekcji pracy myszy na chali . Ludzie bez badań sanepid . Brygadziskty szczerbata. Wszystkie brzytki. Jedna ruda. Cały czas krzyczy. Brak kontaktu.
Uno Foods27.10.2025 12:48
Pracownik
W związku z pojawiającymi się nieprawdziwymi informacjami dotyczącymi warunków sanitarnych naszego zakładu pracy, w imieniu naszej firmy pragnę przedstawić rzetelne wyjaśnienie.
Zakład działa w pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami sanitarnymi i prawnymi. Posiadamy wszystkie wymagane certyfikaty oraz umowy na stałą obsługę DDD (dezynsekcja, deratyzacja, dezynfekcja). Kontrole przeprowadzane są regularnie przez wyspecjalizowane, certyfikowane podmioty, a każdorazowo dokumentowane protokołami.
Rzeczywiście, w jednym incydentalnym przypadku zdarzyło się, że w trakcie normalnej pracy zakładu na teren hali dostała się mysz, co mogło nastąpić w związku z codziennymi załadunkami i wyładunkami na rampie dostawczej. Zwierzę zostało niezwłocznie zauważone i usunięte przez pracowników, zgodnie z obowiązującymi procedurami sanitarnymi.
Dwa dni później przeprowadzono kontrolę dezynsekcji, która nie wykazała żadnych uchybień ani obecności gryzoni.
Zakład utrzymuje stały system zabezpieczeń obejmujący rozmieszczenie i regularne przeglądy atestowanych pułapek deratyzacyjnych, zgodnie z wymogami Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Pomieszczenia produkcyjne i magazynowe są codziennie sprzątane przez zatrudnioną osobę sprzątającą, a cały obiekt utrzymywany jest w czystości i porządku.
Podkreślamy również, że wszyscy pracownicy mający kontakt z żywnością posiadają aktualne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. 2008 nr 234 poz. 1570 z późn. zm.).
Zakład jest regularnie kontrolowany przez Sanepid, który potwierdza spełnianie przez nas wszystkich wymogów sanitarnych i prawnych.
Jednocześnie przypominamy, że rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji lub pomówień mogących naruszać dobre imię firmy lub jej pracowników stanowi naruszenie dóbr osobistych, o których mowa w art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego, a także może wypełniać znamiona przestępstwa z art. 212 §1 Kodeksu karnego (zniesławienie).
Znieważanie lub ośmieszanie osób z powodu wyglądu, pochodzenia czy innych cech osobistych stanowi czyn zabroniony zgodnie z art. 216 §1 Kodeksu karnego.
Firma od lat prowadzi działalność zgodnie z najwyższymi standardami higieny, bezpieczeństwa i poszanowania pracowników. Każde zdarzenie traktujemy z pełną powagą, a nasze procedury gwarantują natychmiastową reakcję i eliminację potencjalnych zagrożeń.
W razie jakichkolwiek zastrzeżeń bieżących zapraszam do mnie, do kontroli jakości lub kadr, wszyscy jesteśmy do dyspozycji wszystkich pracowników, również agencyjnych, i każdemu z nas szczerze zależy na zapewnieniu nie tylko przestrzegania wszystkich norm wymaganych przez prawo, ale również na dobrych i opartych na wzajemnym szacunku stosunkach międzyludzkich, czego bezwzględnie wymagamy zawsze, również przy składaniu jakichkolwiek reklamacji.
Pozdrawiam serdecznie,
Piotr Dubicki
właściciel
Kuni24.10.2025 16:14
Były pracownik
Stare (usunięte przez administratora) siedzo na kawi od 7 rana zamiast kłaść roboty ludziom . W tym czasie co trzeba robić to one kawę piju. Emerytka i 4 (usunięte przez administratora) . Jeszcze jedna ukra . Omijajcie zakład z dala . Nie polecam nikomu Ty robotu.
Pracownik31.07.2025 15:06
Pracownik
Biorąc pod uwagę przeczytane opinie, chcę przedstawić mój punkt widzenia.
Firma nie opiera się na wykorzystaniu maszyn, ale ze względu na specyfikę produkowanego asortymentu, na pracy ludzkich rąk. W każdej firmie tego typu obowiązują normy produkcyjne, ustalane na podstawie obserwacji prosu produkcyjnego, na przestrzeni określonego okresu czasu. Ze względu na to, są one możliwe do wyrobienia. Każdy nowy pracownik, dostaje wyznaczony okres czasu, w trakcie którego może zapoznać się ze specyfiką pracy i nabrać odpowiedniej wprawy. Podczas tego okresu nikt nie oczekuje, że pracownik wyrobi określoną normę. Jest to oczekiwane po zakończeniu wyznaczonego okresu na naukę. W sprawie wysokiej temperatury, hala jest chłodzona wiatrakami, natomiast na hali czystej jest zainstalowana klimatyzacja. Kiedy temperatura przekracza uregulowane prawnie limity, pracownicy dostają dodatkową przerwę. Niektóre osoby pracują tam od dłuższego czasu z własnego wyboru, nie przymusu. Warunki pracy nie są złe. Wystarczy słuchać i stosować się do panujących zasad, z czym większość nowych pracowników ma problem. Nikt nie traktuje pracowników w sposób obraźliwy. Atmosfera jest akceptowalna, jak w każdej innej pracy. Wystarczy wykazać odrobinę chęci do pracy i nauki.
Pracownik19.09.2025 11:04
Pracownik
Na wdrożenie jest tydzień. Praca nie jest skomplikowana. Nie słyszałem również, by Właściciel odnosił się w taki sposób do pracowników jak opisano poniżej. Czytając te komentarze, zastanawiam się czy pracowaliśmy w tej samej firmie.
Okres próbny 20.09.2025 17:51
Kandydat
W normalnej firmie wdrożenie i okres próbny trawa tyle co umowa na okres próbny 1-3 miesiące. Dają ludziom pakiety szkoleń w tym czasie , opiekę mentora - u mojej dziewczyny w firmie mówią na to adaptacja. Tu tydzień . Tak to było 20 lat temu w firmach. Niezle jaja.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ela25.07.2025 14:44
Były pracownik
Atmosfera bardzo zła , tak jest (usunięte przez administratora) , Ukraina jest lepiej traktowana niż Polacy, nie masz szawek, norma każdego dnia się zmienia, kierowniczka i brygadzistki są bardzo nie miłe, brygadzistki wychodzą sobie na papierosa kiedy chcą, a inni nie mogła. Nie polecam.
Iryna 09.09.2025 18:33
Były pracownik
Nieprawdą jest, że Ukraińcy są priorytetem. Trzeba dobrze pracować, kto jest winien, że Ukraińcy są bardziej pracowici. I nie mają dokąd pójść, a wszystkie wymagania spełniają bez zarzutu.
Czajnik10.09.2025 12:04
Pracownik
Atmosfera jest zawsze zależna od jednej i drugiej strony. Nie zauważyłem by brygadzistki zachowywały się nieodpowiednio lub były nie miłe. Brygadzistki mają przecież obowiązek wymagania od pracownika by wykonywał powierzone mu zadanie. Dodatkowo pilnują by nie brakowało materiałów składowych i kontrolują wyprodukowany towar. Norma jest ustalana dla konkretnego typu produktu i zmienia się w zależności od złożoności procesu produkcyjnego. Dlatego jeżeli jednego dnia robiony jest jakiś produkt, a drugiego dnia inny, normy będą się różnić. Wszyscy pracownicy są traktowani jednakowo bez względu na pochodzenie.
Irena 09.09.2025 18:42
Były pracownik
Pracowałem w UNO i podobało mi się bez względu na wszystko. Ale jest jedna brygadzistka Kasia, którą nazywają między sobą „ogórkiem”. To bardzo zła osoba, okłamuje pana Petro w sprawie Ukrainy, sama niczego nie rozumie, jest nieprofesjonalna i leniwa. Utrzymuje się tylko kosztem sumiennych pracowników. Panu Petru ☆☆
szzz21.08.2025 16:00
Pracownik
Po 5 dniach pracy w tej firmie mogę śmiało zgodzić się z innymi opiniami na tej stronie. Z moich obserwacji doszedłem
do wniosku że brygadziści są szkoleni na największych chamów, właściciel tej śmiesznej firmy wychodzi z założenia że ubliżanie pracownikom, poganianie ich do pracy i kontrolowanie na każdym kroku zachęci ich do pracy. Jak widać nie jest to zbyt skuteczne, 90% osób zwalnia się stamtąd maksymalnie po tygodniu. Nie sądziłem że kiedyś dowiem się że nie umiem wkładać ciasteczek do opakowania. Nie mogę szybkim ruchem brać dwóch naraz, muszę brać całą garść w obydwie ręce i utrudniać sobie pracę jednocześnie spowalniać jej tempo za co dostanę i tak opieprz za chwilę. No poprostu brygadziści chodzą i się dowalają o najmniejsze g*wno bo zapewne tak im powiedziano. Oni mają gdzieś ze stoisz 8h na nogach i chodzisz jak maszyna, zawsze muszą dla zasady znaleść jakiś problem. Doszedłem do takiego momentu że mnie to już poprostu śmieszy i tak, da się tam pracować ale mało kto chce spędzać 8 godzin dziennie w toksycznym środowisku. Poza tym inni pracownicy są w porządku w sumie jak w prawie każdej innej firmie i to oni ratują każdy dzień. Podsumowując, praca na max miesiąc, idealny czas żeby coś zarobić i jednocześnie szukać innej oferty. Pozdro
Jagoda27.08.2025 22:47
Inne
Czyli uścisk prezesa zostaje :P a tak serio to co sama podstawa np. na magazynie to jakoś mało. No chyba, że podstawy są tutaj sowite, idzie 6-7 k zarobic?
Ino ino28.08.2025 05:37
Były pracownik
Najniższa krajowa i to zatrudnienie przez agencję, umowy o pracę i etatu nie dostaniesz . Uścisk Prezesa… uwierz nie chciałabyś …
Iwona08.08.2025 22:33
Były pracownik
Chcesz poczuć się jak (usunięte przez administratora) Tu to standard. Normy nie do osiągnięcia, przerwy śmiesznie krótkie, nawet nie ma gdzie schować swoich rzeczy, bo szafek brak. Brygadzistki rządzą jak królowe, a zwykły pracownik to dla nich powietrze. Odradzam każdemu z rozsądkiem.
Q08.08.2025 22:31
Były pracownik
Norma jak z kosmosu, przerwa jedna, którą ledwo zdążysz wykorzystać. Szafek nie ma, więc zostawiasz swoje rzeczy na wierzchu – i szybko możesz się pożegnać z czymś wartościowym. Brygadzistki są niemiłe i faworyzują wybranych. Nie warto marnować tam czasu.
Olena08.08.2025 22:31
Były pracownik
Chcesz być ciągle poganiany, oceniany i traktowany jak śmieć? Zapraszam. Normy są nie do wyrobienia, a przerwa jest tylko na papierze – nawet na jedzenie czasu nie ma. Szafek nie uświadczysz, a brygadzistki zamiast pomagać, robią atmosferę nie do zniesienia. Omijaj szerokim łukiem.
kj08.08.2025 22:27
Były pracownik
Jeśli chcesz się poczuć jak w obozie – zapraszam. Normy z kosmosu, przerwa jedna i tak krótka, że nie zdążysz nawet zjeść. Szafek brak, rzeczy potrafią znikać. Brygadzistki chamskie i bez szacunku. Odradzam każdemu, kto ma choć odrobinę godności.
Monika08.08.2025 22:25
Były pracownik
Ta „obrona” firmy to czysta teoria, która nijak się ma do praktyki. W rzeczywistości nowy pracownik od pierwszego dnia słyszy o normach co kilka minut, jest poganiany i oceniany jakby pracował tam od lat. Wiatraki w hali nie zastąpią klimatyzacji, a atmosfera daleka jest od „akceptowalnej” – chyba że ktoś akceptuje brak szacunku i faworyzowanie wybranych.
student26.07.2025 14:04
Były pracownik
Nigdy więcej! Koszmar, nie praca.
Pracowałem na tej produkcji zaledwie 4 dni i to były jedne z najbardziej żałosnych dni, jakie przeżyłem zawodowo. Od początku traktowany byłem jak robot – zero zrozumienia, tylko "rób normę albo wypadasz". A ta norma to jakieś chore liczby – 180 lub nawet 250 sztuk na godzinę, kiedy nawet osoby, które siedziały tam kilka miesięcy, nie dawały rady. Przypomnę: 4 dni, a oczekiwano ode mnie tempa maszynowego. Na dokładkę Pani z Ukrainy z „funkcją kierowniczą” regularnie poganiała ludzi jak w jakimś (usunięte przez administratora) Do tego dochodziła temperatura nie do wytrzymania – lato, zero klimatyzacji, duchota jak w piecu hutniczym. A przecież to praca stojąca – 8 godzin non stop na nogach, w jednym miejscu, bez możliwości ruchu czy chwili ulgi. Po kilku godzinach nie czułem nóg. Nie było nawet szafek na rzeczy osobiste – po prostu zostawiasz wszystko „gdzieś” i liczysz, że nikt nie ukradnie. Zero organizacji, byle jakość, totalne olewanie ludzi. A najlepsze? Jestem studentem, chciałem dorobić w wakacje. I mimo że byłem nowy, byłem obgadywany za to, że „za wolno robię”. Serio? Cztery dni na stanowisku i już ocena jakbym miał to robić od lat? Nie polecam nikomu. Żadnych warunków, żadnego szacunku, zero człowieczeństwa. Jak chcesz się poczuć jak śmieć – idź tam. Jak masz choć odrobinę szacunku do siebie – uciekaj jak najdalej.
Agencje06.08.2025 05:15
Kandydat
Przecież oni sami pod nazwą Uno FOODS się nie ogłaszają - agencje pracy zatrudniają i to one rekrutują dla nich - dopiero jak idziesz do agencji na rozmowę to ci mówią do jakiej firmy rekrutują.i uwierz do czegoś takiego jak tam nie da rady się przyzwyczaić.
Rafa08.08.2025 22:13
Były pracownik
Zgadzam się w 100%
Miałem bardzo podobne doświadczenia – od pierwszego dnia traktowanie jak trybik w maszynie, a nie człowiek. „Okres wdrożenia” w teorii niby istnieje, ale w praktyce to tylko ładne słowo. Co kilka minut słyszysz, że robisz za wolno, ciągłe przypominanie o normach, jakby człowiek uczył się pracy od lat, a nie od kilku godzin.
były pracownik08.08.2025 22:09
Były pracownik
Wytrzymałem tam kilka dni i mam wrażenie, że zmarnowałem czas i zdrowie. Od pierwszej godziny traktowano mnie jak maszynę – żadnego wprowadzenia, tylko „rób normę albo wynocha”. A te normy? Abstrakcyjne – tempo, którego nie da się utrzymać, nawet jeśli robiłby to ktoś z kilkuletnim doświadczeniem. Nowy czy nie, wymagania są takie same jak dla weteranów, a jeśli nie nadążasz, od razu jesteś wytykany palcami.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Uno foods?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Ange26.07.2025 14:58
Były pracownik
Brak szafek, brak szatni, brak szacunku. Praca stojąca, duszno, brudno, a w tle wieczne: „Szybciej!”. Zasady? Tylko dla pozoru – BHP podpisane w ciemno, odzieży brak. Jeśli się tam znajdziesz – pamiętaj, że ostrzegano cię przed tym miejscem.
Alicja 26.07.2025 18:10
Były pracownik
Ja żałuję, że nie przeczytałam wcześniej opinii i przyszłam zadowolona do pracy, że coś udało mi się znaleźć, że dorobię sobie w studenckie wakacje na jakiś fajny wyjazd, cokolwiek. Szczerze… Wolę nic nie zarobić. Współczuję tylko ludziom, którzy naprawdę nie mają innej opcji…
Alona26.07.2025 14:52
Były pracownik
Tu nie chodzi o to, że ciężko. Chodzi o to, jak traktuje się ludzi – zero empatii, wieczne poganianie, brak organizacji. Wymaga się wszystkiego, nie dając nic. Nawet miejsca na własne rzeczy. Jak w 2025 można mieć firmę bez szatni?
Alicja26.07.2025 18:08
Były pracownik
Ich to nie obchodzi. Liczy się to, żeby (usunięte przez administratora), jak leci, byle tylko chora norma została wyrobiona. Niech mi zapłacą po prostu w sierpniu moje marne pieniądze, które przez te 3 dni pracy zarobiłam. Moja noga już nigdy nie przekroczy progu tej „firmy”.
Jan26.07.2025 14:57
Były pracownik
Fizycznie i psychicznie wykańczające miejsce. Po paru dniach boli cię ciało, a po tygodniu zaczyna siadać głowa. Ciągłe pretensje, presja, poganianie – a jak się nie podoba, to drzwi są otwarte. Zatrudniają jak leci, bo rotacja nieustanna.
Vera26.07.2025 14:56
Były pracownik
Codziennie walczysz – nie o premię, nie o uznanie – tylko o to, żeby przetrwać zmianę na nogach, w upale i przy idiotycznych normach. Zero wsparcia, zero warunków. Liczy się tylko tempo. Człowiek się nie liczy wcale.
Dominik26.07.2025 14:53
Były pracownik
„Słodka fucha bez stresu”? Śmiech na sali. Stres, upał, zmęczenie i zero warunków do normalnej pracy. Zamiast premii – ból kręgosłupa, zamiast atmosfery – pogarda. Zdecydowanie najgorsze miejsce, w jakim byłem.
Anna26.07.2025 14:51
Były pracownik
Jak nie masz wymagań i chcesz być traktowany jak numer – to śmiało.
Normy nie do wyrobienia, atmosfera jak w obozie, brak podstawowych warunków. Jeśli twoim marzeniem jest stanie 8 godzin w duchocie i bycie poganianym jak bydło – zapraszamy. Każdy normalny człowiek ucieknie po pierwszym dniu.
PRL15.04.2025 13:44
Były pracownik
Wytrzymałam 4 godziny. To jest praca dla ludzi, którzy nie szanują swojego zdrowia. Praca jest stojąca, dlaczego? Jak powiedziała jedna z pracownic: "Bo kiedyś ktoś narzekał na zakład i krzesła w ramach kary zostały zabrane." I teraz każdy nowy pracownik ma płacić za to bólem pleców i nóg? (O pracy stojącej pani z agencji mnie nie poinformowała.)
Przerwa jest jedna 15 minut. Jeśli ktoś pali, ma odjęte minuty od przerwy. Do picia można mieć tylko wodę. Żadnych smoothie i innych kolorowych. Więc nie da się poratować gdy głód doskwiera. A na pytanie czy można wyjść na chwilę zjeść jest oburzenie. Na dzień dobry nowi dowiadują się, że nie dostaną szafki. Rzeczy wiszą na hakach w stołówce i w korytarzu. I pierwsze co myślisz, to, czy cię nie okradną. Poza "czystą halą" nie ma roboczych ubrań. Ale w "czystej" akurat się skończyły, więc wychodząc z zakładu jesteś cała w cukrze. ????
Jedynym plusem są dwie panie brygadzistki obu hal. Wyrozumiałe, miłe i niekomentujące gdy ktoś rezygnuje.
Praca byłaby serio fajna gdyby nie brak krzeseł. Jednak ergonomia w czasie pracy jest ważna i wpływa na wydajność. Ale tu to nie jest brane pod uwagę.
Qwerty26.07.2025 14:22
Były pracownik
„Warunki są dobre – bo ludzie wracają.”
To argument z kategorii: „Bijemy tylko czasami, bo niektórzy i tak wracają”. Ludzie wracają z różnych powodów – czasem z braku wyboru, czasem bo potrzebują pieniędzy na już. To nie jest wyznacznik jakości – to wyznacznik desperacji. I owszem, niektórzy wracają. Ale większość znika i nie ogląda się za siebie – i to mówi o was znacznie więcej niż powroty nielicznych. Ta odpowiedź to typowe PR-owe zaklinanie rzeczywistości. Zamiast odnieść się do zarzutów z empatią, padło suche tłumaczenie „bo tak musi być” i „bo przepisy”. Tyle że nikt nie zarzucał wam łamania prawa – tylko brak człowieczeństwa, szacunku i jakiegokolwiek komfortu pracy.
A to boli bardziej niż każda formalność.
Pozdrawiam,
osoba, która była tam przez chwilę, ale zapamięta tę „przygodę” na długo – jako przestrogę.
AG26.07.2025 14:47
Były pracownik
Ależ ładna próba wybielania rzeczywistości. Krzesła „nigdy nie było” – to może trzeba je wreszcie zapewnić, skoro ludzie padają na nogi po kilku godzinach? Przerwa „zgodna z kodeksem” – gratuluję trzymania się absolutnego minimum, a gdzie warunki godne człowieka? Szafki „są przydzielane” – tylko jakoś większość pracowników dalej trzyma torby na stołówce. BHP podpisywane w ciemno, odzież „czasem się kończy”, a za wszystko zawsze ktoś inny winny. I ten hit na koniec: „skoro ludzie wracają, to znaczy że dobrze” – nie, to znaczy, że z braku laku łapią się czegokolwiek, bo nie mają wyboru.
Nie zamydlajcie oczu. To nie obrona, to pokaz, jak bardzo nie widzicie problemu.
plt26.07.2025 14:39
Były pracownik
Jedna z najgorszych prac, z jakimi miałem do czynienia – nie polecam nikomu, kto ma choć odrobinę szacunku do siebie.
Zdecydowałem się podjąć tam pracę tylko na chwilę – chciałem dorobić w wakacje, żeby spokojniej wejść w nowy rok akademicki. Zamiast tego trafiłem do miejsca, które śmiało mogę nazwać kołchozem XXI wieku, gdzie człowiek od pierwszego dnia traktowany jest jak maszyna bez uczuć, potrzeb i jakiegokolwiek zaplecza fizycznego. Na samym początku nie było żadnego realnego wdrożenia – kilka suchych zdań, rzucone "radź sobie", a potem od razu normy z kosmosu: 180, a czasem nawet 250 sztuk na godzinę. I nie, nie przesadzam. Nawet osoby, które pracowały tam kilka miesięcy, mówiły wprost, że to chore. Ale brygadziści i tak byli „zdziwieni”, że nowi nie nadążają. Praca była cały czas na stojąco, bez możliwości nawet chwilowego odpoczynku, bez mat amortyzujących pod nogi, bez stołków, bez niczego. Krzesła? Nawet się nie łudź. Odpowiedź kierownictwa to "przy tych maszynach się nie da" – ale to, że przez 8 godzin boli cię kręgosłup, stopy odmawiają posłuszeństwa, a kolana proszą o litość, nikogo nie interesuje. Na hali upał nie do wytrzymania, żadnej klimatyzacji, wentylacja symboliczna. Pot spływał po plecach już po godzinie, a tu trzeba jeszcze 7 przetrwać. Butelka z wodą mogła stać przy stanowisku – ale tylko plastik i tylko przezroczysta, a i tak często patrzono podejrzliwie, gdy człowiek sięgał po łyk. Żeby nie było wątpliwości – nawet picie wody potrafiło być niemile widziane, mimo duchoty i fizycznej pracy. Przerwa? 15 minut. I tylko jedna. Nieważne, czy padniesz ze zmęczenia, czy się odwodnisz – masz ją wykorzystać maksymalnie efektywnie i nie narzekać. Nie zdążysz porządnie zjeść, nie mówiąc o regeneracji. A co do jedzenia – poza przerwą absolutny zakaz, bo "ciąg produkcyjny musi być zachowany". Człowiek to nie maszyna, ale dla nich chyba tak to wygląda. Szatni brak. Przebierasz się w łazience. Warunki jak w latach 90. – mokra podłoga, brak miejsca, zero prywatności. Szafki? Też nie – swoje rzeczy trzymasz w torbie na wspólnej stołówce. I to wszystko pod pretekstem „tak było zawsze, wszyscy tak robią”. Tylko że to nie jest normalne – to jest brak szacunku do pracownika. Szkolenie BHP. A raczej jego brak. Podpisałem, że je odbyłem, chociaż w rzeczywistości nikt nawet nie zająknął się na ten temat. Po prostu rzucono kartką i kazano podpisać. Przepisy to jedno, praktyka to drugie – i tutaj totalne lekceważenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Atmosfera? Ciężka. Ludzie zestresowani, zmęczeni, wzajemnie się obgadują, a jak nowy robi coś wolniej (bo, przypomnę, jest NOWY), to od razu jest źle postrzegany. Nikt nie pyta, czy potrzebujesz pomocy. Za to poganianie – ciągłe, bez względu na to, czy się starasz, czy nie. Kierowniczka wręcz specjalizuje się w podnoszeniu ciśnienia – ton, sposób mówienia, traktowanie ludzi z góry. Kompletny brak empatii i zrozumienia. I jeszcze jedna sprawa – praca miała być trzyzmianowa, a finalnie okazało się, że chodzi o jedną zmianę. Brak transparentności, brak organizacji. Ogłoszenie brzmiało "słodka fucha bez stresu" – serio? Chyba dla tych, co mają zerowe wymagania, odporność na upokorzenia i kręgosłup z betonu. W rzeczywistości to była najbardziej żenująca i wykańczająca „fucha”, jaką można sobie wyobrazić. Stres, presja, brak podstawowych warunków i traktowanie ludzi jak tania siła robocza.
Jeśli to ma być „słodkie” – to wolę zjeść żwir.
Taki15.01.2023 09:47
Pracownik
W każdej porządnej firmie zapewnia się swoim pracownikom odzież ochronną, obuwie bhp, każdy ma swoją szafkę śniadaniową i ubraniową. To tylko takie podstawowe rzeczy. Trzeba by było się zastanowić dlaczego w tej firmie nie zapewnia się tego pracownikom. Skąpstwo?
Student26.07.2025 00:34
Były pracownik
Smutne jest to, że od tego wpisu minęły dwa lata, a nadal nic się nie zmieniło. Przebierać należy się w łazience (nie ma szatni), nie ma dostępu do prywatnej szafki, tylko rzeczy trzeba zostawiać w torbie na wspólnej stołówce. Trochę to nie fair wobec pracowników.
Assa26.07.2025 14:26
Były pracownik
Niestety, muszę potwierdzić – nic się tu nie zmienia, mimo że od poprzednich opinii minęły już dwa lata. Warunki nadal pozostawiają wiele do życzenia. Brak szatni, przebieranie się w łazience, to naprawdę mało komfortowe i niedające żadnego poczucia prywatności. Dla zakładu to może drobiazg, ale dla pracownika – codzienna frustracja. Brak prywatnych szafek to kolejny absurd. Rzeczy osobiste trzeba trzymać w torbie, na wspólnej stołówce, gdzie wszyscy mają do nich dostęp. Czy to naprawdę tak wiele wymaga, by każdemu zapewnić podstawowe zabezpieczenie jego rzeczy? W innych firmach to standard, tutaj – luksus. Skoro wymaga się punktualności, sumienności i zaangażowania, to może wypadałoby też zadbać o minimalny komfort dla tych, którzy codziennie wykonują fizyczną pracę w trudnych warunkach. Mam nadzieję, że ktoś z osób decyzyjnych w końcu potraktuje te uwagi poważnie. Bo póki co – czas mija, ludzie się zmieniają, a warunki jak były słabe, tak są.
student25.07.2025 16:15
Inne
Okropna praca. Pomijając fakt, ze nie rozumiem dlaczego do tak prostych prac produkcyjnych, jak np. Zakładanie dekielków na kubeczki koniecznie trzeba stać to praca zapewnia szereg innych powodów, przez które odechciewa się żyć. Norma jest nie do wyrobienia, człowiek przychodzi bez doświadczenia o czym brygadziści wiedzą i są wielce zdziwieni, że nie dają rady wyrabiać tak, jak robią to wieloletni pracownicy. Nierówne traktowanie, śmieszna 15 minutowa przerwa, brak szafek (😂 tylko tak to skomentuje), co chwila poganianie do roboty pomimo, że się robi.
Chciał*m przyjść, dorobić sobie trochę kasy na wakacje przed rokiem akademickim, ale już wolę nigdzie nie wyjechać, niż spędzić choćby jeden dodatkowy dzień w tym kołchozie. Na hali duszno, okropny ukrop, że nie da się wytrzymać, praca niby trzyzmianowa po czym jak się jednak okazuje- jedna zmiana?? Miał*m wiele wakacyjnych prac, pracował*m na produkcji, w gastronomii, jako kelner a nawet w handlu i na magazynie w handlu i nigdzie nie było tak tragicznie, jak tutaj.
Aha. Zapomniał*m dodać, że podpisaliśmy, że niby odbyliśmy szkolenie BHP, chociaż coś takiego w ogóle nie miało miejsca. 😂
Ludzie, naprawdę szanujcie siebie, swój kręgosłup, swoje stopy, a przede wszystkim psychikę i UCIEKAJCIE STĄD, bo nie ma sensu się nawet rekrutować.
Ogłoszenie na OLX „Słodka fucha bez stresu”. Ta. Ta praca kosztowała mnie przez 4 dni więcej stresu niż dwie sesje na studiach. Stanowczo odradzam.
kx26.07.2025 14:12
Były pracownik
Na hali duchota i gorąc nie do wytrzymania, zero klimatyzacji. Stoisz 8 godzin w miejscu, pot się leje, nogi odpadają, a „kierowniczka” tylko rzuca spojrzenia i podchodzi co chwila z pytaniem: „Czemu tak wolno?”. Serio? Może dlatego, że nie jesteśmy robotami? Jako student chciałem po prostu dorobić w wakacje, ale wyszedłem z traumą, bólem pleców i ogromnym żalem, że w ogóle dałem się namówić. Obiecywana praca zmianowa? Niby tak, ale potem nagle okazuje się, że „jednak tylko jedna zmiana”. Wszystko tam było na zasadzie „jakoś to będzie”. A największa bezczelność? Podpisanie, że odbyło się szkolenie BHP, którego nie było. Łamanie zasad już od pierwszego dnia.
Nie dajcie się nabrać na te cukierkowe ogłoszenia w stylu „Słodka fucha bez stresu” – to pułapka. Szkoda zdrowia, szkoda nerwów, szkoda życia. Wiem jedno – nawet za dwa razy wyższą stawkę bym tam nie wrócił.
Tatiana25.07.2025 14:48
Inne
Jeśli chcesz być (usunięte przez administratora) w (usunięte przez administratora) zapraszam norma nie do zrobienia iedna przerwa na ktorej nie zdaztsz zjesc szafek nie ma kradną rzeczy brygadzistki stare rury odradzam kazdemu
tetiena tetiena24.07.2023 11:38
Były pracownik
A ja pracowalam u brygadzistki Hani na linii nr 1, bardzo zadowolona z pracy byłam. Brygadzistka umiała stworzyć dobry klimat.Umiała dobrze motiwowac do pracy, by wynik był ok.Tak samo dobrze było u Weroniki na linii 2, gdy na chwile byłam tam oddana do pomocy.Nie chciałam tyko trafic na INNĄ linie.
Hallo weeenie06.07.2025 15:18
Były pracownik
Atmosfera byla dobra dla Ukrainek, one takie biedne uciekły przed wojną
kandydat30.06.2025 14:17
Kandydat
Witam jestem zainteresowana praca jako pakowacz w Uno Foods gdzie można aplikowac o prace ?
anonim24.03.2025 07:45
Inne
(usunięte przez administratora)
Uno Foods15.04.2025 13:51
Pracownik
witam serdecznie, negatywne komentarze nie są usuwane, ale zupełnie przypadkowo po otrzymaniu reklamy z anty_mobbing dostaliśmy ofertę na odpłatne usuwanie komentarzy właśnie z GoWork od niejakiego Daniela F o rosyjsko brzmiącym nazwisku, którego serdecznie pozdrawiamy i życzymy mu pracy w tak dobrej atmosferze jak w Uno Foods...
Pytanie05.11.2023 09:41
Inne
Czy pracodawca Uno foods motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
UNO FOODS Team06.11.2023 09:16
Pracownik
W UNO FOODS uważamy, że od motywacji do działania Naszych Pracowników zależy osiąganie znaczących rezultatów Naszej firmy. Stąd jest dla nas niezwykle ważne, aby wykorzystując płacowe i pozapłacowe metody motywacyjne utrzymywać niezmiennie wysoki poziom zaangażowania Pracowników UNO FOODS.
Zachęcamy do udziału w procesach rekrutacyjnych – podczas spotkań przekazujemy wyczerpujące informacje również na ten temat.
Pozdrawiamy
anonim24.10.2023 15:44
Inne
Znalazłem na pracuj.pl ogłoszenie, że firma szuka menadżera do spraw eksportu. Jest tam spora lista obowiązków i wymagań, za to dość zwięzła lista zysków - możliwość pracy na etacie oraz rozwoju zawodowego. Może tutaj ktoś mógłby napisać cokolwiek więcej? Przede wszystkim jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku i czy można je dodatkowo podnieść premiami? Czy poza płacą firma oferuje jakieś benefity, np. opiekę medyczną, ubezpieczenie czy służbowe auto? I jak wygląda ścieżka rozwoju zawodowego?
UNO FOODS Team26.10.2023 06:34
Pracownik
Szanowny Panie,
Proces rekrutacji na stanowiska administracyjne w UNO FOODS jest wieloetapowy:
I etap - to poszukiwanie kandydatów, wstępna selekcja nadesłanych ofert oraz kontakt z osobami, których profil spełnia opisany przez nas w ogłoszeniu rekrutacyjnym zakres.
II etap – interview wstępne, celem tej części procesu rekrutacyjnego jest przede wszystkim weryfikacja umiejętności kandydata, predyspozycji zawodowych oraz motywacji do podjęcia pracy. Rozmowa poświęcona kompetencjom kandydata zwykle stanowi najbardziej rozbudowaną część całego spotkania.
III etap – interview główne, kiedy już nasi rekruterzy posiadają informacje na temat wykształcenia i doświadczenia zawodowego kandydatów, w czasie tego etapu chcą skupić się na cechach charakteru, poznać zainteresowania, upewnić się, że kandydaci będą pasować do zespołu.
Druga rozmowa kwalifikacyjna to również szansa na to, aby kandydaci mogli uzyskać odpowiedzi na pytania. Można zapytać o wszystko, co budzi wątpliwości: opis stanowiska, obowiązki, system wynagradzania, dodatkowe benefity, warunki pracy, ścieżkę rozwoju zawodowego etc. Podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej Kandydat ma okazję przedstawić swoje warunki i oczekiwania.
IV etap - decyzja o wyborze kandydata
Zachęcamy i zapraszamy Pana do udziału w naszych procesach rekrutacyjnych. :)
UNO FOODS Team
UNO FOODS Team09.10.2023 12:09
Pracownik
WAŻNY KOMUNIKAT UNO FOODS
Szanowni Państwo,
Korzystając z okazji, że portal GOWORK.PL stał się dla Państwa narzędziem komunikacji i wymiany informacji, tą drogą zapraszam Państwa na cykl spotkań dotyczących obowiązujących w Naszej firmie aktów określających m.in organizację, porządek w procesie pracy oraz związane z tym Nasze prawa i obowiązki.
Panów Kierowników Działów Produkcji i Magazynu już dziś proszę o przygotowanie harmonogramu spotkań z podziałem na grupy oraz poinformowanie ODPOWIEDNIO WCZEŚNIEJ Pracowników o przypadającym terminie spotkania.
UDZIAŁ W SPOTKANIU JEST OBOWIĄZKOWY.
Z pozdrowieniami,
M.K./ Koordynator Łańcucha Dostaw
@musia22.09.2023 20:39
Były pracownik
Dobry wieczór!
Chcę opowiedzieć wszystkim o szanownej (usunięte przez administratora) Jestem ciekawa ,te osoby które piszą o niej fajne opinie -wy z nią pracowali w ogóle ?! Ta osoba wyzywa i mówi brzydkie słowa do dziewczyn ,które pracują z nią za jednym stołem ,robi zdjęcia innych dziewczyn na innych stanowiskach,a potem wysyła te zdjęcia kierowniku . A dalej te dziewczyny mają problemy,ich wysyłają za stół do (usunięte przez administratora)gdzie na nich czeka psychologiczna presja ,po czym te dziewczyny zwalniają się ,bo nie wytrzymują . (usunięte przez administratora) bardzo się podoba mówić że dziewczyny które pracują z nią robią więcej normy ,ale wiecie co,ja pracowałam z nimi,i inne dziewczyny też i wiemy jak u nich tak wychodzi ! Królewa na 2 zeszyty:1 dla siebie ,drugi dla kierownictwa ,w jakim napisano jest tak jak jej trzeba (ponieważ nikt nie wyrabia normy ,ale jej koleżanki zawszy robią nawet za dużo). O wszystkich mówi że okłamują ,tylko ona jedyna święta. Pracują tylko koleżanki ,inne nie umieją … Wszyscy wiedzą jaka ona jest,ale każdy boi się coś mówić(usunięte przez administratora)Zwalnia kogo ona chce ! Od czasu jak(usunięte przez administratora)stał naszym kierownikiem,zaczął się problem z pieniędzmi ! Za każdym razem jak on wysyła do agencji listy obecności ,nie starcza godzin ,a to znaczy że dziewczynam za każdym razem nie dopłacają . Nikt nie ma prawa powiedzieć cokolwiek w stronę (usunięte przez administratora),ona zawsze ma rację ,a reszta mogą być zwolnione . Wszyscy muszą ubierać się skromnie (usunięte przez administratora)On pozwala sobie podnosić ton na dziewczyn! Ale kochani ,”bumerang” nikt nie skasował,i to co wy robicie taki bałagan ,wam wróci podwójnie ! Życzę wam nigdy nie mieć takiego szefostwa jak Wy.
A pracownicam Uno życzę cierpliwości i oby ten haos i cyrk szybciej się skończył.
Wrrr05.10.2023 21:57
Inne
Praca to jedno a szacunek do drugiego człowieka to podstawa bo brygadzistka lini nr 3 nie ma szacunku do Mistrza Brygadzisty....... nie mówiąc o reszcie pracowników .sytuacji było (jest) mnóstwo.. Wiec o czym mowa??? To nie jest hejt. Każdy jest kowalem swojego losu. W poprzednim zakładzie, w którym pracowała bryg. Lini 3 było podobnie. Świat jest mały. Góra z górą się nie zejdzie, ale człowiek z czlowiekiem tak..........
Pola_p_07.10.2023 20:54
Kandydat
Szczerze Mówiąc taki długi teks, który nie chce się czytać . Po kilku zdaniach nie chce się czytać jakieś tam plotki kto i co powiedział . Na tyle nie istotna opiniują . Na tyle ludzi zajęte słuchaniem pogaduszek innych ludzi ze as (usunięte przez administratora)się chce . Zamiast tego żeby zostawić oponie odnośnie zarobków i konkretnie odnośnie samej pracy .
Kwiatek14.07.2023 15:37
Kandydat
Tak na szybko rozmowa o pracę ok bez ściemniania czegokolwiek ,ale niestety informacji zwrotnej po już brak mimo zapewnień że feedback będzie.
Linią 511.07.2023 14:15
Pracownik
Dzień dobry, wyrażamy wielką chęć podziękowania mistrzowi brygady linii numer 5 za jej wielką pracę i zrozumienie w każdej chwili, zawsze podchodzi, uczy, wyjaśnia w razie potrzeby, zawsze powtarza z uśmiechem i dobrym sercem, nawet w trudnej sytuacji, zawsze wspiera nas ciepłymi słowami!!!
Z wyrazami szacunku załoga linii numer 5!!!
Zostaw merytoryczną opinię o Uno foods
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Uno foods!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
