Opinie Toolproject Polcyn Glinno - 62 opinie - GoWork.pl

Opinie(62)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jimmy

08.01.2025 10:53

Pracownik

Witam wszystkich byłych , obecnych i przyszłych pracowników TOOLPROJECT. Nie wytrzymałem. Pracuję w tej firmie jeszcze od czasu - kiedy to Toolproject był raczej kurnikiem a nie firmą na miarę XXIw. Ale już i tam kupowano nowoczesne maszyny i dbali o ludzi, a tam gdzie teraz stoi nowy , imponujący zakład to się ganiały zające. Do dzisiaj każdy pracownik może bez problemu wejść do biura szefostwa i z nimi porozmawiać – nie tak jak w innych firmach, gdzie prezesów się nawet nie widzi. Muszę przyznać , że właściciele Toolproject nie zmarnowali tych 20 lat - firma robi wrażenie i jest klasycznym przykładem rodzinnego przedsiębiorstwa doskonale zarządzanego i prowadzonego przez kompetentnych ludzi. Jednak co prywatne to prywatne i dlatego kłuje ludzi w oczy. Stąd właśnie te anonimowe negatywne wpisy. Poza tym firma sprawia wrażenie, pracodawca robi wszystko żeby zatrudnieni w niej ludzie nie musieli troszczyć się o najbliższą przyszłość a to jest o wiele ważniejsze niż jakieś tam drobne kwasy [ których nigdzie nie brakuje ] . A zarobki wedle powszechnych opinii zawsze są zbyt małe bez względu na to kto co robi i ile zarabia. Pracy też zawsze będzie za dużo. Aby było można zapłacić komuś więcej, firma musi na to zarobić. Jeśli są spóźnione odbiory zamówień spowodowane złym wykonaniem i błędami – firma za to płaci dodatkowo, a klient opóźnia płacenie do czasu naprawy. Pieniądze same na konto znikąd nie wchodzą. Przysłowie głosi , że nie ma na świecie człowieka niezadowolonego ze stanu swego umysłu i zadowolonego ze stanu swych zarobków. Rada dla malkontentów - wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Szanujcie to co macie , bo możecie mieć gorzej . To tyle mojej wypowiedzi w temacie Toolproject. Pozdrawiam

Artur

25.08.2025 19:28

Inne

No brzmi to co do zasady logicznie. Ciekawe mnie tylko co to znaczy, że firma troszczy się o najbliższą przyszłość.

Johnny

25.08.2025 23:49

Inne

To nic nie znaczy bo to lanie wody i pusta grafomania. Post dla kontry, bez poparcia w faktach za to z frazesami typu "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma". Normalnie Wujek Dobra Rada.

Głosfirmy

23.12.2024 17:46

Pracownik

Witam. Może zacznę od plusów, bo pójdzie szybko. -firma faktycznie zadbana, czysto, szefostwo bardzo dba o czystość. -pracownicy bardzo pozytywni, skorzy do pomocy. pomijając jedną osobę(ale o tym później. -nowoczesny park maszyn jeśli chodzi o dział CNC (na tym akurat szefostwo też nie szczędzi) No i to by było na tyle z plusów, więc przejdźmy do negatywów. -pensja Za obsługę dwóch maszyn CNC ustawianie, programowanie, dobieranie parametrów, czasami też być alfą i omegą (często trzeba samemu przemyśleć technologię obróbki detalu). Zarobisz poniżej 5tys netto. Moim zdaniem i wielu pracowników, te wynagrodzenie jest nieadekwatne do odpowiedzialności jaką pracownik ma na barkach, zakładając detale o wielkiej na maszyny, gdzie tolerancje są w setnych milimetra i mała pomyłka może spowodować to że nie będziesz mógł spać po nocach, a przez kolejne dwa tygodnie (usunięte przez administratora)nie będzie Ci podawał ręki i dawał do zrozumienia że jest na ciebie "zdenerwowany" (o podpisywaniu protokołów szkód nie wspomnę). -Socjal Nie istnieje. Na Wigilii rodzinnej gdzie wszyscy dookoła będą się chwalić ile to nie dostali pieniędzy na święta w firmach w których pracują. Ja muszę siedzieć cicho, bo jedyne co w tym roku dostałem to gratisy od firm współpracujących toolproject i jakieś duperele. Szefostwo woli wydawać pieniądze na jakieś totalnie niepotrzebne rzeczy w swojej firmie, a potem płakać na koniec roku że nie ma pieniędzy i przy okazji nic Ci nie dać na święta. Jeśli nie ma czegoś takiego jak premia świąteczna, to nie ma co mówić o innych rzeczach. (usunięte przez administratora) - wszechobecne robienie (usunięte przez administratora) z pracowników. Przykładem tego jest robienie szkolenia z obsługi kubka do kawy i wiele wiele tego typu sytuacji (usunięte przez administratora) Reasumując: praca sama w sobie fajna i ciekawa, na nowoczesnym sprzecie. Można nabrać dużo doświadczenia. Szkoda tylko że są tak niskie zarobki nawet jeśli masz wiele lat doświadczenia na danym stanowisku (zarobki podobne do pracy na kasie w markecie) co powoduje że motywacji do pracy praktycznie brak.

Meteor

07.01.2025 12:21

Kandydat

Hm... szukając pracy czytam też takie żenujące portale jak ten. A na go work o wszystkich firmach sa prawie same negatywne komentarze. Z tego co piszesz to jesteś pracownikiem tej firmy. Czyli - nie podoba Ci się, ale zamiast się zwolnić wolisz wysmarować anonimowo taki komentarz na temat swojego pracodawcy. No cóż. Nie wiem o czym to świadczy. O Tobie, czy tym jak jest w Twojej firmie.

Kal

08.01.2025 07:33

Inne

Jak to po co? Bo najprościej ulżyć swoim frustracjom w anonimowym poście. A wiecznie narzekających ludzi nie brakuje. Skoro autor jest doświadczonym, dobrym pracownikiem, uważa się za przedstawiciela firmy, i czuje się do tego stopnia niedoceniony, to zamiast wypisywać komentarze powinien przedstawić swoje racje kierownictwu. Już nie mówiąc o wskazywaniu kogokolwiek na publicznym forum, w sposób nic nie wnoszący, ale piętnujący daną osobę – nienawiść, zazdrość i hejt w czystej postaci. Tym również „Głosiefirmy” nie zmienisz świata na lepszy.

Pracodawca Toolproject Polcyn

07.01.2025 16:56

Inne

Odpowiedź do Pana: Głosfirmy Bardzo dziękujemy za opinię na temat naszego zakładu. Ta opinia jest dla nas bardzo istotna. Jednak niektóre sprawy musimy sprostować, gdyż są niepełne. 1. Jeśli chodzi o pensje i odpowiedzialność pracownika - prosimy o kontakt w tej sprawie. Kwestie wynagrodzeń są ustalane indywidualnie i zależą od wielu czynników. Zgodnie z przepisami – „Odpowiedzialność jako cecha pracownika oznacza zdolność do brania na siebie obowiązków i realizowania zadań, przestrzegając norm etycznych i standardów firmy. Pracownik odpowiedzialny dotrzymuje terminów, zarządza swoim czasem efektywnie, jest godny zaufania i nie unika odpowiedzialności za swoje decyzje czy błędy.” Czyli nie jest niczym niewskazanym, jeśli pracodawca płaci za dobrze wykonaną pracę i ma prawo wymagać od pracownika odpowiedzialności za wykonaną przez siebie pracę. Ponadto w naszym Zakładzie każdy zatrudniony pracownik podpisuje Regulamin Pracy i Zakres czynności. Skoro podpisał Pan te oba dokumenty, należałoby przyjąć, że zgadza się Pan na taką pracę. A skoro nadal Pan jest naszym pracownikiem, należy uznać również, że jednak ta praca Panu odpowiada, gdyż jak dotąd Pan jej nie zmienił. 2. Socjal – W zależności od Regulaminu Wynagradzania pracodawca decyduje o tym czy są wypłacane nagrody dodatkowe. Jeśli Pan uważa, że firma wydaje pieniądze na niepotrzebne rzeczy – proponujemy założyć własny zakład i chętnie powymieniamy się doświadczeniami w tym zakresie – co jest niepotrzebnymi rzeczami dla Zakładu a co nie. Mamy również dla Pana propozycje poszukania pracy w zakładzie, w którym pieniądze nie są wydawane na niepotrzebne rzeczy, a nagrody są zawsze przyznawane bez względu na kondycje finansową firmy – takim przykładem może być praca w dużej korporacji. Jeśli chodzi o socjal to przykro nam, że nie wspomniał Pan o dbaniu przez nasz Zakład o zdrowie pracowników w postaci kupowania jabłek i jogurtów, o tym, że pracownicy mogą bezpłatnie korzystać z darmowego mleka, kawy, cukru i herbaty. Nie wspomniał Pan również, że są organizowane imprezy firmowe, ani, że funkcjonuje w naszym Zakładzie dopłata do okularów przy pracy przy monitorach powyżej 4 godzin. Skoro jest Pan „Głosem firmy” to być może warto uznać Pana przemyślenia za dobrą radę w sprawie finansowania naszego Zakładu i zaprzestać wydawania pieniędzy na – jak Pan to ujął – niepotrzebne rzeczy. 3. Urlop - zgodnie z kodeksem pracy, obowiązek tworzenia planu urlopów jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Według art. 163 Kodeksu pracy - urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pracodawca ma obowiązek sporządzić plan urlopu, biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. To podejście nie tylko ułatwia organizację pracy, ale także pozwala pracownikom na lepsze planowanie swojego czasu wypoczynkowego, co przekłada się na ogólne ich zadowolenie i większą efektywność. Pracodawca, ustalając plan urlopów, musi mieć na uwadze konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 k.p.). Oznacza to, iż wnioski pracowników nie są dla pracodawcy wiążące, a ich nieuwzględnienie nie wymaga uzasadnienia. Pracodawca ma prawo również wysłać pracownika na przymusowy urlop w przypadku wykorzystania urlopu zaległego. Traktuje o tym art. 168 Kodeksu pracy. Tutaj również proponujemy Panu założenie własnej firmy z zatrudnieniem w niej do 50 pracowników i zorganizowanie im urlopów we własnym zakładzie na ich życzenie. Chętnie wymienimy się potem doświadczeniami w tym zakresie. 4. Używanie inicjałów osób pracujących w Zakładzie w sytuacji, kiedy Pan pisze swoją opinię anonimowo jest delikatnie mówiąc nie na poziomie. Reasumując. Zachęcamy do kontaktu w sprawie zatrudnienia w naszym Zakładzie z Sekretariatem naszej firmy na podany numer telefonu i e-mail na stronie www.toolpp.pl. Chętnie odpowiemy na Państwa wszystkie wątpliwości i pytania.