Pracodawca Toolproject Polcyn 07.01.2025 16:56
Inne
Odpowiedź do Pana: Głosfirmy
Bardzo dziękujemy za opinię na temat naszego zakładu. Ta opinia jest dla nas bardzo istotna.
Jednak niektóre sprawy musimy sprostować, gdyż są niepełne.
1. Jeśli chodzi o pensje i odpowiedzialność pracownika - prosimy o kontakt w tej sprawie. Kwestie wynagrodzeń są ustalane indywidualnie i zależą od wielu czynników. Zgodnie z przepisami – „Odpowiedzialność jako cecha pracownika oznacza zdolność do brania na siebie obowiązków i realizowania zadań, przestrzegając norm etycznych i standardów firmy. Pracownik odpowiedzialny dotrzymuje terminów, zarządza swoim czasem efektywnie, jest godny zaufania i nie unika odpowiedzialności za swoje decyzje czy błędy.” Czyli nie jest niczym niewskazanym, jeśli pracodawca płaci za dobrze wykonaną pracę i ma prawo wymagać od pracownika odpowiedzialności za wykonaną przez siebie pracę. Ponadto w naszym Zakładzie każdy zatrudniony pracownik podpisuje Regulamin Pracy i Zakres czynności. Skoro podpisał Pan te oba dokumenty, należałoby przyjąć, że zgadza się Pan na taką pracę. A skoro nadal Pan jest naszym pracownikiem, należy uznać również, że jednak ta praca Panu odpowiada, gdyż jak dotąd Pan jej nie zmienił.
2. Socjal – W zależności od Regulaminu Wynagradzania pracodawca decyduje o tym czy są wypłacane nagrody dodatkowe. Jeśli Pan uważa, że firma wydaje pieniądze na niepotrzebne rzeczy – proponujemy założyć własny zakład i chętnie powymieniamy się doświadczeniami w tym zakresie – co jest niepotrzebnymi rzeczami dla Zakładu a co nie. Mamy również dla Pana propozycje poszukania pracy w zakładzie, w którym pieniądze nie są wydawane na niepotrzebne rzeczy, a nagrody są zawsze przyznawane bez względu na kondycje finansową firmy – takim przykładem może być praca w dużej korporacji. Jeśli chodzi o socjal to przykro nam, że nie wspomniał Pan o dbaniu przez nasz Zakład o zdrowie pracowników w postaci kupowania jabłek i jogurtów, o tym, że pracownicy mogą bezpłatnie korzystać z darmowego mleka, kawy, cukru i herbaty. Nie wspomniał Pan również, że są organizowane imprezy firmowe, ani, że funkcjonuje w naszym Zakładzie dopłata do okularów przy pracy przy monitorach powyżej 4 godzin. Skoro jest Pan „Głosem firmy” to być może warto uznać Pana przemyślenia za dobrą radę w sprawie finansowania naszego Zakładu i zaprzestać wydawania pieniędzy na – jak Pan to ujął – niepotrzebne rzeczy.
3. Urlop - zgodnie z kodeksem pracy, obowiązek tworzenia planu urlopów jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Według art. 163 Kodeksu pracy - urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pracodawca ma obowiązek sporządzić plan urlopu, biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. To podejście nie tylko ułatwia organizację pracy, ale także pozwala pracownikom na lepsze planowanie swojego czasu wypoczynkowego, co przekłada się na ogólne ich zadowolenie i większą efektywność. Pracodawca, ustalając plan urlopów, musi mieć na uwadze konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 k.p.). Oznacza to, iż wnioski pracowników nie są dla pracodawcy wiążące, a ich nieuwzględnienie nie wymaga uzasadnienia. Pracodawca ma prawo również wysłać pracownika na przymusowy urlop w przypadku wykorzystania urlopu zaległego. Traktuje o tym art. 168 Kodeksu pracy. Tutaj również proponujemy Panu założenie własnej firmy z zatrudnieniem w niej do 50 pracowników i zorganizowanie im urlopów we własnym zakładzie na ich życzenie. Chętnie wymienimy się potem doświadczeniami w tym zakresie.
4. Używanie inicjałów osób pracujących w Zakładzie w sytuacji, kiedy Pan pisze swoją opinię anonimowo jest delikatnie mówiąc nie na poziomie.
Reasumując. Zachęcamy do kontaktu w sprawie zatrudnienia w naszym Zakładzie z Sekretariatem naszej firmy na podany numer telefonu i e-mail na stronie www.toolpp.pl. Chętnie odpowiemy na Państwa wszystkie wątpliwości i pytania.
