Wczorajszy wpis na temat Ani został przekazany odpowiednim organa wraz z wnioskiem o ustalenie IP komputera lub adresu posiadacza lelefonu z sieci kom nadawcy wpisu......co oznacza że niebawem spojze ci prosto w oczy i nie będzie litości do zobaczenia niebawem.
Błędy ortograficzne nikogo nie obrażają i nie krzywdzą. Hejt i oszczerstwa wyssane z palca owszem . Liczę , że osoba wypisująca takie rzeczy zostanie odpowiednio ukarana .
Nikt nikogo nie hejtuje prawda boli trzeba się liczyć, że jeśli w pracy nikt nie słucha to w Internecie ludzie szukają sprawiedliwości. Jestem byłym pracownikiem i wiem co piszę Kilargo i układy tam są słabe i niszczą ludzi którzy chcą pracować. Zaraz całkowicie braknie pracowników niech brygadzistka i kierownik cała rodzinę zatrudni to będzie Oki, ale nic to nie da bo tacy chcą zarobić ale nie robić żal pl.
Polecam doszkolić się w tematyce hejtu a potem dopiero publicznie wyrażać opinie . Każdy ma prawo pracować gdzie chce , raczej to nie brygadzistka czy kierownik rozdają umowy a trzeba przejść rozmowę kwalifikacyjną itp. Drugą stroną medalu jest to , że mało kto chce robić za najniższa na najwyższych obrotach to fakt ale nikt nikogo nie zmusza do siedzenia w Kilargo . Pracowników w dzisiejszych czasach i obecnej sytuacji raczej im nie braknie bo Ukraina zaraz zacznie sypać się drzwiami i oknami .
Pensja minimalna chociaz na czas, robisz za kilku i to tyle z plusow.
Hej bo ktoś tu napisał kiedyś ze firma nie płaci za wypracowane godziny tylko za cały miesiąc. To tak dla jasności nie ma co sie spodziewać tego ze człowiek ich sie nie doliczy tylko z każdej dodatkowej nie rozliczają?
Zamiast pieniędzy za nadgodziny jest wolne do odbioru i to też nie kiedy chce pracownik, tylko jak im pasuje poza sezonem, jak jest mniejsza produkcja.
Wypłata jest zasadnicza a nie godzinowa . Nadgodziny w sobotę rano są do odbioru jako dzień wolny natomiast sobota popołudnia , noc czy niedziela to dniówka +100% w przeliczeniu : stawka zasadnicza dzielona na ilość godzin w msc np w czerwcu było 160 godzin czyli 4300:160=26,87 brutto za godz.
Chcecie przez to powiedzieć ze w sezonie nie skapnie więcej jeśli jest więcej roboty? dziwie sie ze ludziom chce sie robić skoro zbyt specjalnie do tego nie motywują
współpracownicy? Nie cierpie gdy sa jakieś kwasy w zespole już ostatnio w innej robocie z tym walczyłem. Tu co takiego wyczyniają?
Skapnie bo soboty pop i noc są płatne dodatkowo 100%. Tak samo wszystkie święta w sezonie (usunięte przez administratora) za 100% dodatkowe
Czyli na kasę jednak nie można tu narzekać a jeśli już to na atmosferę? ktoś tu wyżej pisał o jakichś kwasach w zespole ale nie bardzo wiem o co konkretnie z nimi chodzi bo to jakieś z kontekstu wyrwane
Czy ta firma korzysta z usług tajemniczych pracowników???
A kto to taki ten tajemniczy pracownik? Bo jak dobrze płacą to i ja mogę nim zostać
Hej bo ktoś tu napisał kiedyś ze firma nie płaci za wypracowane godziny tylko za cały miesiąc. To tak dla jasności nie ma co sie spodziewać tego ze człowiek ich sie nie doliczy tylko z każdej dodatkowej nie rozliczają?
Zamiast pieniędzy za nadgodziny jest wolne do odbioru i to też nie kiedy chce pracownik, tylko jak im pasuje poza sezonem, jak jest mniejsza produkcja.
Wypłata jest zasadnicza a nie godzinowa . Nadgodziny w sobotę rano są do odbioru jako dzień wolny natomiast sobota popołudnia , noc czy niedziela to dniówka +100% w przeliczeniu : stawka zasadnicza dzielona na ilość godzin w msc np w czerwcu było 160 godzin czyli 4300:160=26,87 brutto za godz.
Chcecie przez to powiedzieć ze w sezonie nie skapnie więcej jeśli jest więcej roboty? dziwie sie ze ludziom chce sie robić skoro zbyt specjalnie do tego nie motywują
współpracownicy? Nie cierpie gdy sa jakieś kwasy w zespole już ostatnio w innej robocie z tym walczyłem. Tu co takiego wyczyniają?
Skapnie bo soboty pop i noc są płatne dodatkowo 100%. Tak samo wszystkie święta w sezonie (usunięte przez administratora) za 100% dodatkowe
Czyli na kasę jednak nie można tu narzekać a jeśli już to na atmosferę? ktoś tu wyżej pisał o jakichś kwasach w zespole ale nie bardzo wiem o co konkretnie z nimi chodzi bo to jakieś z kontekstu wyrwane
Wczorajszy wpis na temat Ani został przekazany odpowiednim organa wraz z wnioskiem o ustalenie IP komputera lub adresu posiadacza lelefonu z sieci kom nadawcy wpisu......co oznacza że niebawem spojze ci prosto w oczy i nie będzie litości do zobaczenia niebawem.
Błędy ortograficzne nikogo nie obrażają i nie krzywdzą. Hejt i oszczerstwa wyssane z palca owszem . Liczę , że osoba wypisująca takie rzeczy zostanie odpowiednio ukarana .
Nikt nikogo nie hejtuje prawda boli trzeba się liczyć, że jeśli w pracy nikt nie słucha to w Internecie ludzie szukają sprawiedliwości. Jestem byłym pracownikiem i wiem co piszę Kilargo i układy tam są słabe i niszczą ludzi którzy chcą pracować. Zaraz całkowicie braknie pracowników niech brygadzistka i kierownik cała rodzinę zatrudni to będzie Oki, ale nic to nie da bo tacy chcą zarobić ale nie robić żal pl.
Polecam doszkolić się w tematyce hejtu a potem dopiero publicznie wyrażać opinie . Każdy ma prawo pracować gdzie chce , raczej to nie brygadzistka czy kierownik rozdają umowy a trzeba przejść rozmowę kwalifikacyjną itp. Drugą stroną medalu jest to , że mało kto chce robić za najniższa na najwyższych obrotach to fakt ale nikt nikogo nie zmusza do siedzenia w Kilargo . Pracowników w dzisiejszych czasach i obecnej sytuacji raczej im nie braknie bo Ukraina zaraz zacznie sypać się drzwiami i oknami .
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Kilargo?
Za duzo nie robow ktorzy tworza tylko problemy, zepsu.... ludzie do szpiku kosci
fakt chowanie sie za maszynami, w tunelach, a to kawusia, a to kibel , a to na sluzie meczyk obejrzec , tam wiecej sie kamer przyda niz tych pseudo pilnujacych przelozonych, na zasypie to spia na nockach a tam ukrainiec mase wrzuca 6 ton .... pomocnik najbardziej (usunięte przez administratora) ma, z tych lodowek na lody to smut nie myte przez tydzien ... ciagle awarie bo liderzy sie nie nadaja do stania chociazby i pilnowania nawet tego bo nic nie widza , bo ktos nic nie powiedzial , a ty pozniej biegaj jak ze (usunięte przez administratora) by ten brud ogarnac ,,, w tej firmie nie spodziewac sie zmian
Pensja minimalna chociaz na czas, robisz za kilku i to tyle z plusow.
Czy w Kilargo zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Czy Kilargo oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Nie ma umowy zlecenia. Nawet najkrótsze umowy to umowy o pracę a jak chcą kogoś zwolnić to rozwiązują za porozumieniem stron.
Czy w Kilargo możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Nie . Nie płacą za wypracowane godziny tylko za cały miesiąc . Od 1 do 1 . Wypłata 10 każdego miesiąca .
Nie polecam aplikować na to stanowisko. Szkolenie trwa trzy tygodnie, podczas którego padają wulgaryzmy ze strony p(usunięte przez administratora) gdy popełnisz błąd podczas nauki. Pewne kwestie były omawiane zaledwie dwa razy i od razu wymagano najlepszej poprawności ich wykonywania. Po trzech tygodniach zostałam sama w pracy na cały tydzień, bo inny rozliczeniowiec musiał wykorzystać urlop. Ciągłe pretensje, odgadywanie za plecami, kłótnie to codzienność. (usunięte przez administratora)
Nie napisałaś nic co byłoby kłamstwem. 3 tygodnie to i tak długo, zdarzało się mniej. W tej firmie wymaga się więcej od rozliczeniowca niż od Kierownika i jeszcze kawkę zrób, choć wypadałoby w tym temacie napisać więcej. Brakuje atmosfery współpracy i szacunku. Zamiast tego szuka się błędów, niestety o jakości własnej pracy zapominając.
Cześć! Dość często pojawia się ogłoszenie na to stanowisko pracy. Czyżby przez duża rotacje czy raczej rozwój ? Widzę ze ostatni wpis sprzed roku - czy ktoś mógłby się wypowiedzieć jak to teraz wyglada ? Właśnie poleciało moje CV na to stanowisko…
Witam chciałam spytać jak to jest czy przedłużają umowy co miesiąc
"nic nie dostaniesz" w sensie UoP na czas nieokreślony (bo o tym była mowa powyżej) czy bardziej chodziło Ci tutaj o podwyżkę/premię? Czyli nie ma co się wykazywać, bo i tak jakiekolwiek dodatki uzależnione są od "względów" wobec kierownictwa?
Witam, czy ktoś się orientuje jak wygląda praca PH/RKS? Stawki, auto, klimat wśród działu sprzedaży? Z góry dziękuję za opinię
Na ich stronie brak aktualnych ofert pracy. Skąd więc zainteresowanie pracą w Kilargo. Słyszałeś coś o nich wcześniej? Jeśli tak to podziel się tym, sam jestem ciekaw, z jakiego powodu warto brać tę firmę na celownik?
A ja polecam pracę jako Automatyk w Kaliszu!!! :)
A ile płacą? I czy w ogóle mają jakieś oferty teraz, że tak polecasz? Bo tutaj niestety sprawdzam i nic nie ma.
(usunięte przez administratora)
A na podstawie czego założenie, że miałaby nie być? Jakieś pogłoski?
Jak jest z pakietem medycznym w Kilargo? Można dołączyć rodzinę?
Czy mogę prosić o opinię na stanowisku produkcji lodów
Chciałam zapytać jak wyglądają z pracą w weekendy ? Wolne czy przymusowo trzeba pracować?
Weekend.nadgodziny.100 procent.platne i do tego dzień do odbioru super sprawa. Praca lekka i przyjemna aż się chce na linii zamieszkać rozbić namiot i leżeć zajadając się lodami. A mamy do wyboru rożki, Mikado, Guliwer, kassate pychotka . Na nockach śpimy na kartonach maszyny stoją. Polecam pracę w kilargo.
A czy przedłużają umowę co miesiąc bo tak szczerze mówiąc to przyda mi sie długo trwała praca
Jaka polecacie zmianę? Słyszałem że zmiana M.Cz jest super
Czemu żadnej? Nie pracuje ci się tu dobrze? Na każdej zmianie trzeba zasuwać czy na drugiej jest większy luz?
Jak ludzie którzy przychodzą z zewnątrz mają się zatrzymać na dłużej w Kilargo jak brygadzistka bierze swoją córkę do siebie na zmianę do swoich przyjaciół na nową hale. Dba żeby się nie napracowala i podpierala kartoniarki żeby się nie przewróciły, a inny będą robić na operator Anię i jej męża kolejny paradoks małżeństwo na jednej zmianie i jednej maszynie. Rodzina to jest siła u Daniela na zmianie zawsze będzie źle bo ona przyznala na nadużycia że strony brygadzistki I jej koleżanek. Każdy powinien być równy, a nikt mądry za najniższą nie będzie pracował za kogoś bo i dla czego?. Jak dla mnie masakra.
Skoro i tak ktoś musi pracować na tym stanowisku to dlaczego ma to być ktoś obcy ? Widocznie ktoś się poczuł bardzo urażony , że to nie on będzie podpierał kartoniarki . ???? W każdej firmie pracuje się rodzinami i po znajomości. Skoro są takie możliwości czemu ich nie wykorzystać ?
Bo mama brygadzistka z córką na jednej zmianie to w żadnej normalnej firmie nie do pomyślenia wiadome, że córka będzie protegowana przez mamę i nigdy uczciwe nie będzie pracować. WIĘC PRZESTAŃ SIĘ OŚMIESZAĆ!!!!!! dla tego nikt nie chcę tam pracować
Nikt nikogo raczej do pracy tam nie zmusza ... Samowolnie można przyjść i pracować albo iść gdzie indziej ... Na siłę przecież nie trzymają xd
A Ty co ? Zazdrościsz p. Joli stanowiska? Ciągle wypisujesz te bzdury, na czyjś temat. Sama uderz się w piersi i odpowiedz sobie na pytanie jakie są Twoje możliwości i jaką masz wiedzę o tym co tu trzeba robić. Trolujesz na tym forum, bo masz w tym swój cel. Nie zastawiaj się dobrem Kilargo, bo w ogóle Cie to nie interesuje. Dla mnie brygadzistka jest ok. Wdrożyła mnie spokojnie i nigdy nie odmówiła pomocy jak pracować w przeciwieństwie Ciebie. Nigdy nie zostaniesz brygadzistką - nie ta wiedza i nie ten charakter!!!
A ja tam Ankę lubię! Jest spoko. Umiesz ją zastąpić na jej stanowisku? A ty co? Plujesz jadem i nic więcej! Nie taki kierownik - bo neutralny, zła brygadzistka, bo pracuje córka. Młoda stara się dwa razy więcej niż inni, bo wie, że takie jak ty patrzą jej na ręce. Jak masz poważny problem, to się ujawnij, a jak nie to wylej swoje frustracje u psychiatry.
Anka to tragedia ludzko-społeczna. Zachowania zawsze były patologiczne, ktoś musiał to coś wychować,więc można śmiało wywnioskować, że bardzo skrzywdzona przez życie została. W końcu te zachowania nie biorą się z niczego. Mściwa zołza to ponoć była, szkodliwa tylko społłecznie a skoro firma to społeczeństwo no to cóż można począć. Trzeba z takim czymś zgnić bo na nic więcej tego czegoś nie stać. To nie jest człowiek a tragedia ludzka.
Ile w Tobie musi być podłości i nienawiści skoro wypisujesz takie obelgi . Spójrz w lustro i odpowiedź sobie na pytanie jakim jesteś człowiekiem , jak ciebie rodzice wychowali , jaki poziom inteligencji sobą reprezentujesz. Dla mnie sięgnełaś dna .
Siema. Od poniedziałku zaczynam pracę w kilargo . Nie mam co do gara włożyć. Pożyczy ktoś 100 zł do wypłaty w kwietniu? Podjadę pod portiernię jakby co. Na papierosy nie mam . Zbieram kupy z chodników. Help
Pani Aniu G. znowu nie odpowiada Pani stanowisko pracy że Pani tak się rozpisała? Jak Pani nie wstyd takie rzeczy na koleżankę wypisywać. Pozatym wypisywanie na temat czyjejś rodziny jest absolutnie nie na miejscu. Jeżeli ma Pani coś do kogoś to wypadałoby przyjść do tej osoby i prosto w oczy powiedzieć a nie takie bzdury na forum firmy wypisywać. Czy to że się kogoś nie lubi daje prawo do mieszania go z błotem? Odpowiedź zostawiam do samodzielnej oceny.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Kilargo - Kalisz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Kilargo
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kilargo?
Zobacz opinie na temat firmy Kilargo tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kilargo?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 5 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Kalisz
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |