Równo miesiąc temu moje CV trafiło na skrzynkę pocztową tej firmy, więc nadszedł czas wystawienia opinii (ja je zawsze czytam, moi znajomi z tego, co wiem również, więc może komuś się przyda).
1. Jeżeli w ogłoszeniu jako jeden z wymogów są podane "wysokie kompetencje komunikacyjne", to jako naiwny kandydat ma się nadzieje, że to nie jest pusty slogan i można ich oczekiwać również ze strony firmy.
2. Jeżeli w ogłoszeniu widzi się coś typu "Dla nas liczą się przede wszystkim ludzie.", to jako naiwny kandydat ma się nadzieję na potraktowanie jak człowieka.
3. Jeżeli w e-mailu dostaje się informację "Jeśli masz jakiekolwiek pytania - pisz śmiało.", to jako naiwny kandydat ma się nadzieję, że na pytanie rzeczywiście otrzyma się odpowiedź. Zapytanie, czy da się wyświetlić zadania, jest właśnie takim pytaniem, na które od 2 tygodni nie mam odpowiedzi. I tak już wiem, że się da i wszystko działa okej, bo widzę 10-11 wejść w link.
4. Jeżeli w pierwszym etapie rekrutacji otrzymuje się informację, jak ona wygląda i w razie niepowodzenia otrzyma się feedback: "3. Damy Ci jasną i konkretna informację zwrotną, dlaczego nie możemy podjąć współpracy.", to jako naiwny kandydat naprawdę czeka się na ten feedback, bo go obiecano. Jeżeli wyśle się e-mail z zapytaniem o niego, a nie otrzyma się na niego nawet żadnego "spadaj". Przy czym również nie wraca standardowa odpowiedź typu: "jestem na urlopie, wrócę za XX dni", to po prostu ma się uczucie zostania zignorowanym.
Dla mnie jedynym plusem tej rekrutacji jest to, że dzięki niej udało mi się trafić na kanał yt kogoś, kto wcześniej pracował w tej firmie, robi fajne filmiki i wydaje się być kimś miłym.
