Od jakiegoś czasu znikają opinie. Niestety nie poprawi to warunków w firmie i nie zahamuje niezadowolenia. Podwyżki symboliczne o ile w ogóle będą i jeszcze protegowani prezesa zaczynają się zwalniać. Firma leci na dno jak wszystkie poprzednie gdzie rządził.
Jestem pracownikiem tej firmy już kilka lat i zastanawia mnie dlaczego opinie negatywne są usuwanie przecież piszą prawdę na temat funkcjonowania firmy prezesa i freda.Tego nie da się ukryć że jest źle w zakładzie za Ignasiaka była praca nawet w czasie covida firma lepiej prosperowała niż teraz.Teraz zajmuje się oszczędnościami porządkami czasami się zastanawiam czy nie pracuje w firmie sprzątającej(usunięte przez administratora)Niech szuka oszczędności na swoich biurowych po co aż ich tyle jak tak nic nie robią.Covid nie wykończył firmy a zrobi to osoba przez którą już 2 padły.
Cześć, wrzucili ofertę na stanowisko Technolog Tworzyw Sztucznych i myślę nad aplikacją. W obowiązkach jest przeprowadzanie prób technologicznych nowych wyrobów, powiedzcie ile dziennie takich prób trzeba wykonać, czy pracuje przy tym jedna osoba, czy cały zespół? Napisali, że jest dofinansowanie do zajęć sportowych, a co z opieką medyczną?
Prezes to widzi co mu fred powie, albo informatyk. Albo to co chce widzieć. Zarobki na akord, ale możliwy spokojnie do zrobienia. Tyle że kiepsko płatny jak na warunki fizyczne. Zależy też na co chcesz przyjść i pod którego brygadzistę trafisz. Ta podwyżka to nie 4 % a do 4%. O następnej cisza. Chyba że niemcy przyjadą i zobaczą te niekompetencje gdzie trzy czwarte maszyn stoi bo nie ma roboty.
(usunięte przez administratora)
Usuwanie wpisów nic nie da. Ludzie i tak czytają i swoje wiedzą. Ale skoro ktoś to każe usuwać, to znaczy, że ktoś na górze też czyta i prezesik doskonale wie jakie są nastroje. Tyle tylko, że narzekanie tu niewiele pomoże. Rola w tym związków zawodowych, żeby zrobić coś przede wszystkim z fredem. Brygadziści na chorobowe ze stresu chodzą, mechanicy co trzy miesiące są nowi bo nie wytrzymują i trudno nie zauważyć w tym związku. W żadnej firmie nie ma takiego szpiegowania przez kierownika i skłócania ludzi ze sobą.
Wystarczy że zrobi z prezesem. Fred nie będzie miał ochrony i szybko by był z nim porządek. Czyli wylot za bramę. Oby do tego czasu nie wysłał kolejnych ludzi na chorobowe z znerwicowania.
Kebabownia, laboratorium a zwłaszcza dział sprzedaży w zarządzie. Tu chociaż wiadomo ilu ich tu siedzi i ściemnia, ale w tym zarządzie ktoś w ogóle policzył ile tam jest gęb do wykarmienia? Szefuńcio tam powinien zrobić czystkę, ale kto wie czy prezesik nie zrobi fałszywej miny i ocaleje wszystko. Zwłaszcza on i fred.
Nie byłabym taka ostra co do ludzi ze sprzedaży. Starają się sprzedać te buble, które produkujecie. Zwiększcie wydajność, zmniejszcie brakowość i będzie super.
Firma odnosi sukcesy . Szef nie ma nic do zaoferowania. Chociaż doprowadzenie do ruiny firmy przez dwa lata za taki należy uznać. Spotkania z kadrą kierowniczą kończą się hasłem jesteście menagerami wyższego szczebla, a on sam nie ma pomysłu na tą firmę.
(usunięte przez administratora)
Wypadki w firmach się zdarzają ale ten to wola o pomstę do nieba.Pracownik na zwolnieniu nie wiadomo jak dlugo bo (usunięte przez administratora) go prąd fred chciał wszystko zatuszować ze niby zasłabnięciem ale sprawa wypłynęła i jest afera.Nie mają znaczenia tutaj znajomości z prezesem powinien ponieść konsekwencje swojej głupoty i zatajanie prawdy a co by było gdyby stało się coś poważniejszego.Powinno się skończyć krycie freda bo taki kierownik to wstyd dla firmy i psuje tylko renomę w każdym poście tutaj jest zawsze wzmianka o nim.wiec nich w końcu coś z nim z nim zrobią.
Czy w firmie AIGO-TEC Sp. z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku inżynier automatyk?
Trzy zmiany dla produkcji. Wszystko inne na dwie lub jedną. Taki automatyk pewnie na jedną na rano.
To się nazywa konkretna odpowiedź na pytanie:) A co do tej produkcji, to zmiana nocna jakaś jest? Polecasz się przyjąć? Jak rotacja, może szukają właśnie ludzi? Zarobki jak oceniasz? Nie szykuje dla was firma jakichś premii na święta??
Nocna zmiana dla produkcji od niedzieli do czwartku. Chociaż bywają czasem wyjątki. Na automatyka trudno mi powiedzieć jakie zarobki będą proponować. Na produkcji szału nie ma.
A czy nocna zmiana wypłacana jest jakoś lepiej? Można liczyć na jakąś ekstra stawkę z racji na porę, w której się pracuje? Pisząc o tym, że na produkcji zarobki nie mają szału, to proszę, podaj widełki, jeśli możesz. Z góry dzięki za informacje.
Nikt ci widełek nie poda po ostatniej wypłacie. Doliczyć się nie idzie na ile nas prezes orżnął, po prostu bieda z nędzą. Ludzie po kolei na chorobowe odchodzą bo z nerwów nie wytrzymują złośliwości freda a jeszcze wypłata że tylko płakać.
(usunięte przez administratora)
Firmę AIGO-TEC powinno się zgłosić do Inspekcji Pracy.Głównym powodem jest Fred kierownik który znęca się nad pracownikami drze (usunięte przez administratora) i o wszystko się czepia i donosi na pracowników.Gdzie sam nieuk nie potrafi nic zrobić zwala swoje obowiązki na innych bo on na niczym się nie zna potrafi tylko maszyny na hali podpierać.Związki Zawodowe powinny to zgłosić,oraz nierówność płacową wśród pracowników na tym samym stanowisku.Trzeba wziąść się za tą firmę niech wpadną przeryją papiery porozmawiają z pracownikami i za prezesa też się zabrać zanim kolejną firmę doprowadzi do upadłości!!!
Rozumiem że nie tylko tobie nie odpowiada zachowanie kierownika. W ogóle ktoś odważył się zgłosić to wyżej? Skąd wiesz że na tym samym stanowisku są różne wypłaty? W firmie można mówić o zarobkach i te informacje są jawne? Nie chodzi przypadkiem o doświadczenie i kwalifikacje pracownika które decydują o wysokości wypłaty?
proszę pamiętać, że pracownicy mają prawo rozmawiać o swoim wynagrodzeniu, nikt im tego nie ma prawa zabronić.. jeszcze trochę jawność wynagrodzeń będzie czymś normalnym i wymagalnym...
w sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko inżyniera utrzymania ruchu - narzędziowiec . to idealna oferta pracy dla mojego małżonka . czytam , że firma oferuje stabilne zatrudnienie . na jak długo w takim razie , jeśli chodzi o pierwszą umowę ? jeśli weźmiemy pod uwagę dopłatę do karty MultiSport , to w jakiej wysokości ona jest ? firma oferuje możliwość podnoszenia kwalifikacji . czy dzięki temu można awansować ? rozjaśnijcie moje wątpliwości , bo mąż chce tu zaaplikować .
Na tym stanowisku powinno być stabilne zatrudnienie, ale kto może wiedzieć co będzie w przyszłości. Na jakikolwiek awans bym nie liczył bo już chyba wyżej się nie da. No chyba na kierownika. Być może chodzi właśnie o miejsce za jednego z kierowników takiego od utrzymania. To już się musi małżonek dopytać. Karta multisport działa, ale nie powinienem chyba pisać tutaj w jakiej jest cenie.
AIGO-TEC odradzam pracę w tej firmie.Prezes potrafi tylko szukać oszczędności ale tam gdzie nie potrzeba, firma kiepsko przędzie pracownicy przychodzą do pracy nie na produkcję tylko myją maszyny,nie potrafi odpowiedzieć czy danej osobie przedłuży umowę później taki pracownik z dnia na dzień dowiaduje się ,że jest bez pracy.Nigdy w życiu nie spotkałem takiej osoby znieczulica totalna człowiek bez serca dbający tylko aby kierownik Pan ,,Sz" i on mieli dobrze reszta się nie liczy.Tutaj naprawdę trzeba wysłać Inspekcję Pracy!!!
To na czym szefostwo szuka oszczędności? Pracownik to jakoś odczuwa? I na jak długo zazwyczaj zawierana jest pierwsza umowa? I czy z jej przedłużeniem też właśnie są problemy?
Oszczędności szukają na wszystkim. Począwszy od ręczników jednorazowych i coraz gorszym wymieszanym z wodą mydłem, poprzez gaszenie światła na halach do wyłączania ogrzewania. Ale biurowi w zarządzie którzy nic nie robią, siedzą sobie w cieple. Ale oszczędzać na ludziach trzeba, bo jak zamiast na tych maszynach pracować i zarabiać to muszą z je myć i wokoło zamiatać. A ten tylko przyłazi zaglądać w kąty i szukać o co by się przyczepić. Jak na 20 maszyn na hali cztery coś produkują to jak ma być dobrze? A na sąsiedniej hali to na 20 w ogóle chyba tylko jedna idzie czy dwie. Pogonić prezesa razem z tym drugim fredem. Niech dadzą nam pracować i zarabiać bo od załatwiania roboty maja armię (usunięte przez administratora) w dziale sprzedaży. Co ci ludzie tam w ogóle robią?
Siema, czyli na wypłatach też oszczędzają? Napiszesz ile zarobki wynoszą na produkcji? Rozglądam się już trochę za pracą, docelowo szukam czegoś jako narzędziowiec i dobrze byłoby znaleźć coś gdzie nie pracuje się jedynie na podstawie. Tu jak jest? Są jakieś premie czy nawet minimalne podwyżki?
Na wypłatach za bardzo zaoszczędzić nie mają już jak. Na akordzie i tak się nie idzie doliczyć na ile orżnęli. Jako narzędziowiec to bardziej za mechanika, ale pewnie już nie potrzebują. Jakiś nowy przyszedł.
Od jakiegoś czasu znikają opinie. Niestety nie poprawi to warunków w firmie i nie zahamuje niezadowolenia. Podwyżki symboliczne o ile w ogóle będą i jeszcze protegowani prezesa zaczynają się zwalniać. Firma leci na dno jak wszystkie poprzednie gdzie rządził.
Hmm ale to macie jakieś info o tym, że podwyżki będą? Bo wspomniałeś, że symboliczne a później ,że o ile będą. To skąd już wiesz w jakiej wysokości? Piszesz też o spadku firmy. Jakiś główny powód z Twoich obserwacji?
Podwyżki o około 4 procent, co przy zarobkach na większości stanowisk trochę powyżej najniższej krajowej szału nie robi. Podobno firma nie ma pieniędzy. Ale na kamery na zewnątrz są i klimatyzację do biur też. Problemem jest dyrektor i jego (usunięte przez administratora) kierownik produkcji, którzy zamiast myśleć o kontaktach i sprzedaży zajmują się pierdołami typu papierem w kiblu lub plamką oleju gdzieś gdzie wiadomo że jest produkcja na maszynach i one nie są sterylne. To nie jest szpital. Ale o dyrektorze jest trochę na forach o innych firmach które dobił przez swoje zarządzanie. Nazw nie wymienię, bo już tu ktoś kiedyś wpisał, ale nie mogę poszukać teraz tego wpisu.
No wiesz klima w biurze to chyba na plus szczególnie dla pracowników a kamery to już standard w każdej firmie. Podwyżki faktyczni małe. A jeśli idzie o dorobienie sobie to można pracować w nadgodzinach? Oczywiście jak ktoś jest chętny.
Zgadzam się z wypowiedzią.Prezes to człowiek oderwany od rzeczywistości nie mający żadnego pojęcia o prowadzeniu firmy zajmuję się oszczędnościami tam gdzie nie potrzeba.Ciekawi mnie czy Niemcy którzy mają tą firmie wiedzą co tak naprawdę się w niej dzieje.Wiecznie krytyka niezadowolenie dojdzie do tego,że za chwilę wszyscy odejdą zostaną tylko Ukraincy.Mam wrażenie że niektóre osoby pracują tam tylko żeby przetrwać aż nie trafi się lepsza praca.Na chwilę obecną wykańczają psychicznie pracowników.
a zatrudniają pracowników spoza Polski? można obecnie gdzieś znaleźć nowe oferty?
Zatrudniają ale przez jakieś agencje. I to te agencje kierują tu do pracy. Ale gdzie się coś dowiedzieć nie mam pojęcia. Zresztą jak tak dalej prezes będzie rządził to i tak sami Ukraińcy tu zostaną. Chyba że wcześniej padnie całkiem ta firma.
A jest problem w tym, że pozostaną sami z Ukrainą? Język angielski jest obowiązkowy w ogloszeniu. dlatego wszyscy będą porozumiewać się w tym samym języku. Czy Ukraińcy mają tu inne warunki pracy?
Angielski? No wybacz. Jak byli ludzie którzy i tak się pozwalniali gdzieś tam z Kazachstanu czy Mołdawi, czy nawet nie wiadomo skąd, to oni między sobą nie mogli się dogadać a co dopiero po angielsku. I weź takiemu wytłumacz po ludzku co on ma robić i jak. W tym problem że pozostaną sami z Ukrainą, że ci pracownicy to ciągła rotacja. Dzisiaj taki jest a jutro ma (usunięte przez administratora) i już go nie ma. Tymczasem wieloletnich polskich pracowników dyrekcja ma bardzo głęboko. Ciekawe czy wyniki ankiety w ogóle ktoś przeczyta i weźmie sobie do (usunięte przez administratora).
Jestem pracownikiem tej firmy już kilka lat i zastanawia mnie dlaczego opinie negatywne są usuwanie przecież piszą prawdę na temat funkcjonowania firmy prezesa i freda.Tego nie da się ukryć że jest źle w zakładzie za Ignasiaka była praca nawet w czasie covida firma lepiej prosperowała niż teraz.Teraz zajmuje się oszczędnościami porządkami czasami się zastanawiam czy nie pracuje w firmie sprzątającej(usunięte przez administratora)Niech szuka oszczędności na swoich biurowych po co aż ich tyle jak tak nic nie robią.Covid nie wykończył firmy a zrobi to osoba przez którą już 2 padły.
Cześć, wrzucili ofertę na stanowisko Technolog Tworzyw Sztucznych i myślę nad aplikacją. W obowiązkach jest przeprowadzanie prób technologicznych nowych wyrobów, powiedzcie ile dziennie takich prób trzeba wykonać, czy pracuje przy tym jedna osoba, czy cały zespół? Napisali, że jest dofinansowanie do zajęć sportowych, a co z opieką medyczną?
Ostatnia osoba która była na tym stanowisku sama się zwolniła. Powody nietrudno zgadnąć, bo pewnie te same dla których zwolnił się jeszcze poprzedni technolog. Czyli dyrektor i jego kolega kierownik. To są dwie przyczyny dla których ludzie będą się zwalniać a nowi uciekną zaraz po okresie próbnym.
Możesz opowiedzieć, jak pracownicy są traktowani w tym miejscu przez wymienione przez Ciebie osoby? Co konkretnie jest powodem tych zwolnień?
Powodem jest niekompetencja tamtych dwóch. O ile o dyrektorze wiadomo niewiele, poza tym że czepia się głupot typu typu nierówno stojące kosze albo grzebie w śmietnikach. Zmartwieniem jego powinien być brak zamówień i to że ludzie nie mają roboty a nie zaglądanie w kąty i szukanie czy ktoś szklanki gdzieś nie postawił. Kąciki czystości i opisywanie wszystkiego to chyba jego jakieś hobby. Natomiast kierownik produkcji jest bardzo niemiły dla pracowników i myśli że ma przed sobą samych idiotów. Podczas gdy jego wiedza na jakikolwiek temat jest zwyczajnie zerowa. Potem ludzie nie wytrzymują bo im się nie chce w kółko odpowiadać na idiotyczne pytania. On tak nie rozumie co się do niego mówi jakby skończył szkołę specjalną.
Szczerze to przyszłam tu z nastawieniem pracy na stanowisku technologa, jak przeczytałam wpisy o rotacji byłam pewna, że chodzi o pieniądze. Ile proponują na rękę? Kwota nie wynagradza tej gęstej atmosfery, którą tworzy kierownictwo?
Tu nawet nie chodzi o samą gęstą atmosferę. Kompetencje kierownika są żadne. Ten człowiek nie zna się absolutnie na niczym a udaje mądrego i nadrabia czepianiem się o wszystko. Razem z prezesem tylko słupki i tabelki ich interesują. Pewnie na tym się znają w teorii. Ale prezes go skądś ściągnął i trzyma. W normalnej firmie gdzie trzeba się jednak wykazać jakimś minimum wiedzy pewnie by przepracował tylko okres próbny albo nawet nie.
To prezes nie widzi, że jednak jego firma na tym cierpi? Czyli co, te niekompetencje bardzo utrudniają i dezorganizują pracę? Nie da się robić swojej pracy? Ja akurat nie mogę wybrzydzać co do zatrudnienia, jeśli mnie tu przyjmą na produkcję, to chyba w to pójdę. A zarobki jak? Czytam, e ostatnio była podwyżka 4%? Regularnie je jakoś firma przyznaje?
Prezes to widzi co mu fred powie, albo informatyk. Albo to co chce widzieć. Zarobki na akord, ale możliwy spokojnie do zrobienia. Tyle że kiepsko płatny jak na warunki fizyczne. Zależy też na co chcesz przyjść i pod którego brygadzistę trafisz. Ta podwyżka to nie 4 % a do 4%. O następnej cisza. Chyba że niemcy przyjadą i zobaczą te niekompetencje gdzie trzy czwarte maszyn stoi bo nie ma roboty.
Czy w AIGO-TEC Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Co jaki czas w ALLIGATOR POLSKA SP. Z O.O. można ubiegać się o podwyżkę?
Ok, to widzę, że nie ma szans na podwyżkę, ale po co obiecali skoro i tak nie będzie ... A w poprzednich latach zdarzyły się podwyżki? Atmosfera jest ciężka z tego, co piszesz ... A oferują chociaż stabilne zatrudnienie, w sensie umowę o pracę?
co znaczy że atmosfera jest ciężka? jest szansa na zatrudnienie? jakie warunki pracy zapewniacie?
Czy aktualnie szukają jakiś pracowników? Na jakie warunki można liczyć na początku?
Firma poszukuje inżyniera automatyka, jakie są możliwe zarobki na tym stanowisku ?
Co dokładnie mają na myśli przez dodatkowe świadczenia płacowe i pozapłacowe w ramach tzw. „pakietu socjalnego”? Coś ciekawego tam jest, mają np. prywatną opiekę medyczną? Wisi teraz ogłoszenie w necie i się zastanawiam czy warto. Jak z tymi zwolnieniami, nadal dużo osób odchodzi czy jest już stabilniej?
od niedawna jest w firmie nowy kierownik produkcji. Facet nie ma zielonego pojęcia co i jak, typowy figurant zatrudniony przez swojego kolesia prezesa. Przykleił się do niego lider JJ i szepcze mu do ucha. Potrzebne dwie taczki, albo trzy, bo prezes jeszcze. Skoro maja być oszczędności w firmie to prezes i kierownik produkcji do usunięcia.
Jakie godziny pracy obowiązują w ALLIGATOR POLSKA SP. Z O.O.?
Wielki (usunięte przez administratora) Ludzie grosze zarabiaja. A reszta kierwnictwo i brygadzisci najwiecej zarabiaj . To sa dopiero opier..cze
(usunięte przez administratora)
Nie przez 9 lat nie była na żądny
Pisano wcześniej, że przyszedł nowy dyrektor. Były obawy, a jak jest teraz? Czytałem też w innym miejscu, że praca jest na akord? Jak się teraz pracuje w firmie i czy warto starać się o pracę?
nie warto tam pracować- zobacz sobie co chwilę wstawiają nowe ogłoszenia o pracą na wieeele stanowisk - wniosek jest tylko jeden- ludzie z tamtąd odchodzą i słabo płacą plus atmosfera do niczego - tyle w temacie. Bo dobre i szanujące się firmy nie wstawiają na marne ogłoszeń .
Podobno robota na akord? Czyli ile wyrobisz, tyle zarobisz? Co do atmosfery, to nie wiem, na ile jest ona dziełem kierownictwa, a na ile pracowników? Zastanawiam się też jakim sposobem, przy tych opiniach firma zachęca do zostania w firmie? Najwyraźniej takie warunki odpowiadają...
każdy ma inne potrzeby- wiadomo- sątacy którym to wystarczy....(płaca, warunki) , i z albo własnego lenistwa, albo hmmm? nie potrafią /nie są w stanie/tylko na to ich stać poszukać sobie lepszej pracy.
Nie zawsze taki jest wniosek. Czasem po prosu poszerzają zespół i dlatego zatrudniają ludzi. No ale jeśli tam byłeś, to też coś wiesz. A co nie tak było jeśli chodzi o atmosferę? Pracodawcy krzyczeli czy jak?
JJ do nas przyjdzie i będzie spokój :P
JJ to już historia, szefowie Wegmanna przekonali się szybko jaki z niego dyletant z żenującym poziomem wiedzy technicznej, zerowym poziomem kreatywności. Wyleciał i tyle. No i nigdzie nie przyjdzie, dyrek nie popełni drugi raz tego samego błędu.
Z tego co się dowiedziałem to przychodzi nowy dyrektor Radek, wcześniej pracował w Reka w Dopiewie i zniszczył tą firmę, oby nie było tak tutaj. Zwolnił wszystkich pracowników którzy pracowali tam od początku albo sami odeszli. Na początku dużo obiecywał a po roku już nie schodził na produkcje bo się bał pytań od zwykłych pracowników, uważajcie na niego.
Myślisz ze ta zmiana kierownictwa odbije się na pracownikach? Przecież jak nowe rządy to powinny być lepsze. Przewidywane są teraz nowe rekrutacje, czy nie?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z ALLIGATOR POLSKA SP. Z O.O.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AIGO-TEC Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy AIGO-TEC Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AIGO-TEC Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 2 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
