Opinie o Biofaktor Zakład Produkcji Leków Skierniewice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(151)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

za firmą

02.03.2015 23:58

Inne

Firma jest w wielkich tarapatach. Chodzi tutaj o być albo nie być. W tej sytuacji wszyscy pracownicy muszą mieć zaufanie do zarządu, dyrekcji, kierownictwa. Tyraństwem się już nic pozytywnego nie osiągnie. Powinni kierować pracownikami ludzie ludzcy, kompetentni i prorozwojowi. Pisząc prorozwojowi nie mam na myśli tych,którzy robią dużo hałasu i krzyku wokół siebie i łokciami odpychają innych od firmowych ochłapów. Firmie potrzeba rozsądku, myślenia i logiki. Bez tych cech nie zostanie zbodowany żaden działający system a co dopiero sytem jakości. System nie mioże opierać się na wariactwie i niezrównoważeniu. Na decyzjach podejmowanych przez niekompetentnych i rozchwianych emocjonalnie. Na dole i tak jest podpisany najniższy w hierarchii pracownik i to on ponosi zawsze wszelką odpowiedzialność. Podpisani wyżej są zawsze niewinni. System jakości w firmie jest po prostu tragicznie zły. Brak w nim logiki, zdrowego rozsądku i dlatego jest w wielu punktach wręcz niewykonalny. Zaległości w dokumentacji produkcyjnej, w badaniach kontroli jakości wynikają z niekometentnej i błędnej interpretacji przepisów i nieznajomości analityki i podstawowych zasad chemicznych. Obliguje się pracowników do wykonywania wielu niekoniecznie potrzebnych czynności, natomiast na te niezbędne jest poświęcane za mało czasu i są wykonywane po macoszemu. Z jednej strony zakupuje się drogie maszyny produkcyjne i aparaty analityczne a z drugiej oszczędzia na środkach do mycia i dezynfekcji i na podstawowym sprzęcie: kluczach, sitach, wiadrach, łopatkach, papierze bezpyowym, szkle i podstawowym sprzęcie laboratoryjnym, suszarkach, wyciągach itp. Strasznie oszczędza się również na zarobkach pracowników. Pochwał nie ma wogóle. Praktycznie nie ma szkoleń, za to jest ciągłe wytykanie błędów. Jest też zjawisko traktowania niektórych pracowników jak powietrze. Tak naprawdę to czego w Biofaktorze nie ma? Jest wszystko poza kulturą kierownictwa i kulturą organizacji. Chciałoby się, żeby firma przetrwała, ale czy niektórzy są w stanie przejść metamorfozę i przejrzeć na oczy, ocknąć się z zadufania w sobie? Żeby kierownictwo, zaczęło przejmować się firmą jako całością a nie tylko ratowaniem swojej d... i stołka na którym siedzą. Trąbią głośno, że zależy im na firmie i w całości poświęcają się firmie, natomiast wykorzystują pracowników do ratowania im firmowych posad. "KROWA, KTÓRA DUŻO RYCZY, MAŁO MLEKA DAJE" Czyżby pozostała nam tylko modlitwa o przetrwanie firmy? Najpierw jednak powinna być szczera spowiedź, obiecanie poprawy i ZADOSĆUCZYNIENIE BOGU I LUDZIOM. Wtedy może pan Bóg wysłucha. Życzliwy - nie klerykał.

zastraszony

09.02.2015 17:27

Inne

NIEWOLNIKOM TAKŻE DAWANO MIEJSCA PRACY!!!! TO DLACZEGO TEN SPOSÓB ZATRUDNIENIA FORMALNIE ZLIKWIDOWANO????!!! Dać miejsca pracy i pomiatać pracownikami to nie jest podejście cywilizowane. Panie prezesie Więcek, posuwa się Pan do gróźb karalnych pod adresem ludzi wpisujących swoje opinie. Czujemy się zagrożeni i nie wiem czy takich gróźb nie powinniśmy zgłosić prokuraturze. Firma, która łamie prawo nie może spodziwać się, że inernauci będą ją głaskać. Dobrego imienia kolegów z pracy Pan broni? Których kolegów? Chyba nie tych, których lekką ręką firma zwolniła z pracy nie dając słowa wyjaśnienia. Chyba nie tych,którzy mogą od pana kolegów usłyszeć tylko pretensje i krzyki pod swoim adresem. Nigdy pochwały, nigdy słów otuchy, nigdy motywacji nigdy ludzkiego traktowania. Chyba nie tych,którzy padli ofiarą pomówień, bezpodstawnych oskarżeń i poczucia bezkarności. W firmie źle się dzieje bardzo długo. Bardzo negatywne wpisy pojawiały się już od wielu miesęcy. I CO PAN Z TYMI INFORMACJAMI ZROBIŁ? JAKIE KROKI PAN PODJĄŁ, ŻEBY PRACOWNICY BYLI LEPIEJ TRAKTOWANI. KIEDY PAN OSTATNI RAZ ZWOŁAŁ ZEBRANIE Z WSZYSTKIMI PRACOWNIKAMI. KIEDY PAN ZASIĘGNĄŁ OPINII JAK PRACOWNICY SĄ TRAKTOWANI PRZEZ DYREKTORÓW I KIEROWNIKÓW? BOI SIĘ PAN SPOJRZEĆ PRACOWNIKOM W OCZY, SĄ DLA PANA PEWNIE CZARNĄ MASĄ A INTERNAUTÓW STRASZY PAN SZUKANIEM AUTORÓW WPISÓW. FIRMA BIOFAKTOR JEST OBECNIE BARDZO ZAGROŻONA. NIECH PAN NIE PISZE, ŻE ZWYLI PRACOWNICY - INTERNAUCI,CZY BYLI PRACOWNICY SĄ TEMU WINNI? MOŻE SPRÓBUJE PAN W WŁAŚCICIELEM POMYŚLEĆ I WYCIĄGNĄĆ KONSTRUKTYWNE WNIOSKI, ŻEBY URATOWAĆ FIRMĘ I MIEJSCA PRACY I GODNOŚĆ PRACOWNIKÓW A NIE SZUKAĆ ZEMSTY NA INTERNAUTACH. MOŻE DOWIECIE SIĘ KTO ZGŁOSIŁ NIEPRAWIDŁOWOŚCI DO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU FARMACEUTYCZNEGO? To może być ciekawa informacja! JEŻELI MYŚLI PAN,ŻE INTERNAUCI TEGO CO NAPISALI NIE MAJĄ POPARTE DOWODAMI TO MOŻE SIĘ PAN GRUBO ZAWIEŚĆ. ZMIEŃCIE PODEJŚCIE DO PRACOWNIKÓW A NIE TYLKO STRASZYCIE. WE WPISIE PANA WIĘCKA WIDAĆ WYRAŹNIE SPOSÓB ROZWIAZYWANIA TRUDNYCH SPRAW. STRASZENIE, STRASZENIE I STRASZENIE I SZUKANIE ZEMSTY. JEST TO CECHA LUDZI BARDZO BARDZO MALUTKICH. ZAWSZE DO KOŃCAWIERZĘ ŻE MALUTCY MOGĄ UROSNAĆ, POD WARUNKIEM,ŻE NIE SĄ KARŁAMI A MAM NADZIEJĘ, ŻE NIE SĄ. Pozdrawim ZASTRASZONY

zico

09.02.2015 19:59

Inne

"Zastraszony" to zapraszam do założenia własnej firmy i zatrudnienie pracowników Biofaktora. Wtedy będą mieli zapewne lepiej. Kiedy zaczynasz? Może złożę CV...

ja durak

22.01.2015 23:51

Inne

No przecież cały czas trąbimy, że w firmie jest źle i coraz gorzej. Panie Właścicielu, czy zamierza Pan tą firmę mieć czy sprzedać. Kupuje Pan ostatnio drogie zabawki (sprzęt analityczny i maszyny do produkcji) a nie inewestuje Pan kopletnie w ludzi, którzy mieliby go obsługiwać. Przez kupowanie sprzętu podnosi Pan wartość firmy,za razem pozbawia ją Pan balstu jakim są dobrze zarabiający pracownicy. Jeżeli zamierza pan sprzedać firmę to musi Pan to zrobić jak najszybciej, zanim przypadkowi, słabo opłacani i niedoświdczenie pracownicy popsują Panu ten sprzęt. Lub też tacy pracownicy, którzy muszą biegać z jednego aparatu na grugi i trzeci ponieaważ jest mało pracowników a sprzętu dużo. Na pracownikach to nie jest oszczędność panie Właścicielu. Nie tylko nie daje Pan godziwych zarobków, ale co lepszych pozwala Pan "wycinać" starej gwardii. Obmowy, intrygi, bezpodstawne oskarżenia starej gwardii w stosunku do tych z mniejszym stażem. Tak się dzieje i na produkcji i w każdym innym dziale. Czy Pan tego nie widzi, nie słyszał o tym?????!!!!! Wie Pan, że od wyciętego drzewa nawet mały krzaczek jest wyższy. Otoczył się Pan Panie Właścicielu małymi krzaczkami. Niech Pan nie pozwoli, żeby te małe zagajające krzaczki, choć kolczaste przesłoniły Panu widok na rozwój Firmy. Rozwój może odbywać się kosztem pomieszczeń, kosztem maszyn, nigdy kosztem ludzi. Panie właścicielu, jak pan mnie nie posłucha to niebawem będzie koniec firmy Biofaktor. Niedługo mury opustoszeją i pozostaną tylko maszyny i aparaty bez operatorów. Mam nadzieję, że tego Pan nie chce. Sprawy w firmie tak daleko zaszły, że nie wystarczy zwolnić ludzi najniższego szczebla. Stan firmy nie jest spowodowany ani lenistwem ani lekceważeniem pracy przez najniższy szczebel. Pies jest pogrzebany w innym miejscu. Podobno zatrudnił Pan technologów i kierownika produkcji z nadzieją, że oni pomogą firmie. Tylko, że oni są podcinani i wycinani przez starą gwardię pracowników. Zatrudnił Pan ludzi z doświadczeniem, z kwalifikacjami i logicznie myślących to niech Pan ich słucha i da narzędzia i możliwości, żeby pomogli firmie. Che Pan na siłę zatrzymywać pracowników, którzy ciągle straszą odejściem, a z tego wynika, że zależy im tylko na pieniądzach a nie na pracy w Biofaktorze. to jest prawda o Biofaktorze ja duraka mam nadzieję, że podejmie Pan właściwe kroki, żeby firma przetrwała i nadodatek rozwijała się Nie wiem czy w rozwój Pan sam nie zwątpił, ale my pracownicy wciąż wierzymy, póki tu jesteśmy oczywiście

ja durak

20.01.2015 22:34

Inne

Cytat z wywiadu z dr Anną Strużyńską-Kujałowicz, psychologiem społecznym ze Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Sopocie. Wywiad ukazał się w Gazecie Wyborczej dnia 19 stycznia tego roku. „Jak przestrzegał Lord Acton, brytyjski historyk i filozof społeczny – każda władza deprawuje. Obserwacja poczynań wielu liderów niestety potwierdza to spostrzeżenie. Także liczne badania dowodzą, że osoby sprawujące władzę często pozwalają sobie na społecznie nieaprobowane zachowania, takie jak podnoszenie głosu, krzyczenie na współpracowników, używanie przekleństw, dokuczanie innym. Dopuszczają się kłamstwa, wyzyskiwania innych. I okazuje się, że często uchodzi im to na sucho. Budzi to w nich poczucie bezkarności i nienaruszalności, co wzmaga chęć zaspokajania własnych potrzeb i zachcianek, a także rodzi pokusę przekraczania kolejnych norm. Co ciekawe nietyczne zachowania liderów nie budzą w nich negatywnych emocji. Jak pokazują wyniki badań, po oszustwie czy kradzieży nie doświadczają oni niepokoju czy zdenerwowania. Ponadto po wykroczeniu nie stwierdzono u nich wzrostu poziomu kortyzolu, wskazującego na odczuwanie stresu. Czyli nie przejmują się tym, że mogą komuś wyrządzić krzywdę.” Myślę, że nie tylko nie odczuwają stresu poniżając podwładnych, ale odczuwają zadowolenie spowodowane wydzielaniem większej ilości endorfin. Niektórzy tak bardzo zatracają się w wymyślaniu upokorzeń i poniżaniu podwładnych, że nie zauważają, że ich firma jest na skaju upadku, że nikt nie chce u nich pracować, że sami demotywują pracowników, że pracownicy od nich uciekają, że chorują, że odreagowują na forum swoją niemoc i bezsilność. Budowanie w ten sposób przez właścicieli, prezesów, dyrektorów, kierowników i innych kierujących (zarządzających ) ludźmi, swojego niedowartościowanego ego może doprowadzić tylko do coraz gorszej sytuacji firmy, oddziału, działu, brygady itp. Pozdrawiam ja durak