Bbr Biuro Biegłego Rewidenta
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 20 ocen
Bbr Biuro Biegłego Rewidenta
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Sortowanie
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Opinie
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKarolina Sułkowska-Kaczorowska
10.08.2023 15:25
Czym zajmuje się Państwa firma?
Prowadzimy biuro rachunkowe. Świadczymy usługi księgowe z zakresu prowadzenia ksiąg rachunkowych oraz podatkowych. Oferujemy również obsługę kadrowo-płacową.
W jakim mieście znajduje się siedziba Państwa firmy?
Siedziba naszej firmy znajduje się w Lublinie.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Biuro zostało założone w 1998 roku, więc działamy nieprzerwanie od 25 lat. Przez te lata rozwijaliśmy równocześnie nasze biuro audytorskie, które przez długi czas stanowiło główny filar firmy. Na przestrzeni ostatnich kilku lat, skupiliśmy się jednak na poszerzaniu działalności biura rachunkowego. W związku z tym, zmniejszyliśmy zakres działań w biurze audytorskim.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
W branży usług księgowych konkurencja jest dosyć duża. Koncentrujemy się, więc na tym, co wyróżnia nas na lokalnym rynku, czyli na obsłudze firm anglojęzycznych. Od wielu lat, z powodzeniem, współpracujemy z podmiotami, posiadającymi kapitał zagraniczny, co przekłada się na spore doświadczenie w tym zakresie.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Zatrudniamy 10 osób, w tym dwie specjalistki do spraw kadr i płac oraz samodzielnych księgowych.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacją w naszej firmie zajmuje się członek zarządu. Proces ten składa się ze wstępnej rozmowy telefonicznej oraz rozmowy kwalifikacyjnej w siedzibie biura. Najczęściej poszukujemy samodzielnych specjalistów do spraw księgowości.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Jeśli pozyskamy nowych klientów, i tym samym rozszerzymy naszą działalność, to zapewne będziemy poszukiwać kolejnych specjalistów, zajmujących się księgowością.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Za wdrożenie nowego pracownika odpowiada członek zarządu oraz osoba kierująca biurem rachunkowym.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Kadra zarządzająca firmy wspiera pracowników, chociażby poprzez cykliczne szkolenia, pozwalające zaktualizować wiedzę. W obliczu ciągłych zmian w zakresach księgowości, podatków, kadr i płac, jest to koniecznością. Pracownicy korzystają również z dostępnej w biurze prasy branżowej. Nasz zespół jest wyjątkowo zgrany i wszyscy mogą liczyć na wzajemną pomoc w trudnych sprawach.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Chcielibyśmy umacniać naszą pozycję na rynku usług księgowych i pozyskiwać nowe firmy do obsługi. Zależy nam, przede wszystkim, na firmach z kapitałem zagranicznym. Wykorzystujemy różne rozwiązania marketingowe, aby dotrzeć do jak najszerszego grona osób zainteresowanych współpracą. Nastawiamy się na rozwój, zarówno pod względem merytorycznym, jak i technicznym. Stawiamy na automatyzację procesów księgowych, która umożliwia przeznaczenie zaoszczędzonego czasu na przykład na analizę sytuacji finansowej naszych klientów.
13.07.2026 09:56
Były pracownik
