Pracowałam w tej firmie kilka lat, dlatego pozwolę sobie wyrazić swoją opinię na temat tego zakładu pracy. Cóż, atmosfera nigdy nie była idealna, głównie dlatego, że pracownicy za wszelką cenę starali się zyskać jak najwięcej dla siebie. Sztuczność, nieszczerość były na porządku dziennym. Niestety duża ilość osób na zmianie powoduje kumulacje różnych charakterów i opinii. Myślę, że sam problem tkwi w relacjach kierownik-brygadzistka-pracownik. Patrząc na najświeższe komentarze widać, że nie działa to tak jak powinno. Nie wyobrażam sobie, że ktoś przeszukuje moje kieszenie, poniża mnie i bacznie obserwuje. Czemu ma to służyć? Niestety prawda jest taka, że kobiety w tej firmie łatwo nie miały nigdy, a kierownictwo pozostawiało wiele do życzenia. Zresztą patrząc na opinie, widać, że niewiele w tej kwestii się zmieniło. Czy brygadzistki wierzą w to, że kontrolowanie na każdym kroku sprawi, że kierownicy będą je traktować na równi ze sobą? Otóż szczerze w to wątpię. To wykorzystywanie po to, by mieć czyste ręce. Niestety funkcja brygadzistki wcale nie jest przyjemna -ludzie będą udawać, że Cię lubią bo dzięki temu może zyskają łatwiejszą pracę, zaś sama brygadzistka chcąc zyskać w oczach kierownika często zachowuje się nieadekwatnie do sytuacji, byle wyłapać kogoś, kto poniesie konsekwencje w postaci zabranej premii ...Przykre. Kierownicy.. cóż powinny to być osoby o nienagannej opinii, potrafiące odnosić się z szacunkiem do pracowników, bez wyzwisk i przekleństw, ludzie na poziomie...Niestety zbyt dużo jest w tej firmie powiązań kierowników z pracownicami, sztuczne zdobywanie awansów...Jak w takich układach mają odnaleźć się zwykli pracownicy? Czy mają szanse na normalny awans, bez sztucznych zachowań ?Kierownictwo powinno być zatrudniane z zewnątrz. Czy to jest właściwe, że większość z zatrudnionych tam kierowników jest w związku z pracownicą? Zdecydowanie nie wpływa to pozytywnie na panującą tam atmosferę, bo jednym wolno więcej, a drugim mniej. Stanowisk kierowniczych, fotografów uwieczniających ścierki czy sprzęty pełno, niedługo zabraknie miejsca dla zwyczajnych pracowników produkcji, czyli tych od brudnej roboty. Troszkę refleksji, czas zwrócić uwagę na to, co warto poprawić, by zyskać pozytywne opinie.
