Opinie o Centrum Optyczno Okulistyczne Gollus Człuchów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(29)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Zaciekawiona

19.02.2026 15:01

Inne

Duża ta rotacja jak to prawda co napisano ze w rok odeszło 10 osób . po takim wyniku chyba już zaczęło sie coś poprawiać ? inaczej chętnych by w końcu brakło 😅

Nowy wpis

nieznajoma8792

25.02.2026 21:59

Były pracownik

Niestety – nic się nie zmieniło. Rotacja nie bierze się znikąd. Jeśli w rok odchodzi kilkanaście osób, to nie jest „przypadek”, tylko sygnał, że problem jest systemowy. Dopóki pracodawcy nie odejdą od przestarzałego myślenia na zasadzie ,,daje Ci pracę musisz całować mnie w stopy” i nie zrozumieją, że pracownik to człowiek, a nie darmowa siła robocza bez prawa głosu, nic się nie poprawi. Oczekuje się wykonywania zadań wykraczających poza zakres obowiązków, bez rozmowy o dodatkowym wynagrodzeniu. Każda próba postawienia granicy spotyka się z sugestią, że „to przecież Twój obowiązek”. Brakuje szacunku, dialogu i realnego wsparcia. Najbardziej zaangażowane osoby nie są doceniane, za to wybrani „ulubieńcy” mogą liczyć na zupełnie inne traktowanie. Nie sposób pominąć kwestii wynagrodzeń, które są po prostu niewspółmierne do zakresu obowiązków i oczekiwań. Wymaga się coraz więcej – większej odpowiedzialności, dyspozycyjności, przejmowania dodatkowych zadań – natomiast pensje pozostają na poziomie, który nie odzwierciedla ani zaangażowania, ani realiów rynku. Trudno oczekiwać profesjonalizmu i lojalności, gdy pracownik ma poczucie, że jego praca jest tanio wyceniana. Jeszcze trudniej budować stabilny zespół, gdy wynagrodzenie nie nadąża nawet za rosnącymi wymaganiami, a rozmowa o podwyżce traktowana jest jak problem, a nie naturalny element rozwoju zawodowego. Kontakt z przełożonymi jest ograniczony, a gdy już dochodzi do rozmowy – trudno mówić o partnerskiej relacji. Jeśli ktoś ceni swoje zdrowie psychiczne, stabilność i poczucie bezpieczeństwa w pracy – radzę dobrze przemyśleć decyzję. Atmosfera potrafi naprawdę odbić się na człowieku. Drodzy Państwo z zarządu – jeśli to czytacie, warto zatrzymać się na chwilę i realnie przeanalizować swoje działania. Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Na rynek wchodzą coraz młodsze pokolenia, które mają zupełnie inne podejście do pracy i własnej wartości. To nie są osoby, które zostaną „z wdzięczności za zatrudnienie” i będą akceptować brak szacunku czy jednostronne zasady. Jeśli poczują, że są traktowane przedmiotowo – po prostu odejdą. Bez sentymentu. Znajdą miejsce, w którym będą wysłuchane i docenione. Przy obecnym podejściu do pracowników i zmieniających się realiach rynku może się okazać, że problemem nie będzie rotacja, lecz brak chętnych do pracy. To nie są czasy, w których ludzie kurczowo trzymają się stanowiska za wszelką cenę. Coraz więcej osób nie pozwala sobie na brak szacunku – i słusznie. Bo w pewnym momencie to nie pracownicy będą musieli walczyć o pracę. To pracodawca będzie musiał walczyć o pracowników. A reputacja buduje się latami — i traci znacznie szybciej.

Nowy wpis

Asterix

26.02.2026 10:24

Inne

To już zależy od człowieka bo wg mnie wciąż ciężko o prace. rynek musi sie jeszcze bardziej zmienic nim faktycznie braknie tu rak. Ale jak wiadomo warunki zawsze mogłyby być lepsze