Opinie o Zarząd Komunalnych Zasobów Lokalowych Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(112)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Werka

07.07.2026 03:34

Inne

Nie polecam, osoby pracujące nie mają podstawowej wiedzy, na temat tego czym się zajmują. Bardzo nieprzyjemne do rozmowy, i niekulturalne.

Nowy wpis

Ewka

07.07.2026 13:41

Inne

Ale jak to - "nie mają podstawowej wiedzy"?! Jesteś nową osobą, tak? To chyba taki mentor powinien mieć wiedzę, którą miałby przekazywać świeżakom...

Nowy wpis

Stołkiewicz

07.07.2026 20:24

Były pracownik

Swieżak przychodzący do pracy w Spółce powinien nieco bardziej "się uskromnić": dostosować się do panujących warunków, przepisów; rozejrzeć się ze spokojem, nie wyciągać nagle pochopnych wniosków, bo kto-co sobą reprezentuje i jaką ma wiedzę za chwilę i tak wypłynie, trzeba się wyciszyć i wciąż nie popełniać irytujących błędów. A nie "na hura" potępiać wszystko w czambuł ! Nie można reprezentować sobą postawy obrażalskiej księżniczki czy też delikatnej mimozy, gdyż często później przyjdzie takiej młodej osobie zetknąć się z piramidalnym brakiem kultury i postawą hiper roszczeniową ze strony klientów i wtedy trzeba niestety dać odpór a nie wybuchnąć płaczem. Wszystko po to, by skutecznie pomagać mieszkańcom naszego miasta a nie wdawać się z nimi w bezsensowne "pyskówki" Aby tę pomoc nieść i najpierw rozeznać mieszkaniowy problem pracownicy zkzl powinni też być odpowiednio przez interesantów traktowani. Trzeba umieć odróżnić osobę zdesperowaną od psychicznego agresora szukającego jedynie odreagowania na urzędniku całego swojego nieudanego życia. Ale tego wszystkiego młody adept pracy w urzędzie uczy się na okresie próbnym i w tym samym czasie sprawdza czy mu ta robota pasuje, czy tez nie. Rozmowy bywają nieprzyjemne, ale tez owocne. Czasami młodzi pracownicy mają "świeże spojrzenie" i potrafią wymyśleć jakieś genialne rozwiązania, ale to nieczęsto się zdarza. Oczywiście kierownik i koordynator obowiązani są pomóc młodym w częstokroć trudnej adaptacji, więc do kierownictwa należy kierować się z problemami jako do mentorów.