Przebieg rekrutacji
Do współpracy doszło za pośrednictwem ogłoszenia na portalu facebook.com w grupie tematycznej. Po wysłaniu swojego zgłozenia kontakt był głównie telefoniczny co bardzo mnie ucieszyło, ponieważ słysząc głos i wiedząc, że nie rozmawiam z zatrudnionym rekruterem, ale faktycznym pracodawcą miałem pewnośc od samego początku, że warunki umowy, które są ustalane, będą 100% zawarte w umowie i dotrzymane. Rekrutacja - chociaż jestem osobą, która za nimi nie przepada i bywa, że czuję stres - przebiegła w miłej ciepłej atmosferze. Warunki współpracy oraz wymagania od samego początku były przedstawione w sposób przejrzysty - nie budzący żadnych wątpliwosci, a każde moje pytanie doczekało się solidnej odpowiedzi.
Pytania
W ramach rozmowy padło wiele pytań standardowych, które powinny być zawsze w tej branży postawione: poziom znajomości przedmiotu zlecenia (strony oparte o CMS WordPress), dostępność i terminowość... Coś co bardzo mnie ucieszyło to konstrukcja pytań, których zadaniem było sprawdzenie mojej wiedzy, doświadczenia, ale i tego, czy lubię robić to co robię i dlaczego. Pytania były otwarte, a swoje odpowiedzi mogłem swobodnie argumentować. Dla tej firmy liczą się zdolności i talent, a także pasja którą się kieruje podwykonawca/ współpracownik, niekoniecznie poparta latami doświadczenia, czy kierunkowym wykształceniem.
