Opinie Kuchnie Świata S.A Czosnów - 60 opinii - GoWork.pl

Opinie(60)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

( ͡° ͜ʖ ͡°)

17.08.2026 17:31

Pracownik

Oddział Wrocław Pracuję ponad 2 lata. Wynagrodzenie zawsze na czas. Praca dwuzmianowa (I i II zmiana). Jeśli chodzi o podział obowiązków oraz ich liczbę, wiążą się one bezpośrednio z ruchem w sektorze gastronomii w obsługiwanym regionie. Wiadomo, że jest sezon i wtedy jest więcej pracy. Podział obowiązków moim zdaniem fair w stosunku do zajmowanych stanowisk, oraz jasno wyjaśniony. W okresie wdrożenia do pracy po zatrudnieniu, obowiązki były mi dokładane stopniowo, z moim zdaniem wystarczającym na opanowanie ich czasem. Odnośnie podnoszonego niżej „systemu ucisku i opresji” przy premiowaniu 😊. Premia, jak definicja wskazuje dodatkowy składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikowi. Popełniam błędy – jest mniejsza. W pracy robię więcej, lub pracuję bez błędów - większa. Wszystkie zmiany w wysokości mojej premii są bieżąco omawiane przeze mnie z kadrą. Odkąd pracuję, nie zdarzyło mi się jeszcze żeby zostało mi coś „zabrane” bez omówienia i wyjaśnienia. (I w drugą stronę też :D) A trzeba dodać, że premia i tak pomniejszana jest rzadziej, niż wskazałoby założenie, bo jakiś bufor błędów istnieje. Jeśli chodzi o ogólną atmosferę, czytam wcześniejsze komentarze o „podziale na lepszych i gorszych”, czy „obgadywaniu i wyśmiewaniu” i zastanawiam się, czy to to samo miejsce 😊. Jasne, nie widzę wszystkiego i nie ręczę za ponad 50 osób z oddziału, ale osobiście nie zauważyłem by ktoś był traktowany w ten sposób. No, chyba, że ktoś traktuje zwracanie mu uwagi na popełniane błędy jako taki atak. Łącznie na miejscu współpracują ze sobą 4 działy firmy. Wiadomo, że nie wszyscy się lubią i są zgrzyty, ale na koniec dnia pracujemy razem i można (a nawet trzeba :D) się dogadać. Tym gorzej czytać, że cały oddział to „żart”. Żartem jest wrzucanie wszystkich do jednego wora. Kończąc - podoba mi się praca tutaj 😊. Związałem się z firmą na dłużej. Jest spoko. Mogę polecić oddział Wrocławski.

Nowy wpis

Krzysztof

17.08.2026 19:43

Pracownik

„Pracowniku" Dziękuję za merytoryczną i szczerą opinię. Zwróciłeś uwagę na sprawy, o których już zapomniałem — z przyzwyczajenia lub dlatego, że są dla mnie oczywiste — i nie pisałem o nich wcześniej. Kwestia premii jest, jak pisałeś, uznaniowa z założenia i wynika to jasno z regulaminu. Zasady jej przyznawania są jednak znane, a wzrost lub obniżenie zawsze wynikają z zaangażowania albo błędów i są komunikowane Pracownikowi. Dla przykładu: w ostatnim tygodniu Zespół Magazynu wykonał naprawdę świetną pracę, zakończył tematy mimo konieczności zostania po godzinach — i zostanie to dodatkowo premiowane, już mam stosowny wniosek od Kierownika Magazynu w tym temacie. Podobnie kierowcy w piątek, którzy dowieźli towar mimo problemów (braki kadrowe i usterka systemu) — nie poddali się, wykonali pracę odpowiedzialnie do końca, i to również zostanie dodatkowo docenione przez pracodawcę. Tak jest bardzo często — chętnie przyznajemy premię i dodatki za pracę wykonaną należycie. Co do atmosfery — zależy mi, żeby każdy był traktowany fair. Jeśli ktoś ma inne doświadczenie, zawsze może przyjść do mnie porozmawiać. A jeśli ktoś oczekuje premii bez własnego zaangażowania, to zwykle taka osoba sama dochodzi do wniosku, że to nie jest miejsce dla niej. Dziękuję wszystkim Współpracownikom, na których mogę liczyć — a jest to zdecydowana większość w oddziale. Jeszcze raz dziękuję, miło mieć taki Zespół.

Były pracownik

27.02.2026 13:04

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie i w dużej mierze potwierdzam doświadczenia opisane w poprzedniej opinii. To, co zostało tam przedstawione, niestety pokrywa się z moimi własnymi obserwacjami. W dziale powszechne było obgadywanie i wyśmiewanie pracowników pod ich nieobecność. Tworzył się wyraźny podział na „lepszych” i „gorszych”, co wpływało na atmosferę i poczucie bezpieczeństwa. Nowa osoba bardzo szybko zauważa, że po wyjściu z pokoju staje się tematem rozmów. System premiowy był niestabilny i uznaniowy. Premia jednego dnia mogła zostać przyznana, a następnie odebrana przy pierwszym błędzie. Potrącenia z części zmiennej wynagrodzenia następowały szybko i bez realnego poczucia proporcjonalności. Dawało to wrażenie, że premia nie jest elementem motywacyjnym, lecz narzędziem nacisku. Wynagrodzenie zasadnicze było na poziomie minimalnym, przy jednocześnie bardzo dużej liczbie obowiązków i wysokiej odpowiedzialności. Dysproporcja między zakresem zadań a wynagrodzeniem jest znacząca. Z mojej perspektywy opisane problemy nie są incydentalne. Mam wrażenie, że są znane w organizacji, jednak nie widać realnych działań prowadzących do trwałych zmian.

Kasia

28.02.2026 08:30

Kandydat

Trochę za późno na stwierdzenie „nie chcę wchodzić w szczegóły publicznie” bo to już chyba zrobiłaś 😉 Ale ok, dzięki za informację. Tylko czy dobrze rozumiem. Premia jest jak piszesz „pomniejszana za błędy” - co w tym Ciebie dziwi. Jak popełniałaś błędy to normalne, że miałaś mniej premii niż te osoby, które ich nie popełniały. No chyba, że uważasz, że Tobie się należy kasa zawsze i bez względu jak pracujesz, ale to raczej dziwne podejście - w mojej opinii.

Krzysztof Kocowski

09.03.2026 13:26

Pracownik

"Były Pracowniku" - naprawdę nie rozumiem, jak można napisać, że "Oddział Wrocławski to po prostu żart" czy "istny koszmar". Oddział Wrocławski to 55 osób, które każdego dnia pokonują nowe wyzwania, borykają się z licznymi problemami i naprawdę ciężko pracują. Ma Pani problem z nami wszystkimi? Każdy z nas Panią skrzywdził? Co takiego Panią spotkało, że zamiast napisać, przyjść do mnie i zgłosić problem, wybrała Pani ścieżkę anonimowego, obrażania Pracowników Oddziału Wrocław? Jeśli naprawdę spotkała Panią krzywda to proszę to jeszcze zgłosić na [email protected] lub https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScoFUDWagY27YnaCIbAGiMi09oCe-xs7m6fzxOECbsVxANEdQ/viewform lub do Państwowej Inspekcji Pracy: https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/niezbednik-pracownika/jak-zlozyc-skarge a nie ubliżać i krytykować podle ludzi, których nawet Pani nie znała i oni Pani również nie. Czasem warto przyznać się do tego, że dostałam niższą premię bo popełniłam błędy i skupić się na tym, aby ich znowu nie popełniać a nie krytykować system. To co nazywa Pani "mobbing jak cholera" to zwracanie uwagi na nieprawidłowości popełniane podczas wykonywania codziennych zadań. Sugeruję zapoznać się z definicja mobbingu, zrozumieć jego znaczenie i dopiero obrażać ludzi. Tutaj film przygotowany przez PiP:

proponuję nadrobić zaległości i wtedy wydawać wyroki. Jeśli potrzebuje Pani wsparcia czy też porozmawiać to zapraszam do kontaktu: 507012092, ale proszę nie obrażać mojego Oddziału i osób w nim pracujących.

Były pracownik

31.07.2025 18:14

Były pracownik

Oddział Wrocławski. To był istny koszmar. Pod plaszykiem dobrego humoru i luźnej atmosfery, rubasznych żartów kryje się(usunięte przez administratora)jak cholera. Głównie ze strony (usunięte przez administratora) działu obsługi klienta we Wrocławiu, (usunięte przez administratora). Obgaduje innych pracowników, rzuca obelgami na ich temat za ich plecami, krzyczy, za odmienne zdanie się obraża,(usunięte przez administratora). Kompletny brak komunikacji w dziale, ani między innymi działami. Codzienne wysłuchiwanie jak jeden na drugiego psioczy, wieczne niezadowolenie wyrażane głośno, chyba że idzie Pan (usunięte przez administratora), wówczas cisza (nowy (usunięte przez administratora) wydawał się jedynym rozsądnym i ogarniętym tam człowiekiem, który chciał wprowadzić jakieś zmiany). Roboty od cholery, ale brak pieniędzy na dodatkowe stanowisko. (usunięte przez administratora) niby ma szkolić i uczyc, ale ma pretensje, jeśli drugi raz zapytasz o to samo, bo według niej już powinieneś to wiedzieć. Nieprzyjemna atmosfera. Po kilku tygodniach pracy człowiek w niedzielę już czuje lęk przed pójściem tam. NIE POLECAM. A, stawka minimalna za stanowisko specjalisty.

Dyrektor Oddziału Wrocław

01.08.2025 15:53

Pracownik

"Były pracowniku" dziękuję za podzielenie się swoimi doświadczeniami. Każda opinia zwłaszcza ta krytyczna to bodziec do poprawy i usprawnienia pracy każdego przedsiębiorstwa. Nie ukrywam, że czytałem ten wpis z wielkim zdziwieniem i niepokojem. Nigdy ani ja ani nasz dział HR nie otrzymał zgłoszenia o możliwym mobbingu w oddziale co oczywiście nie znaczy, że takowy nie występował. Dlatego podejmę niezwłocznie, wraz z Działem HR, działania mające na celu diagnozowania potencjalnych zachowań mobbingowych - ustalenie stanu faktycznego zgodnie z polityką antymobbingową wprowadzoną w Kuchniach Świata S.A. oraz jeśli opisane powyżej sytuacje się potwierdzą, wdrożymy niezwłocznie działania naprawcze. Niezmiennie pozostaję do dyspozycji i służę pomocą oraz chętnie porozmawiam szerzej na temat opisanych powyżej sytuacji. Podaję swój numer do kontaktu: 507012092. Pozdrawiam serdecznie. Krzysztof Kocowski

kurczak

23.02.2026 11:35

Pracownik

W jakim oddziale lub sklepie musisz się zgodzić?