Opinie o Proxim Plewka i Wspólnicy Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(152)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

R.

04.11.2025 11:19

Kandydat

Zwykle nie dzielę się doświadczeniami podczas procesów rekrutacyjnych, ale w tym przypadku muszę to zrobić, bo to, czego doświadczyłem w firmie Proxim, zdecydowanie zasługuje na to, żeby ujrzało światło dzienne. Wysłałem moje CV do tj firmy w odpowiedzi na ich ogłoszenie na stanowisko Export Sales Managera na następujące rynki: włoski, hiszpański, portugalski i krajów bałkańskich . Ponieważ ukończyłem studia we Włoszech, a także filologię hiszpańską i angielską oraz znam podstawy języka portugalskiego, zdecydowałem się wysłać aplikację, mimo iż firma znajduje się daleko ode mnie. Po kilku dniach zadzwoniła do mnie rekruterka z tej firmy i przeprowadziła krótką rozmowę. Właściwie nie udzieliła mi żadnych konkretnych informacji, mimo moich pytań, odnośnie faktu, czy firma jest już na tych rynkach obecna, czy też dopiero ma zamiar na nie wejść. Zaproponowała mi rozmowę zdalną i poinformowała mnie, że rozmowa odbędzie się w języku angielskim. Wyraziłem zdziwienie tym faktem, ponieważ po pierwsze chodzi o inny obszar językowy, na którym radzę sobie w rodzimych językach, a poza tym, to trochę śmieszne, kiedy dwaj Polacy prowadzą rozmowę w języku angielskim dotyczącą rynku włoskiego czy hiszpańskiego (umiejętności językowe można sprawdzić, zadając jedno czy dwa pytania podczas takiej rozmowy, nie trzeba całej rozmowy odbywać w języku obcym). Na moje zdziwienie, (usunięte przez administratora)odpowiedziała pytaniem, czy to dla mnie jakiś problem, na co z kolei ja odpowiedziałem, że nie, tylko to trochę dziwne. Ona z kolei odpowiedziała mi, że osoba zajmująca się sprzedażą nie posługuje się językiem polskim. Wobec tego zapytałem, czy (usunięte przez administratora)jest cudzoziemiec, na co otrzymałem bardzo dziwną odpowiedź, że ona nie może mi udzielać takich informacji. Innymi słowami – zostałem zaproszony na jakąś tajemniczą rozmowę, ale nie chciano mi ujawnić personaliów osoby, z którą miałem rozmawiać. Chyba każdy przyzna, że to dziwna sytuacja. Wieczorem tego samego dnia przeszukałem trochę internet pod kątem informacji na temat firmy Proxim i szczerze mówiąc, informacje, które znalazłem wzbudziły we mnie wiele wątpliwości, czy jest to poważna firma i zacząłem się poważnie zastanawiać, czy jest sens odbywać tę rozmowę. Następnego dnia rano (usunięte przez administratora)zadzwoniła do mnie ponownie, informując mnie, że wczoraj zapomniała o jednej rzeczy i zanim przyśle mi zaproszenie na rozmowę, chciałaby przeprowadzić mi krótki egzamin z języka angielskiego. Proszę pomyśleć: jestem osobą, która przez 10 lat pracowała jako dyrektor ds. eksportu (zdaje się, że w większych firmach niż Proxim), która odbyła studia z filologii angielskiej i która też wyraźnie podczas pierwszej rozmowy zastrzegła, że interesuje mnie współpraca na zasadzie kontraktu B2B (czyli współpraca na zasadzie partnerstwa dwóch firm i jeśli z kimś powinienem rozmawiać, to raczej tylko z właścicielem firmy), a ktoś próbuje mi przeprowadzać egzamin z języka angielskiego, który ma zadecydować o tym, czy w ogóle zostanę dopuszczony do rozmowy o pracę z kimś, kogo personaliów nawet nie znam, bo to tajemnica!!! Wydaje mi się, że biorąc pod uwagę moje doświadczenie i umiejętności, to to raczej ja powinienem testować ich powagę, pod kątem tego, czy warto z nimi nawiązywać współpracę na zasadzie kontraktu B2B, a nie oni mnie. Po tych słowach jasno i wyraźnie oznajmiłem Pani (usunięte przez administratora), że nie jestem zainteresowany podjęciem współpracy z nimi. Ona z kolei natrętnie próbowała mnie jeszcze namawiać, twierdząc, że nie poznałem jeszcze całej ich oferty. Dopiero po bodajże trzykrotnym powtórzeniu, że nie jestem zainteresowany, zrezygnowała. Chyba nigdy nie spotkałem się z takim poziomem rekrutacji – niczym z podręcznika absurdu: kandydat z wieloletnim doświadczeniem międzynarodowym i wykształceniem językowym ma zdawać test językowy przed rozmową, aby „sprawdzić, czy w ogóle może porozmawiać”. Myślę, że i tak nie zdecydowałbym się na współpracę z tą firmą, ponieważ jest też wiele innych kwestii, które budzą moje wątpliwości odnośnie tej firmy, a o których nie ma sensu się tutaj rozpisywać.

Proxim

13.11.2025 09:52

Pracownik

Dzień dobry, szczegóły oferty znajdują się w załączonym linku: https://www.pracuj.pl/praca/export-sales-manager-nasutow-pow-lubelski,oferta,1004466333 Zachęcamy do aplikowania na wyżej wymienione stanowisko. Pozdrawiamy, Proxim :)

Proxim

13.11.2025 09:59

Pracownik

Dzień dobry, szczegóły oferty pracy znajdują się w linku: https://www.pracuj.pl/praca/export-sales-manager-nasutow-pow-lubelski,oferta,1004466333 Zachęcamy do aplikowania na stanowisko pracy :) Rozmową rekrutacyjna składa się z następujących etapów: 1. Wywiad telefoniczny - rekruter dzwoni do wybranych kandydatów i rozmawia z nimi na temat oferty. Na rozmowę zostają zaproszone osoby, które spełniają wymagania na danym stanowisku pracy. 2. Pierwsze spotkanie z HR + Bezpośrednim Przełożonym działu do którego poszukujemy pracownika 3. Spotkanie z Bezpośrednim Przełożonym (lub/oraz osobą z Działu HR) 4. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu danej osoby i przedstawienie jej warunków zatrudnienia. Pozdrawiamy, Proxim