Opinie Stokvis Tapes Polska Bąkowo - 268 opinii - GoWork.pl

Stokvis Tapes Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

Opinie(268)

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

O Stokvis Tapes

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

05.10.2020 10:39

Inne

Jaka jest kultura pracy w Stokvis Tapes Polska Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?

Pracownik

07.10.2020 16:33

Pracownik

Na produkcji musisz robić i siedzieć cicho najlepiej. Logistyka jak zawsze kuleje ale się nie przyznają ze czegoś zapomnieli. Bo wiadomo aby tylko wyżej nie poszło więc Manual i prasy muszą nadrabiać i się spieszyć. Pilne wysyłki materiał przygotowany stoi od tygodnia, wysyłka dziś a robione dopiero gdy kierowca po towar przyjedzie. Ludzie są zestresowani starają się jak mogą i dają z siebie wszystko. A w biurze to cisza aby tylko kierownik się nie dowiedział. Niby system magazynowania jest ale materiał stary i tak jest wyrzucany jak nikt nie widzi. Pobrano za dużo i na hali w regałach zapomniany leżał. Na pierwszy żut oka na hali wszystko ok. Firma szuka oszczędności ale tak naprawdę musi zatrudnić rzetelne osoby na odpowiedzialne stanowiska. Bo straty są naprawdę spore. Praca nie jest aż taka straszna tam ale zarządzanie i wprowadzanie amosfery pracy pod presją na produkcji nie jest fajne. Kiedyś jeszcze stanie sie przez to tragedia. Co innego gdy terminy gonią a tu się po prostu nagminnie zapomina brak organizacji niezmienne od lat. Mam nadzieję że ten komentarz dotrze troszkę wyżej niż na produkcję bo udawanie że się czegoś nie widzi jest po prostu słabe. Jesteśmy tymi samymi ludźmi co wy więc należy nam się też szacunek bo wykonujemy naszą pracę rzetelnie. Jesteśmy z tego rozliczani a czy biuro jest? Czy logistyka jest rozliczana z tego że muszę robić za dwie osoby bo zapomniał o zleceniu? Odpowiem że nie jest z tego rozliczana bo góra widzi tylko same papierki a nie niepotrzebną admosfere stresu. Podkreślam że nie chodzi tu o nie zależne kwestie materiału albo zajętą maszynę ale proste olewanie i zapominanie. Każdy z nas też wie jak działa logistyka.

Szanowny Panie Prezesie

07.10.2020 16:48

Pracownik

Czemu kierownictwo nic nie robi z tą okropną admosferą pracy. Jak ktoś dobrze pracuje to mu świnie podładają koleżanki. Nie ocenia się ludzi po tym jak pracują i co z siebie dają ale po tym co na hali mówią. Tak jest w tej firmie plotki dla kierownictwa najważniejsze. Okazuje się że nie ocenia się ludzi po ich owocach pracy. To jest smutne bardzo smutne ale to firma zostanie potem z tymi zawistnymi ludźmi którzy od kilku lat krzyczą jak jest okropnie. Jak ktoś jest szczęśliwy z pracy i się nią zainteresuje wykonuje rzetelnie to trzeba podpieprzyć bo jeszcze podwyżkę dostanie albo coś więcej. Straszne jest to że przez lata przewinęło się tu sporo ludzi którzy chcieli tu pracować i dobrze pracowali chcieli się rozwijać razem z firmą. Zostaja tu tylko Ci gorszego sortu plotkarze i narzekacze na wszystko. Poświęć temu chociaż pięć minut. Kilka lat temu pracowało się całkiem inaczej.

anonim

09.11.2018 19:46

Inne

(usunięte przez administratora)

Złotówa

16.11.2018 19:32

Inne

Proszenie się o nadgodziny to jedno, ale mimo wszystko premia jest zbyt niska i nieadekwatna, bo jest to tylko 25% od podstawy. Z czego premia składa się z 4 składników: obecność w pracy, audyty 5S, które odbywają się raz w miesiącu i są całkowicie pozbawione jakiegokolwiek sensu, cel personalny - inaczej rzecz mówiąc, spamowanie na tablicy wszystkimi możliwymi pomysłami pracownika, żeby dostać premie tego składnika typu: "zmiana pakowania kartonu z 2 na 3 rolki", "pomysł z oklejniem wałka na maszynie". Są jeszcze gorsze pomysły, ale tego aż nie chce się pisać, taki ot wyścig szczurów by dostać kase tylko. No i najlepszy ze wszystkich składników - zysk operacyjny. Dla tego ktory to wymyslil, trzeba dac nobla i co miesiac premie o wysokosci 5 kafli. Premia ta NIE ma żadnego wpływu na to, jak wydajni są pracownicy, jest to sprzedaż firmy z danego miesiąca, oczywiście pierw słupek musi wyjść poza określony cel sprzedaży, a czegoś takiego nie ma juz prawie od roku. Maksymalnie bylo 80-90% sprzedazy i jakas premia groszowa z tego była. Wychodzi więc na to, że mimo wszystko jeśli pracownik sie stara, to i tak nic z tego nie ma, oprocz wypisywania durnych karteczek z pomysłami. Nawet jeśli w większości swojej pracy pracownik jest wydajny i robi normy, to przy podwyżkach kierowniczka znajdzie jakieś zlecenia, w których pracownik sie nie wyrobił, dlatego dostałeś 50zł podwyzki, a nie 150zl, co jest i tak śmiechem na sali.

Nick

06.12.2018 11:25

Inne

Dzień dobry, chciałbym rozwiać pewne kwestie, ponieważ w firmie ostatnimi czasy huczy przez te komentarze. Ostatnie wpisy nie byly na celu oczernienia firmy, ani postawienia jej w złym świetle, tylko niesprawiedliwy sposób premiowania pracowników. Zabieranie premii "za palenie" było uzasadnione, lecz z punktu widzenia kierownika, było to niedopatrzenie (pracowników na produkcji jest okolo 50-60), a nie premedytacja żeby zabrać pracownikowi premię. Praca jest przyjemna, tylko bardzo duzo ludzi ma rozne charaktery, prze co czasem negatywnie wpływa to na pracę w zakładzie.